***有限公司
（2015年）工作目标责任书
甲方（公司盖章、法人代表签字）：
乙方：**（身份证号码：***）
考核期限：2015年月日-2015年月日
2015年度人事行政管理目标责任书
为规范公司经营管理体系，明确*****有限公司（以下简称“公司”）人事行政总监(岗位)2015年度经营责权利关系，推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系，发挥公司高管人员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，实现公司的年度经营目标，强化经济责任，特订立本《目标责任书》，以供双方共同遵守。
甲方：董事会
乙方：****** 人事行政总监
一、绩效考核目标：
二、管理目标
1、规范化管理目标：实现职能管理规范化，完善并落实公司各项管理制度及流程。
2、内部运营控制：做好人力资源、行政、后勤保障及IT管理，推进公司企业文化建设工作。
三、(岗位)的管理权限
具体权限按照《青岛锦绣前程节能玻璃有限公司权责体系》执行。以下是该岗位关于财务审批、人事和业务权限的基本规定：
1.财务审批权限
①_________金额以内____________,_________,__________费用开支签批权；
②_________金额以内按合同付款的签批权；
2.人事权限
①公司_______________类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的决策权
②公司_______________类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的建议权
3.薪酬结构：
总监的薪酬依据绩效考核体系计算，按照如下计算发放：
①薪酬模式为年薪，乙方2015年全年年薪为万元。计薪公式：年薪=基本薪酬60%+绩效薪酬40%，即基本薪酬万（万÷12个月= 万/月），绩效薪酬万，上、下半年各得50%。
②总经理特别奖——根据当年经营管理状况另行确定。
③完成绩效考核的，公司视为完成100%，全额发放绩效。
④绩效薪酬每半年发放一次，上半年在7月25—30日进行评审，8月份中旬发放；下半年在次年1月15日—
30日评审，2月中旬发放。
四、（岗位）的义务
1.遵守企业各项规章制度，服从企业管理运营安排。
2.保守商业秘密和竞业限制
①未经甲方书面同意，乙方不得在公司聘用期间或期满后，披露、泄露、使用或允许他人或单位使用商业秘密的任何部分。甲方的商业秘密是指与甲方的利益或业务事项有关的技术、经营、财务等各种信息，包括但不限于有关材料、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、销售渠道、产销策略等。
②未经甲方书面同意，乙方在受聘期间，不得以任何方式，从事下列所禁止的，与甲方利益相冲突或竞争的活动，包括但不限于：
1)以自己或亲友的名义设立公司，直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动，
2)接受（或邀请甲方其他员工接受）与甲方相同或相似行业的其他公司的聘用，帮助这些公司从事与（或可能与）甲方利益相冲突或竞争的业务活动；或者在合同期间利用自己在甲方中的职务或地位，收受或索要任何第三方的好处；
3)聘用终止，乙方应将其所占有的甲方物品或资料等及时归还给甲方。
五、责任书变更解除与终止及法律责任
1、变更：甲方根据经营综合情况可以和乙方在年中评审后对责任书的内容进行适当调整；乙方在任期内对情
势变化所引起的责任变更须经甲方同意
2、解除：
①乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；
②乙方不能胜任甲方工作，包括（但不限于）下列情形：
1）.权责清晰明确情况下不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；
2）.乙方未尽管理职责，给甲方造成_______ 元人民币经济损失的；
3、法律责任
合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，经举证成立有效后，依据国家相关法规，双方协商一致，达成赔偿共识，包含但不局限以下情形：
①乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。
②乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；
③乙方未尽管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；赔偿方案见甲方依法指定的制度。
④甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本合同不能正常履行时，甲方依据当时国家相关法规对乙方进行赔偿安置。
⑤双方达成赔偿共识后，甲方在乙方年薪中扣除赔偿费用，如费用不足以赔偿甲方损失，甲方可诉讼追偿。双方赔偿费用清理完毕后，共同签署书面文件，宣告本合同即行终止。
六、效力
本责任书一式二份，双方各执一份，如需变更和调整须经双方共同协商后重新签署。本责任书于双方签字之日起生效。
甲方乙方
法人代表（授权代表）身份证号码：
签署日期：签署日期：
委托管理人事档案合同_合同范本 委托管理人事档案合同 __________人才服务中心（以下称甲方）与委托单位__________（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1．负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同）。2．保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。3．负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方提供相关人事服务和管理。4．甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求改变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。5．甲方不负责其它管理及保险责任。三、乙方管理责任1．应按国家有关规定为存档人员办理各项社会保险。2．负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。