岗位划分：

行政类：董事长助理、总经理秘书、文员、人力资源岗位、调研员、编辑、策划、财务岗位、证券岗位、媒介岗位、投资岗位、

后勤类：物资管理、大堂接待、司机、网络管理、客服、商务管理、店铺管理、采购员、仓库管理、水电维护、油漆工、管道维护、空调维护、木工、场务监督、记账员、保安、消防员、医生、验收、美工、音控、高配工、宿管员、电焊工、泥工

技术类：工程管理、平面设计、工程设计、预决算、游乐设备检修、电子商务架构师、剧场技术类人员

销售类：产品经理、市场经理、销售岗位、

服务类：接待员、销售接待、售票员、剧院引座、迎宾、礼宾员、游乐助理、游乐操作员、预订员、餐饮服务员、宴会服务员、停车管理员、收发室、康乐服务员、客房服务员、话务员、酒吧员、传菜生、管事员、厨房岗位、洗衣岗位、PA、园艺工、花艺师、店铺导购员、收银员

演职类：演员

管理类：总助以上管理人员

工作地点：

浙江省内公司、总部及各分公司、办事机构所在地及公司今后新开发项目所在地

工作时间：

根据不定时和综合计时申报岗位进行选择

试用期工资：/

转正工资：/

工资发放时间：每月15日

每个员工签名确认至少一次签领取工资条

合同期满后仍存在劳动关系的，合同自动延长一个月；甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

以上制度本人已阅知，并遵守公司按照国家法律法规制定的其他规章制度。

文书送达地址：

本人手机号码：家庭电话（或直系亲属的手机号码）：

乙方签字：必须是正楷字，不得个性签名；

签约时间：为合同生效当日

外派人员签订补充外派协议，模板如下：

红色字体为合同内需要填的部分

合同签订流程：

首签：员工入职之日起与员工签订劳动合同。签订劳动合同时，员工入职材料全部收齐并审核完毕。

续签:人力资源部提前40天，书面形式通知所在部门或者分管领导确认是否续签，若续签按照要求续签合同。

岗位调整：在合同未到期时，因工作需要，各下属公司之间进行岗位调整，原合同无法继续履行。与调入新公司重新进行签订，合同到期期限不变。例：小王在产业营销公司的合同期限为：2010年1月1日——2014年12月31日，因工作需要2012年4月30日调入股份公司，那么股份公司合同重新签订的期限为：2012年4月30日——2014年12月31日

总助以上管理人员的合同续签流程：

总助以上管理人员由所在公司的人力资源部在合同到期40天前，以书面形式报送至集团人力资源部，由集团人力资源部报送至分管副总裁签字后反馈至所在公司，由所在公司进行合同签订，签订公司即所在公司。合同签订期限：

首签：员工首签3年，总助以上管理人员首签1年，演员首签8年。

续签：员工续签5年，演员续签2年。

外派补充协议

甲方：

乙方（外派人员）：身份证号：

因公司经营管理需要，经甲乙双方平等协商，自愿签订以下劳动合

同补充协议，供双方共同遵守。

1、甲方因工作需要将乙方外派至（外派公司）从事

工作，外派期限为年月日起至甲方通知乙方结束之日止；外派期间乙方劳动关系仍隶属于甲方，社会保险仍由甲方缴纳，工资可由外派公司直接发放。

2、外派期间，乙方应认真遵守《宋城股份外派人员补贴及交通费用报销的相关规定》。

3、外派期间，乙方应接受外派公司的管理，遵守外派公司的劳动纪律和各项规章制度，否则视同违反甲方的管理和规章制度。

4、甲方有权根据经营管理需要随时通知乙方结束外派，乙方应当按照甲方的要求返回公司，并按照甲方要求办理好工作交接，否则按照严重违纪处理。

5、外派期间乙方的通讯地址为：

。如有变化乙方应及时书面告知甲方。

本协议作为双方《劳动合同》的有效组成部分，与其具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日