人力资源会计报告分析论文
一、传统人力资源报告的局限分析
（一） 人力资源会计的资产负债表研究
资产负债表是用来披露公司在指定日期的财务情况的静态报
表，通过加入人力资源会计账户和会计科目，就可以建立比较完 善的
人力资源会计核算体系。人力资源相关信息在资产负债表上 的披露包
含两个方面：其中一个是人力资源成本相关信息，建议把 人力资产独
立设置一个科目披露在资产负债表的资产项目下，另 外可以通过设置
“人力资源成本"等科目予以披露企业员工的历 史成本。另外一个是
人力资源权益的相关信息，建议通过设置 “人力资本”科目进行披露
企业包含的劳动力方面的投资。因为 人力资源会计科目包含传统会计
科目，以此为基础，再在其中加 入了与人力资源相关的会计科目，因
此就报表格式而言，调整后 的传统财务报表格式即为人力资源报表格
式。国家对劳动者权益 越来越重视，其重要程度不可忽视本文对资产
负债表进行改造 时，与他人的有关研究相比，在正式提出了劳动者权
益的同时， 对其内容进行了细分，即分为了人力资本与人力资本公
积，简化 了有关科目，如人力资本，这样可以在总体上与前面的人力
资产 相对应，这样可以让会计信息使用者更加直观形象的了解。
（二） 人力资源会计的利润表研究
利润表是用来披露企业在某段时间内生产和经营效果的动态 报
表。在传统会计利润表的基础上加以改进便是人力资源会计的 利润
表。可以在传统会计利润表的基础上，增加“人力资源成本 费用”科
目，这可以体现企业在人力资源相关方面产生的费用以 及人力资产的
摊销，另一方面也应调整“管理费用”科目披露的 内容。产品制造成
本包含人力资产费用，属于在产品销售成本；由 于特殊因素导致的人
力资产损失，视为特殊项目，独立披露于损 益表中。除此之外，可以
通过设置“人力资源投资净增减额”科 目反映人力资源的投资收益情
况。从企业的本质来看，企业就是 人力资源和物质资源，以及一系列
有关的契约而构成的一个统一 的有机整体，企业就是充分的利用其拥
有的人力资源和非人力资 源进行相关的生产和服务，以取得收入，创
造利润，两者是密不 可分的。在现有的条和环境下，很难逐一的区分
企业所取得的收 入中具体哪一笔是人力资源所创造的收入，哪一笔是
非人力资源 所创造的，从而据此来编制一个相对独立的人力资源利润
表。即 使在现有的条下能够勉强的通过人为地主观判断去区分，所形
成 的报表的信息也是不科学、不可取的，很难如实可行的反映出企
业的真实状况。
（三）人力资源会计的现金流量表研究
由于传统的现金流量表并未过多的考虑人力资源信息的披露 状
况，因而对于由人力资源的变动所形成的现金流量笼统的归结 在了经
营活动的现金流量中关于人力资源投资的部分予以包含， 然而在我国
越来越重视人力资源的背景下，这么做是不可取的， 并且从此经济获
得本质来看，再将人力资源的变动所形成的现金 流入和现金流出放到
经营活动的现金流量中是不符合经济实质 的。因此，与其他的有关学
者的相关研究有所区别的是，本文认 为要将这部分的现金流量放到在
投资活动的现金流量中，即在投 资活动的现金流量中增设人力资源投
资收益所收到的现金以及人 力资源投资所支付的现金这两部分，予以
反映相关的人力资源信 息，是比较符合经济实质的，并且能够满足相
关的信息使用者的 需求。
（四）传统人力资源会计报告存在的问题
由于企业日常的会计处理中并没有使用传统的人力资源会计 报告，
因此，我认为，传统的人力资源会计报告虽然有一定的价 值，然而同
时也存在某些不足。在我看来，不应该直接将人力资 源相关信息加入
到传统的财务报表中，应该编制具有针对性的
《人力资源会计报告》，以此披露企业的人力资源相关信息。通 过这
种方式，既可以使报表的使用者运用完整的传统财务报表， 而且也能
够单独列示人力资源相关信息，从而使人力资源相关信 息得到重视，
使人力资源信息尽早在会计报表中披露。
二、人力资源会计报告的改进研究
（一）人力资源会计报告改进的意义
就企业的员工而言，编制专门的人力资源会计报告有利于员 工更
好的认知自己，从而不断提升个人素质。员工可以明确自身 职责与企
业的长期目标，制定自身的工作计划和目标，不断提高 自身的技术和
能力，形成员工和企业的利益双赢。就企业而言， 通过运用新型人力
资源会计报告能够充分反映企业人力资源相关 信息情况，信息使用者
结合企业本身状况，通过分析相关信息， 做出企业人力资源的发展计
划，以便在面对重要事项时做出正确 的决策。另外，对企业利益相关
者而言，通过这种报告可以在不 改变现行会计报告的基础上提供专门
的人力资源报告，既满足了 对于人力资源信息的需求又不影响目前会
计报告的准确性，使利 益相关者能够更加全面地了解企业的相关情况。
总之，新型人力 资源会计报告由于不改变现行的财务会计报告体系，
具有很强的 可行性，加之全面披露了人力资源的相关信息，更能满足
信息使 用者的需要。
（二）人力资源会计报告改进的内容
假使把所有职工均看作人力资本从而进行确认和处理，不单 只有
悖于成本效益原则，还有悖于重要性原则，不仅没有理论支 撑，在实
际中更是不可行的，所以，人力资源会计并不是适用于 所有行业。《人
力资源详表》针对的重点是对内报告，各个企业 在编制时应该结合自
身情况。重点是供管理者掌握企业人力资源 的相关信息，以此为基础
进行人力资源相关决定，而且有利于职 工之间加深同事间的了解，使
得业绩评比更加公开透明，有利于 职工之间和谐相处。