3．乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定意见后，送交甲方办理转正定级手续。4．存档个人到甲方办理各种手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。5．乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方提供相关服务或档案要求转出时补齐费用。6．乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。四、本合同自双方签字之日起生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方：_________________（签字盖章）乙方：_________________（签字盖章）_______年_____月_____日单位立户号：___________存档号：_______________ 委托管理人事档案合同相关内容:幼儿园教师劳动合同 甲方（用人单位）：_________________地址：法人（负责人）：_____ ____乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________常住地址：___________用人单位合同编号：... 建筑业劳动合同 甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 某乡村集体所有制企业职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿身份证号码... 员工招录合同 甲方（用人单位）：_____地址：_________________邮编：_________________乙方（派出单位）：_____地址：_________________电话：__________________________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。 全民所有制企业农民合同制职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人（委托代理人）：
行政部考核标准 因公司的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点： 第一：工作难以量化。行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量，往往需要通过定性指标来判断。 第二：工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化。 第三：临时性工作任务多，计划性不强。相对而言，在日常工作中，行政人员与本职工作相关的临时性工作任务较多，有些企业中某些行政岗位人员的临时性工作甚至占到了其工作量的40%以上。 第四：行政部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作。在工作繁忙或临时追加工作时，往往会调动部门大部分甚至全部人员开展某项工作。 第五：需要协调横向、纵向的相关部门开展工作。工作本身需要做大量内外部协调，协调的质量会影响到相关部门的业绩，甚至企业的业绩。因此对其工作质量的衡量可能会涉及多个考核者。 考核的内容 考核的内容分一下几个部分： （1）、绩效成果：本季度内完成的重要工作； （2）、专业技能：工作中需要的专业技能； （3）、工作态度：本职工作内的协作精神、积极态度等。 考核的程序： 1、员工的直接上级为该员工的考核负责人，具体执行考核程序； 2、直接上级一般为该员工的考核负责人； 3、考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通； 具体考核步骤在各岗位的考核实施细则中规定。
行政部员工考核标准 行政经理 部门计划及执行情况各部门员工对其安排的工作满意度，保证部门内部工作有序开展 招聘效果招聘的数量、时间、质量，招聘合适的员工以满足公司发展的需要 人力资源制度建立与规范规范并适应公司的发展需要 人员考核工作合理考核并激励员工发展 公司薪酬工作及时完成工作提出改进薪酬制度建议，不断完善公司薪酬体系 部门费用控制情况保证部门费用按预算进行控制 协调沟通及配合能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作 规章制度执行能以身作则以带头作用 责任心严谨认真，不出现工作疏漏、疏忽现象 保密意识严守机密，不在公开场合谈论与秘密事件相关的事宜 行政助理 体系文件管理对公司体系文件进行登记、管理及发放，并对其进行监督、总结及反馈 资产管理公司各类资产台帐登记、管理及清查工作准确率及完整性 文书管理对日常行政文书进行监督，并对所出现的问题进行及时反馈 资质证书年检工作熟悉年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，按时进行年检， 文档管理归档及时准确，类别有序，有清晰台帐，熟悉各类文档的出处与位置 反馈执行力对客户或相关部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，对上级下达的指示正确执行 写作能力能根据上级意图进行文件的拟定，确保语句通顺、流畅 办公软件运用能熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作 行政管理知识及流程熟悉行政管理及相关流程，对各环节掌握良好 协调沟通及配合能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作 规章制度执行能以身作则起带头作用 责任心严谨认真，不出现工作疏漏、疏忽现象 保密意识严守机密，不在公开场合谈论与秘密事件相关的事宜 前台秘书 电话转接及接待音甜美，三声铃前接听所有来电，并转接无误，传真、信件和报刊转达及时无误；热情接待每位来访的客人，及时备好茶水；严格控制无关人员进入办公区域 工卡管理每日进行监督检查， 考勤管理能够正确统计员工出勤记录及因公外出记录 文印及设备管理对打印机复印机等设备熟练应用懂得简易维护 办公环境管理环境卫生干净，合理安排保洁人员定期全面清洁 安全管理严格管理员工门卡及钥匙的使用权限，及时为员工配置并做好登记；上班及下班前打开及关闭办公室设备、水、电、门、窗，并做好交待 反馈执行力对客户或相关部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，正确执行上级下达的指示 礼仪知识具备良好的礼仪知识，不出现失礼现象，并乐意帮助其他员工学习提高 写作能力能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅 办公软件运用能熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作 行政管理知识及流程熟悉行政管理及相关流程，对各环节掌握良好
