编号：

兼职劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方：（派遣机构）

单位地址：

法定代表人或负责人：

乙方（兼职者）

姓名：性别：联系方式:学生证号码毕业时间

学校及院系:身份证号：

户籍所在地：现居住地

(户籍、身份证及现住址以及联系电话变更须及时通知甲方及用工单位，否则责任自负)。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。本合同适应有正式职业利用业余时间的兼职人员及在校生兼职：

一、兼职合同期限及续订

（一）本合同约定合同期自年月日起至年月日（以毕业证书时间为准）止。

（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日（以毕业证书时间为准）止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自 ____年_____月____日起至________工作任务完成时即行终止。

（四）合同届满后，如甲方有意与乙方继续履行合同的或乙方如有续订合同意向，应当在乙方取得毕业证书和劳动手册后，由甲方与乙方签订正式劳动合同。乙方没有提出续订合同的，视为乙方不同意签订劳动合同，甲方将在合同届满后与乙方终止兼职关系。

二、工作地点和工作内容

（一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称。

（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作。

（三）乙方的工作地点: 。

（四）乙方的具体工作由用工单位安排，用工单位根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，

乙方应服从用工单位的工作调整。

（五）乙方应按用工单位的要求应达到以下工作标准。

（六）乙方被用工单位解聘退回甲方之日起本合同终止。

（七）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的或乙方被派遣从事的工作岗位发生变化，甲方应可根据工作需要，调整乙方的派遣用工单位；如乙方不接受安排，视为乙方自动解除合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款。

A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。

B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每周工作时间小时。

C、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行

不定时工作制规定。

D、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于完成一定工作任务的工作制岗位，双

方依法执行完成工作任务的工作制规定。

（二）用工单位由于生产、经营需要安排乙方加班的，乙方应予以配合，用工单位须按照国家和上海市有关规定给予相应的时间调休或支付乙方的加班工资；未经用工单位同意的，乙方自愿加班的，甲方或用人单位无须支付加班工资。

（三）用工单位依法为乙方安排带薪年休假和正常节假日休息，具体休假时间参照国家规定执行，如不能在节假日正常休息的，须按照国家规定支付相应的报酬。

四、劳动报酬

根据用工单位提供岗位的特殊性，工资计算方式为：日薪、月薪、计件类型；

（一）乙方兼职的日劳动报酬为元。

（二）乙方兼职的月劳动报酬为元。

（三）乙方兼职的计件劳动报酬为元。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方个人收入所得税由甲方或用工单位按国家规定代扣代缴.

（五）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（六）甲方每月按用工单位对劳务派遣人员考核的依据结算乙方的工资，并按在每月的日（遇节假日顺延）委托（银行）或（用工单位）代发。至发薪日起天内，如乙方没有提出书面异议，视作当月工资已足额发放。

（七）甲方可根据用工单位的实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平。

（八）按照国家有关规定，乙方在为甲方工作期间，应享有法定的节假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。如在固定工作时间外的加班或节假日上班，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。

意外保险

（一）人社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系……”等条款，甲方为乙方办理了意外保险（每人XX万意外伤害险+X万急诊+XX万住院费用）

（二）乙方在兼职期间，当有意外发生，根据其参加保险的有关条款处理。

六、劳动保护和规章制度

（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

（六）甲方必须通过有效方式及时告知乙方，甲方和用工单位的规章制度及甲方与用工单位订立的劳务派遣协议中涉及到乙方权利和义务的条款。

（七）乙方应遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度，严格劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护用工单位的财物，遵守职业道德，积极参加用工单位组织的岗位培训，提高思想觉悟及职业技能，如乙方违反用工单位的规章制度和劳动纪律，甲方和用工单位可依据依法制订的规章制度或劳动纪律给予处罚。若违反甲方和用工单位规章制度或劳动纪律中解聘条款的，甲方可以解除合同。

（八）乙方应按用工单位要求按质按量完成工作生产任务。

（九）乙方严守用工单位的保密，知识产权，竞业限制的规定，不得泄漏用工单位的生产技术、经营管理、商业信息等秘密，在解除或终止合同后，如签订保密协议或竞业限制协议的，在用工单位按时支付费用的情况下，乙方两年内不得自营或到用工单位生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用工单位工作，如违约甲方可以应用工单位要求协助追究乙方责任。

七、劳动合同变更、解除、终止及费用承担

（一）本合同期满即行终止。

（二）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同的相关内容。

（四）因用工单位生产经营发生变化，将乙方退还甲方时，甲方应在本市范围内十五天内重新安排乙方工作，乙方必须服从安排，同时变更合同相关内容，如乙方不服从安排，作为自动离职，解除劳动合同处理。

（五）解除合同的各种情形

本协议有效期内，因甲、乙任何一方提前解除本协议时，都应提前30天以书面形式向对方提出解除合同的请求，并按国家相关的有关规定予以解决。

A．有下列情形之一的，甲方不承担任何补偿金：

1.按本协议延长派遣期限的