岗位外包服务合同

甲方：（发包单位）

办公地址：

邮政编码：

乙方：（外包单位）

办公地址：

邮政编码：

甲乙双方根据《中国人民共和国合同法》等有关法律法规规定，双方本着平等互利原则，经友好协商，就甲方将部分岗位任务外包给乙方相关宜达成如下协议：

第一章岗位外包

第一条：岗位外包系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同规定，甲方将部分岗位任务外包给乙方，由乙方指派劳务人员完成甲方外包给乙方的岗位任务的行为，乙方指派至甲方外包岗位上工作的劳务人员以下简称员工。

第二条：乙方根据本合同及附件约定的要求向甲方外包岗位指派员工，甲乙双方须按照本合同约定享有或承担相关的权利和义务。

第三条：经双方协商一致后，甲方有权根据生产或业务的需要确定外包岗位的工资福利等标准，且甲方确定上述内容需符合国家及地方政府的有关规定。

第二章甲方的义务与权利

第四条：甲方承担下列义务：

（一）尊重员工不同的民农习惯和宗教信仰，不歧视员工。并为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，依法确定其工作报酬、福利待遇、岗位职责和工作内容等。同时员工享有与甲方员工同工同酬的权利。甲方连续使用乙方的派遣员工时，应实行正常的工资调整机制。

（二）甲方实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工时制，如遇特殊情况要求员工加班时，甲方须依法向员工支付加班费。

（三）合同期内甲方要终止本合同的导致乙方与员工解除劳动合同的，解除劳动合同的相关责任（解除劳动合同导致的经济补偿）等责任由甲方承担。

（四）员工患病或非因工负伤，应技照国家规定享受医疗期，医疗期内，甲方应按国家以及地方相

关规定向乙方支付该员工的工资福利等。除员工严重违反甲方的规章制度和被依法追究刑事责任，甲方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；以及患病或非因工负伤在规定医疗期间内的员工；在甲方提供服务期间发生工伤或职业病的员工退回乙方；否则由此导致解除员工劳动合同的责任由甲方依法承担。处于孕期、产期、哺乳期内的女员工按国家规定相关工资福利不变由甲方承担，若各方协商达成协议的除外。

（五）如员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生或职业病发现之日起3日内通知乙方进行工伤报备，并在30日内向乙方提供工伤认定申报材料，甲方未及时通知乙方工伤报备或未及时提供材料造成工伤待遇不能报销的不能报销部分由甲方承担。工伤保险规定应由用人单位承担的责任义务由乙方承担（甲方有过错的由甲方承担）。员工发生工伤、职业病或意外伤害甲方应及时送医院治疗，医疗费用由甲方先行垫付等乙方工伤保险报销后还给甲方。

（六）甲方不得随意撤换或辞退员工（严重违反甲方成章制度的除外），否则因此产生的责任由甲方承担（包括但不限于解除劳动合同导致的经济补偿等责任）。

（七）向乙方提供甲方用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更用工管理制度或员工管理手册时，需书面通知乙方。

（八）如果员工从事司机类职业，甲方应向保险公司投保员工驾驶的甲方机动车车辆损失险和第三者责任险。若甲方未投保，应承担相关赔偿责任。

（九）因甲方原因未参加社会保险的员工未参加社会保险期间相关责任义务由甲方承担。（兼职的情况除外）

第五条：甲方享有如下权利：

（一）甲方对员工试用和使用有选择权、管理权。

（二）对决定使用的员工可以规定试用期，试用期限应根据乙方的劳动合同期限确定：试用期内，甲方对不符合录用条件者，有权终止试用，但应支付试用期的劳务费用。

（三）甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（四）甲方可定期确认乙方每月员工的工资发放及保险缴纳情况。

第三章乙方的义务与权利

第六条：乙方承担以下义务：

（一）根据甲方外包岗位的要求与员工签订《劳动合同》。

（二）员工在外包岗位上工作期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理。

（三）根据甲方确定的员工工资标准并从甲方已经支付的劳务费中，支付员工放的工资等报酬。

（四）根据甲方确定的标准和已支付的费用，为员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。（五）派遣员工若向乙方提出书面辞职，乙方应在二个工作日内以传真或电子邮件形式通知甲方。（六）听取甲方意见和建议，不断改进工作。

第七条：乙方享有如下权利：

（一）乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

（二）甲方若拖欠劳务费用，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方赔偿因甲方拖欠劳务费而给乙方及员工造成的损失。

第四章费用及结算

第八条：甲方向乙方支付的劳务费包括：

（一）甲方与员工协商确定的工资报酬及其它福利等；

（二）员工的社会保险、住房公积金（承担的比例按缴纳地出具的公文为准）；

（三）工会费及残疾人保障金等相关费用；

（四）岗位外包服务费的支付标准：甲方按每人每月____元向乙方支付（含所有服务项目费用）；

（五）其它费用：___________________________________________________________________第九条：甲方应于每月20日前按时足额向乙方支付（当月、上月）劳动费，乙方提供全额发票给甲方。乙方收到劳务费后3日内支付员工工资，并及时缴纳派遣员社会保险等费用，甲方承担的其它相关费用应在费用确定之日起10日内向乙方全额支付。

第五章违约责任

第十条：甲方应按时足额向乙方支付劳务费，甲方逾期支付劳务费的视为违约，按每逾期一天向乙方支付千份之五的违约金，乙方有权中止外包服务合同，若因此导致员工或乙方权益受损；甲方应依法承担赔偿责任。

第十一条：如乙方按时收到甲方按约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致员工或甲方权益受损，乙方应承担赔偿责任。

第六章争议处理

第十二条：在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商仍不能解决的，可向乙方有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第十三条：员工与乙方或甲方发生劳动纠纷或意外伤害或非因工死亡等发生纠纷，由双方调节相关纠