三一文库（http://biz.doczj.com/doc/cc11891754.html,）/个人简历 人事行政主管个人简历样本 ◆个人信息 姓名：国籍：中国 目前住地：广州民族：汉族 户籍地：广东省身材：168cm53kg 婚姻状况：未婚年龄：36 ◆求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管： 工作年限：15职称：中级 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：6500～9999元希望工作地区：广东省广州 ◆工作经历 公司名称：广州祥兴工艺品贸易有限公司起止年月： 20XX-03～20XX-11
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职务：总经理助理 工作描述：这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。 1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率; 2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进; 3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法; 4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作; 5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作; 6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。 离职原因：想换环境 公司名称：德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司起止年月：
个人简历 姓名XXX 性别男 出生年月1977-09-17 目前城市上海市 联系电话013000000000 住址http://resume. 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：人事经理，人事主管 期望地区：上海市 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/05—现在XXX公司 所属行业：其他行业 人事行政部人事行政经理 公司有80多年的发展历史，是全球民用和工业燃烧器制造领域中的领 袖企业。工作职责： 1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2. 参与制订企业中长期发展战略、人力资源发展规划并组织实施， 提高集团整体综合管理水平； 3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招
聘、绩效、培训、薪酬等工作，指导监督检查下属各岗位的人力 资源部工作； 4. 计划、控制人力资源和行政管理成本； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 6. 规划、协调、指导公司内相关行政工作； 7. 保证行政人事工作正常开展，保持与外部的协调工作。 汇报对象：总经理下属人数：1 2007/07—2007/09 **精密制造有限公司上海代表处 所属行业：计算机硬件 人力资源部人事经理 工作职责： 1. 全面负责办事处的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系 管理等各项人事职能活动，并为将来公司WOFE的建立与正常运 行做好人力资源方面的准备。 2. 向美国总部的HR VP就公司在中国的人事政策提出方案与建议， 并执行相关的政策。 3. 招聘方面：招聘策略的建立与调整，招聘方案的计划与实施，招 聘渠道的选择与管理以及人员录用相关手续的办理。 4. 培训方面：培训政策的制订与实施，培训流程的建立与制度化， 培训内容提供商的评估与管理。 5. 绩效考核：考核的计划与方案设计，考核方案推行的协调，考核 项目指标的设定，考核实施的保障，考核实施与结果的评估以及 相应政策的调整。 6. 薪酬福利：薪酬与福利政策的计划，薪酬构架的调整，福利方案 的设计，员工满意度调查的设计与实施，人力成本分析，工资的 发放，相关保险金的交纳与事务处理。 7. 员工关系：员工职业发展计划的制定与调整、员工与部门之间关 系的协调、员工相互之间关系的协调、合同管理、人事纠纷与劳 动争议的处理。
行政人事助理个人简历模板 基本信息 姓名：个人简历国籍：中国 目前住地：广州民族：汉族 户籍地：广州身高体重： 160 cm47 kg 婚姻状况：未婚年龄： 25 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：文秘/文员：文秘/文员、行政专员/助理、行政/人事类： 工作年限： 4 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州 工作经历： 公司名称：广州市**商务信息咨询有限公司起止年月：2021-11 ～ 2021-12 公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务：行政人事助理 工作描述： * 负责贯彻执行制定公司行政人事规章制度，并督促、检查 * 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，建立健全员工的人事档案 * 负责员工考勤管理和纪律监察，对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 * 完成上级领导安排的其他任务等 离职原因： 公司名称： **中国置业有限公司起止年月：2021-01 ～ 2021-10
