YF-ED-J6770
可按资料类型定义编号
工程师聘用合同实用版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
工程师聘用合同实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
甲方：_____________合同编号：
____________
法定代表人：______________签订地址：
____________
乙方：_____________签订日期：______年
____月___日
身份证号码：______________
甲乙双方经友好协商，根据有关法律规
定，就甲方聘请乙方为工程师事宜，在平等自
愿的基础上达成以下条款，并承诺共同遵守。
第一条岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的工程师。
第二条合同期限
聘用期限年，从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止；其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作地点
工作地点为__________。
第四条工作时间
工作时间为__________。
第五条工作内容
1．负责协调与公司内部各部门间信息交流，确保各部门之间信息联系通畅。
2．负责组织有关部门对外单位提供的技术成果、方案进行论证、研究，监督设计文件的
质量，提供可行性方案。
3．负责协助有关部门进行招投标工作。
4．整理有关的技术资料、档案。
5．处理甲方交代的其它事宜。
第六条工作纪律和保密要求
1．乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2．不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
3．不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
4．乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
5．乙方离开聘用单位____年内，不得非法
使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第七条劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第八条工作报酬
1．报酬的计算
（1）乙方在试用期间的报酬为：
_________；
（2）试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：_________。
2．报酬的发放
（1）薪金发放时间为：每月____日前发放
上月薪金；
（2）薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。
第九条福利待遇
1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
第十条陈述和保证
1．甲方向乙方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（2）其有权进行本合同规定的行为，并已
采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2．乙方向甲方陈述和保证如下：
（1）其保证所提供的个人资料内容的真实性；
（2）其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；
（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第十一条合同的变更、终止
1．合同签订后，甲、乙双方必须全面履行
合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．乙方可以在任期届满前向甲方提交书面辞职报告。
3．有下列情况之一的，聘任合同终止：
（1）乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任；
（2）甲方撤销或解散。
4．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过____天，或1年内累计旷工时间超过____天；
（5）乙方不履行聘任合同；
5．无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。乙方须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。
第十二条违约责任
聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，均应承担违约责任，违约的一方应向守约方支付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币
____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第十三条权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十四条争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。
第十五条附则
本合同未尽事宜，按国家有关法律和甲方
有关管理办法的有关规定办理。
本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________
授权代理人：（签字）______________授权代理人：（签字）______________
单位地址：__________单位地址：
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邮政编码：__________邮政编码：
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联系电话：__________联系电话：
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传真：______________传真：
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电子信箱：__________电子信箱：
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开户银行：__________ 开户银行：__________
账号：______________ 账号：
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