工作合同违约金一般是多少?
对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法
院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利
息的标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机
构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计
算逾期付款违约金的计算标准。

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用人单位与员工签订劳动合同时，会在合同中注明一定的违
约金，以此来牵制员工。违约金的存在使得员工在选择跳槽时会
有所顾虑，也会损害员工的实际利益。那么，合同中是否可以约
定违约金呢?如果可以，工作合同违约金一般是多少?小编为大家
整理一些有关内容，供广大朋友参考。

一、是否可以约定违约金?
《劳动合同法》相关规定表明：“除本法第二十二条和第二
十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
的违约金”。

《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项
培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调
整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

由此可知，除上述特殊情况，用人单位不可以约定违约金。
二、合同违约金金额是多少?
虽然法律上没有规定违约金的标准，但是根据合同意思自治
原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，
违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。
如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方
请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行
调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约
方也可以要求法院调高违约金数额。

综上所述，工作合同违约金一般是多少以一方违约造成的损
失为标准，同时不能超过损失金额的30%，不能低于实际损失的
30%。小编认为仅仅通过约定违约金来困住人才是不明智的做
法，用人单位应该从其它方面提高待遇来真正留住人才。