公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：高级行政助理 工作描述： * 负责贯彻执行制定公司行政人事规章制度，并督促、检查 * 负责日常行政监督管理，业主、客户资料和公司文件的存档 * 负责员工考勤管理和纪律监察，对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 * 负责区域业务数据统计、分析并负责财务、出纳工作 * 完成上级领导安排的其他任务等 离职原因： 公司名称： **中国置业有限公司起止年月：2021-04 ～ 2021-12 公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：签约专员实习生 工作描述： *联系营业分店的业主，从事商铺签约、续约、解除合同等工作 *修改租赁合同，起草修改双方协议，合同、协议的签订 *办理分店营业执照、代码证和资质证等企业证照 离职原因：转部门 教育背景 毕业院校：华南师范大学 最高学历：本科毕业日期： 2021-12-01 所学专业：行政管理第二专业： 培训经历：起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号 2021-09 2021-07 广东司法警官职业学院法律事务实用英语A级 2021-02 2021-12 华南师范大学行政管理 语言能力 外语：英语良好
王XX 性 别：女 出生年月：1990/12/8 籍 贯：北京 专 业：人力资源管理 学 历：本科 软件 平面设计： 办公软件： CSS ： 语言 普通话： 英语： 上海活： 个人资料 联系方式 掌握技能 手机：12345XXX 邮箱：XXXXXXXX@http://biz.doczj.com/doc/cc11891754.html, 地址：北京海淀区 求职意向：猎头/人才中介 自我学习能力还是比较强的，想做的事很认真。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又有团队精神。具有良好的文化素质，在未来的工作中，我将以充沛的精力，努力工作，稳定地进步自己的工作能力。我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，共同努力成就一番事业。 英文口语、笔译口译、英文写作、英美文学、导游实务、商务礼仪、文化交流、旅游心理学 XX 管理顾问有限公司猎头顾问 1.打寻访电话寻找候选人和开发新客户 2.筛选候选简历，为客户寻找合适人选 3.安排并指导候选人进行面试，告知候选人面 试官会问到的一些问题. XX 服务有限公司猎头专家 1.负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标， 提高顾问个人项目能力。 2.领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟 通，维护客户关系，准确了解客户需求. 1.大学一直担任班长，荣获“优秀班干”。 2.在校园创业者协会担任“宣传部长”。 3.2011年荣获第四届全国大学生广告艺术设计大赛平面作品类三等奖。 2017.04 — 至今 2015.11 —至今 2008.8-2012.5XX 大学人力资源管理本科 主修课程： 人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与技术 教育背景 主修课程 个人荣誉 个人介绍 工作经历
人事行政经理求职简历篇一 姓名： 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：湖南-娄底 年龄：29 现所在地：广东-深圳 身高：171cm 希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京 希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理 教育经历 2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专 **公司(2009-12～2012-11) 公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件 担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设; 2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督; 3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行; 4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作; 6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则); 7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作; 8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系; 9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系; 10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作; 离职原因：寻求新环境 **公司(2006-12～2009-12) 公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等); 2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估; 3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作; 4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理; 5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等); 6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理; 7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作; 离职原因：寻求更高发展 **公司(2005-10～2006-12) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
