最新劳动合同法对辞职的相关规定

用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招

用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

关于辞职，最新劳动合同法规定了辞职的方方面面，北京劳动争议咨询中心建议每一

位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到您的切身利益。在法治社会的当今，要知法、懂法，更要学会用法律来维护自己的合法权益。

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务

或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法的颁布实施涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，受到社会各界

的广泛关注。为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯

彻执行劳动合同法，推进***稳定劳动关系的构建与发展，国务院公布了实施条例。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者应赔偿用人单位下列损失：

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动

者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准)。

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的

次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以

书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳

动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部

办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以

书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提

前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

感谢您的阅读，祝您生活愉快。