解除劳动合同证明书
兹有本单位职工__________ ,性别_,身份证号码 ________________________ , 劳动合同期限为______ 年—月—日至 __________ 年—月—日止。
现因________ :
（1）协商一致解除劳动合同；（2）合同期满终止；
（3）辞职；（4）辞退；（5）其他：_____________ ;
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自________ 年—月
—日起与该员工解除劳动关系。
特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）年月日年月日
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工__________ ,性别_,身份证号码 ________________________ 劳动合同期限为______ 年月日至 ____________ 年月日止。
现因
:
(1)
(2)
(3) 协商一致解除劳动合同；
合同期满终止；
辞职；
辞退；
其他：；
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自________ 年—月
日起与该员工解除劳动关系。
特此证明。
（用人单位盖章）年月
日
解除劳动合同证明书是什么
解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位未出具解除劳动合同书面证明的法律责任
《劳动合同法》笫八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者岀具解除或者终止劳动合同的书面证明，山劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。” 我国《失业保险条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利, 并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益。总结，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
解除劳动合同证明书一用处:
一、办理退工手续；
二、办理失业金核定手续；
三、办理社保停缴手续。
劳动合同终止证明基本格式如下：
1.该证明书，须要有名称、正文、落款等部分组成。
2.名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书，或其他名称，但应当能直观的表现出证明的U的或内容。
3.正文基本上可以包括：劳动者基本信息（姓名、身份证号）、入职时间、劳动合同签订信息（合同编号、合同期限）、劳动者职务、解除或终止劳动合同事山、解除或终止的时间以及双方劳资情况。
4.落款即用人单位和劳动者签章，以及出具日期。
5.为了便于管理以及风险控制，每份证明应当留有存根。