人力资源服务协议书 甲方（用工单位）：（以下简称甲方） 乙方（代招单位）：（以下简称乙方） 为了促进甲、乙双方业务的顺利开展，本着自愿、平等的原则，经双方友好协商，就乙方代理甲方员工招聘服务事宜，根据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，在互利合作的基础上达成协议如下：一、服务内容： 乙方代理甲方员工招聘服务。 二、甲方委托乙方招聘的用工条件及招聘方式： （一）员工岗位、人数和条件： 1、中专生、技校生、大专院校生及有相应工作经验的人员。 2、当地市场资源。 3、18—40周岁，持有身份证（特殊岗位需有专业资质） 4、甲方委托乙方招工人，工作岗位：男女不限； 人员到达时间为年月日为止送完。 （二）招聘方式： 1、乙方以人事代理的方式进行招聘，为方便乙方代理甲方进行招聘，乙方需要时甲方应提供代表其公司人员的相关信息资料给乙方。 2、通过劳务服务的方式（社会工），联系各地方院校及相关部门，由其事先进行宣传及召集，由乙方预定时间进行面试筛选后再往甲方输送。 三、甲方的权利和义务：
1、乙方把人员送到甲方上班时，甲方应及时安排相应的岗位，乙方代招人员应服从甲方的工作安排。 2、应向乙方提供其公司的用工信息作为推广、宣传资料（如广告宣传图片资料公司简介的光碟、相关的规章制度）。 3、在退回乙方代招人员时应及时通知乙方并告知乙方退回理由，准许乙方与被退回人员进行沟通协调。 4、上班期间乙方代招的员工发生工伤由甲方承担，其他时间发生意外一律与乙方无关，由员工本人自行承担。 5、不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约。 四、乙方的权利和义务： 1、按甲方的要求，负责对甲方提供的用工信息设计制作宣传资料并进行宣传推广，积极开拓劳工市场，提供有效服务，并提供符合用工需要的人力资源。 2、负责将符合甲方需要的人员送到甲方，并提供相关证件。 3、若乙方输出的工人不遵守甲方公司劳动规则，给甲方造成后果的，甲方有权予以辞退。 4、须全力加派人手负责甲方招聘，并指定项目联络人负责与甲方协调管理工作，费用由乙方自付。 5、在代理期限内，不得以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失。
人事行政个人简历范文 在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。 个人信息 fwdq 性别：女 年龄：30岁民族：汉 工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区 身高：CM 户口：浙江台州路桥区 自我评价 性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-行政文员 寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区 期望工资：3000 /月到岗时间：随时到岗 工作目标/ 发展方向 目前任职浙江澳凌信息科技有限公司,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2011-06--2013-02：浙江澳凌信息科技有限公司 所属行业：其他(股份制企业) 担任岗位：行政/人事类/行政文员 职位名称：人事专员兼行政 职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。 2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。 3、后勤管理等。 ▌2010-07--2011-06：宁波鼎驰信息科技有限公司 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管 职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。 ▌2009-10--2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会 所属行业：其他(行政机关) 担任岗位：行政/人事类/行政文员 职位名称：助理 职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。 教育经历 2007-09--2010-06 宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专 拓展阅读：在个人简历上需要展现出哪些技能、能力 什么样的个人简历可以让用人单位所注意?现在人才市场上竞争逐渐加大，很多迎接大学生毕业止之后求职困难。但是，社会经济上
人事行政经理简历参考模板 在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。 姓名：侯先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：四川-南充年龄：33 现所在地：浙江-宁波身高：180cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人力资源总监 寻求职位：人事&行政经理、人事&行政总监 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：1个月之内 教育经历 2004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专 1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专 1995-09～1998-07四川建材校机电中专 培训经历 2008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证
