季度绩效考核表

说明：1、特别奖扣主要是指在月度工作中有突出表现或严重过失，由考核人酌情给予1-10分的奖励或扣分，具体见《月度绩效考核管理办法》中的奖扣要求。

2、考核评分保留一位小数。