您的本次作业分数为：84分
单选题
1.Z理论的提出者是（ ）。

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A 威廉·大内
•
B V.弗鲁姆
•
C 斯金纳
•
D 赫茨伯格

正确答案:A
单选题

2.期望理论的基础是（ ）。

•
A 自我利益
•
B 组织利益
•
C 他人利益
•
D 社会利益

正确答案:A
单选题

3.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（ ）种。

•
A 3
•
B 4
•
C 5
•
D 6

正确答案:D
单选题

4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。

•
A 高
•
B 低
•
C 中
•
D 不确定

正确答案:B
单选题

5.期望理论的提出者是美国的心理学家（ ）。

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A 亚当斯
•
B V.弗鲁姆
•
C 斯金纳
•
D 赫茨伯格

正确答案:B
多选题
6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（ ）
•
A 奖金
•
B 晋升职务
•
C 授予职称
•
D 改善劳动条件
•
E 增加岗位津贴

正确答案:BC
多选题
7.按照Z理论，管理的主要内容是（ ）。

•
A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的
•
B 实行集体负责制
•
C 上下级之间关系要融洽
•
D 准备评价与稳步提拔
•
E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规

正确答案:ACD
多选题
8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（ ）。

•
A 生理需要
•
B 社会需要
•
C 安全需要
•
D 尊重需要
•
E 自我实现需要
正确答案:AC
多选题
9.斯金纳提出的行为改造策略有（ ）。

•
A 正强化
•
B 负强化
•
C 不强化
•
D 惩罚
•
E 综合策略

正确答案:ABCDE
多选题
10.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ ）。

•
A 曲解自己或他人的付出或所得
•
B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
•
C 采取某种行为改变自己的付出或所得
•
D 选择另外一个参照对象进行比较
•
E 辞职

正确答案:ABCDE
多选题
11.以下合适的奖励技巧有（ ）。

•
A 对于不同的员工应采用不同的激励手段
•
B 注意奖励的综合效价
•
C 适当拉开实际效价的档次
•
D 适当提高期望概率
•
E 注意期望心理的疏导

正确答案:ABCE
多选题
12.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ ）。

•
A 成就感
•
B 工作本身的挑战性和趣味性
•
C 公司的政策
•
D 责任感
•
E 个人的成长与发展

正确答案:BCDE
多选题
13.有关双因素理论的正确观点有（ ）。

•
A 满意的对立面是没有满意
•
B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
•
C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
•
D 不满意的对立面则是没有不满意
•
E 满意的对立面是不满意

正确答案:ABCD
多选题
14.人员激励的方式有（ ）。

•
A 目标激励
•
B 奖罚激励
•
C 考评激励
•
D 领导行为激励
•
E 竞赛与评比的激励

正确答案:ABCDE
多选题
15.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（ ）。

•
A 嘉奖
•
B 记三等功
•
C 记二等功
•
D 记一等功
•
E 授予荣誉称号

正确答案:BCDE
判断题

16.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。

•
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
17.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员
工感到不满意的因素成为激励因素。

•
正确 错误
正确答案: 错误
判断题

18.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管
理者的奖赏。

•
正确 错误
正确答案: 正确
判断题

19.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的
数量或质量。

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正确 错误
正确答案: 错误
判断题

20.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以
融为一体。
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正确 错误
正确答案: 错误
判断题

21.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报
酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

•
正确 错误
正确答案: 错误
判断题

22.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作
用。

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正确 错误
正确答案: 正确
判断题

23.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。

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正确 错误
正确答案: 错误
判断题
24.激励的一个基本原则是公正。
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正确 错误
正确答案: 正确
判断题

25.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。

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正确 错误
正确答案: 正确
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