2007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证 2006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书 工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作 公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。 2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。 3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。 4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。 5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。 6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。 7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。 8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。 9、负责行政人事部的日常管理。 主要业绩： 1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施， 2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施 3、增值项目：员工关爱工程的实施
( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016617 人力资源服务协议书正式版Human resource service agreement
人力资源服务协议书正式版 人力资源服务协议书(一) 甲方：____ 乙方：____ 丙方：____ 为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议： 一、合作内容及期限 具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至____止。 二、三方的权利及义务 2.1甲方的权利义务
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等); 2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。 3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。 4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。 5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。 6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。 2.2乙方的权利和义务 1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。 2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。 3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。 4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。 5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
行政总监考核方案 为激发员工的工作热情，最大限度的调动员工积极性，实现企业市场竞争力的进一步提高和员工自身价值的有效提升，制订本方案。 一、考核对象：行政总监 二、考核周期：月度 三、考核指标： 一）指标名称 1.公司业绩目标完成率（月度指标，权重 30 %） 计算方法：所有办事处实发奖金总额/所有办事处绩效工资基数总额*100% 2.规章制度核查计划完成率（季度指标，权重 20 %） 计算方法：已完成的规章制度核查次数/计划完成的规章制度核查次数 *100% 3.关键岗位保有率目标达成率（年度指标，权重 15 %） 定义：关键岗位保有率是指截止到考核期末关键岗位（即中层管理及以上管理人员）司龄达5年以上员工的比例。 计算方法：关键岗位实际保有率/关键岗位目标保有率*100% 4.本中心员工培训计划完成率（季度指标，权重 15 %） 计算方法：已完成的本中心员工培训人次数/计划完成的本中心员工培训
人次数*100% 5.法律咨询事务处理的及时性（月度指标，权重 10 %） 计算方法：（5-有关法律咨询事务未及时完成的员工投诉的次数）/5*100% 6.信息系统问题解决的及时性（月度指标，权重 10 %） 计算方法：（10-有关信息系统问题未及时解决的员工投诉的次数）/10*100% 注： （1）上述指标值中，除“公司整体经营情况”外，如超过100%，则按100%计； （2）如某一考核月度不涉及季度指标或年度指标，则这些指标所占权重按比例分摊至其它指标。 二）指标计算方法 行政总监月度指标达成率等于上述各指标的加权平均值。 三）指标的制订和考核部门：行政中心副总裁。 四）指标的下达时间：每月3日前下达当月指标。 四、考核兑现： 根据考核对象的现薪级薪等标准，月薪资将分为固定工资和绩效工资两个
人事行政经理工作简历模板 人事行政经理工作简历模板 姓名： 目前所在：海珠区年龄： 35 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 身高： 178 cm 体重： 80 kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管工作年限： 14 职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 8000～11999元希望工作地区：广州，， 工作经历 **公司起止年月：xx-06 ～至今 公司性质：民营企业所属行业：贸易/进出口 担任职位：人事行政经理 工作描述： 1、根据公司的五年发展规划制定并推进人力资源配制与搭建组织架构 2、制定各项人事管理制度并推进执行(薪酬管理制度、销售提成管理制度、出差管理制度、考勤管理制度、绩效考核制度)等 3、负责组织对公司中层管理人员及部门职员的考核，并向公司推荐优秀人才，建立人力资源信息人才库。
