劳务派遣合同的主要内容
一、劳务派遣合同的主要内容
1、单位与被派遣劳动者：
根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;按月支付;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、关于劳务派遣协议：
根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位义务：
根据《劳动合同法》第五十八、五十九、六十、六十一条的规定，劳务派遣单位主要有以下义务：不能克扣劳动者工资;不得收取劳动者费用;按照用工单位所在地的标准发放工资;无工作期间，发放最低工资标准。
4、用工单位的义务：
根据《劳动合同法》第六十二条、六十五、六十六、六十七的规定，用工单位主要有以下义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制;
(6)退回劳动者的条件限制;
(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位;
(8)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(9)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、劳动者的权利：
根据《劳动合同法》第六十三、六十四、六十、五十八条的规定，劳动者公主要有以权利：
(1)享受同工同酬的待遇;
(2)有权参加劳务派遣单位或用工单位的工会;
(3)有权知道劳务派遣协议的内容;
(4)无工作期间享受最低工资标准。
6、关于赔偿：
《劳动合同法》第九十二条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳务派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷中都可以要求接受单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣的具体流程是怎样的
(一)业务洽谈
1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
(二)拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
(三)签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
(四)需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
(五)人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
(六)要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证。
(七)签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源*限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写合肥市百帮人力资源*限公司员工登记表。
(八)办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
(九)办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
(十)、办理住房公积金缴纳
(十一)、办理退工手续
1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源*限公司出具解除劳动关系证明书(一式三-联)，与员工面谈后交与本人;
2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;
3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。