4、负责公司的年度、季度、月度考核，保持团队的整体战斗力 5、制订年度培训计划并推进实施，建立内部讲师队伍。 6、负责总助事宜(国外公司办理、商标申请办理、重点事项工作跟进，)等 7、负责牵头制订公司年度费用预算，并推进执行。 注：广东信基国际贸易有限公司隶属于信基集团 离职原因： **公司起止年月：xx-10 ～ xx-06 公司性质：所属行业： 担任职位：总部人事经理(下属十一家分店) 工作描述： 1、负责统筹各分店人力资源系统,中层管理人才的招聘计划以及大型人才招聘的实施工作;
2、负责协调总部与各分店管理层所发生工作争议劳动仲裁事件的处理协调; 3、负责建立各分店内部中层管理人危机人才档案库; 4、负责各门店管理人的职能标准、相关制度、月度考评的拟定和考核; 5、负责各分店人事调动的监控和审批工作。 6、负责天河、黄石店开业的前期筹备以及试业的全面运作工作，以及政府部门的协调工作。 离职原因： **公司起止年月：1999-08 ～ xx-10 公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职位：人事行政经理
人力资源外包服务协议 实际用人单位（甲方）： 代理单位（乙方）： 签定时间：年月日 签定地点：廊坊
甲方：（实际用人单位） 地址： 电话： 乙方： 银行开户名： 开户行银行： 银行账户： 联系电话： 根据甲方业务需要，委托乙方为甲方员工仅提供代办社会保险及公积金业务服务。为明确双方的权利和义务，根据社会保险基金管理中心的有关管理规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠”的原则，经协商一致，自愿达成以下条款： 一、协议期限。 本协议期限自本协议签约之日起至年月日止。协议期满可续签。 二、甲方的权利和义务 1、甲方应承认并遵守乙方本地政府相关委托业务政策规定。 2、甲方提供其员工有效的相关资料。 3、甲方有权向乙方咨询当地公积金政策、法规及相关业务。 4、甲方每月月初（8号前）将当月人员明细及增减表签字盖章后发给乙方，乙方收到后， 将以此表为准做公积金费用明细并回传给甲方。如甲方无异议，乙方将按此表申报公积金。 5、甲方每月10日前将当月代理的公积金费及服务费汇至乙方帐户，其标准如下： 服务费按实际缴纳人数支付：元/人/次/月；公积金费根据甲乙双方核准基数为准； 6、甲方按时、足额支付乙方公积金费及管理费。
三、乙方的权力和义务 1、乙方按本地政府公积金相关规定办理甲方委托业务，与甲方员工不构成劳动关系。 2、乙方负责在每月收到甲方员工的公积金费用后再为甲方员工办理缴纳公积金手续，其员 工办理的公积金基数由甲方每月附件清单上注明为准；乙方负责甲方员工公积金待遇的办理手续。 3、乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴公积金的，相关的经济 损失由乙方承担；若因甲方打款或核对不及时，造成乙方迟办、漏缴公积金所造成的经济损失，乙方对此不负有责任。 4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好代收代缴的管理，便于查询及核对。 5、乙方须在每月收到甲方公积金费及服务费后，将当月甲方公积金费及服务费的发票开具 给甲方。 6、乙方有义务解答甲方提出的当地公积金相关政策法规的咨询。 四、双方约定或说明的其他事项 1、乙方必须按甲方每月人员增减表内容缴纳，不得改变增减表内容，如基数、缴费期限。 2、甲方所报增减人员缴费基数与当地政策有矛盾，不能执行或有其它问题应更改的，乙方 应及时反馈给甲方，甲方重新确认后，乙方按新的增减表办理。如因缴费基数等信息引起的劳务纠纷由甲方承担。 3、由于甲方未按本协议规定时间内支付乙方公积金费及管理费的，乙方有权停止对甲方的 公积金代理服务。 五、合同的变更、解除 1、本合同生效后，甲、乙方均不得擅自变更。确有特殊原因需变更的，经双方协商一致后， 以书面形式变更。 2、甲、乙双方如在合同有效期内要求解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知另一方， 双方协商一致，本合同可解除。如没提前书面通知便终止协议的，由违约方承担本协议终止后所带来的一切后果责任。 六、争议的解决 本合同项下发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成的，同意提交廊坊仲裁委员会仲裁，仲裁裁决对双方均有终局法律约束力。
行政总监考核评分表（月度）
态度指标15% 清财20% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接 受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作 质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产 生影响力与威慑力 1级4分 2级8分 3级12分 4级16分 5级20分 领导力 20% 1级：任命员工合理 2级：能正确评价员工付出与回报协 调性 3级：对员工业绩与态度进行客观评 价 4级：掌握岗位精确工作技术及全面 专家技术并组织实施产生良好效 果，培训员工为胜任力者 5级：影响力大，员工自愿追随并付 出贡献 1级4分 2级8分 3级12分 4级16分 5级20分 公平 20% 1级：不对别人指点，不对除下级以 外人进行品格指责 2级：对下级与同事进行正态评定 3级：利用制度对工作作出正确评定 4级：主动提出别人工作改进方案 5级：对别人提供支持，并产生积极 效果 1级4分 2级8分 3级12分 4级16分 5级20分承担责任20% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，有防误设计 1级4分 2级8分 3级12分 4级16分 5级20分 团队合作 20% 1级：尊重他人，同理心倾听，接纳 不同意见，合理和包容 2级：直言，分享他们的观点和信息 使团队前进 3级：支持团队（领导者）的决定， 即使自己有不同意见 4级：愿意提供即使是不属自己日常 工作职责范围的帮助 5级：跨边界建立关系以发展非正式 及正式工作网络 1级4分 2级8分 3级12分 4级16分 5级20分总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）= 被考核人签字：考核人签字：
求职岗位：人事专员 上海师范大学 2014.09 - 2018.06 生日：1996.06.09 民族：汉族 周明纪 工作经验微信： 180166668050 主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学 教育背景人力资源管理专业/本科管理学学士学位电话：180166668050 邮箱：11366944@http://biz.doczj.com/doc/cc11891754.html, 现居：北京朝阳区 负责员工劳动合同的签订；负责在职员工问题的解决；负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理及钉钉系统相关信息维护;负责员工招退工、社保、公积金等手续办理;负责员工绩效信息收集汇总,考勤统计、薪酬核算；负责公司内部人才的招聘工作；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 人事专员 上海教育科技有限公司 2018.05– 2019.05 负责日常的数据考核进行统计、对比、分析；专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理及钉钉系统相关信息维护；负责员工绩效信息收集汇总，考勤统计、薪酬核算。负责宣导、监管、执行各项规章制度；通过各种方式和渠道招募、拓展、挖掘公司需求人员，完成招募指标；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 人事专员 上海恒基实业有限公司 2018.05– 2019.05 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作；同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；.负责办公室人员前台接待；负责与其他部门的协调工作，信息的上传下达;；负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；负责与其他部门的协调工作，信息的上传下达;负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息，帮助客户企业完成招聘任务； 人事助理 锦绣中诚物业有限公司 2018.05– 2019.05
人事行政经理个人简历优秀 人事行政经理个人简历优秀范文 人事行政经理范文一 姓名：王先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：四川-达县年龄： 30 现所在地：广东-东莞身高： 167cm 希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理
xx-08 ～ xx-06 西昌学院行政管理大专 xx-09 ～ xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书 xx-05 ～ xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书 xx-11 ～ xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证 xx-10 ～ xx-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书 xx-10 ～ xx-10 万江劳动分局中华人民 ___劳动合同法实施要点培训无证书 **公司 (xx-08 ～至今) 公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。 2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。 3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。 4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。 5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。 7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务 8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
人力资源咨询服务协议书 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 法定代表人： 地址： 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理等事项与达成如下协议： 一、服务内容与服务方式： 乙方提供的常年管理咨询服务为日常管理咨询服务 1.1服务内容： 乙方为甲方提供企业基础管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等事项方面的日常咨询执行工作。 1.2服务方式： 乙方保证每个月至少3天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公位和办公设备，以保证乙方工作的正常进行；
乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导建议和意见。 二、咨询服务费用与支付方式： 乙方为甲方提供日常咨询服务费用标准为元/（月、季、年）。 乙方为甲方提供长期咨询服务，甲方应于协议签订后日向乙方支付第一笔费用。 三、双方权利和义务： 1、甲方权利和义务 1.1 要求乙方按时、按质、按量提供咨询服务； 1.2 按时提供乙方所需的资料，保证其真实、合法、有效； 1.3 按时支付咨询服务费用。 2、乙方的权利和义务 2.1按时保质、保量向甲方提供咨询服务； 2.2 对甲方提供的资料提出建议，可要求甲方另行提供必要的资料； 2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密； 2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。 四、合同的终止： 在乙方为甲方提供常年咨询服务的过程中，如果出现乙方提供的咨询和培训服务质量未达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。 合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的咨询费用，已经甲方确认的前期咨询服务的工作成果，甲方应支付乙方相应咨询费用。
人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理