一、管理哲学
管理哲学是什么？ 管理哲学是一门新兴的、 年轻的交叉学科 ,是
一切管理科学的概括和总结。管理哲学 ,至今 没有明确概念。有些学者将管理哲学定义为研 究管理中的各种根本问题 ,如管理的目的、 本 质、 范围、 对象、 价值、 效益、 组织职能和 过程等;另一些学者 ,则按照哲学理论的体系来 研究管理哲学。英国学者谢尔登首次明确提出 “管理哲学” ,并界定其原则。他认为 ,管理哲 学是 “一套原则、 一套科学地确定出来并被 人们普遍接受的原则 ,由于它是实现最终目标 的基础 ,所以应用它们来指导日常的职业实 践” 。
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管理哲学与商业伦理的研究范畴
它是研究管理的性质和管理的一般规律的科学，是对 管理经验进行理性反思的实践哲学。主要内容包括四 个方面：
管理思想论，包括管理思想发展史、当代管理思想及 管理的未来发展趋势等；
管理系统论，包括一般系统的结构与功能、系统与环 境、组织的系统运行等；
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管理哲学与商业伦理的研究范畴
它是研究管理的性质和管理的一般规律的科学，是对 管理经验进行理性反思的实践哲学。主要内容包括四 个方面：
管理思想论，包括管理思想发展史、当代管理思想及 管理的未来发展趋势等；
管理系统论，包括一般系统的结构与功能、系统与环 境、组织的系统运行等；
管理方法论，包括管理研究方法、管理研究过程等； 管理价值论与商业伦理，包括管理价值观与伦理、企
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四、中国管理哲学的理论架构 和管理模式
中国管理哲学的理论架构应由五个层 次构成：
1.人性假设：中国传统文化中的“性恶 论”、“超善恶论”、“性善论”
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2.管理主体：在人性假定的基础上，通过 “自我管理”来塑造管理主体的理想人 格。
儒家智、仁、勇“三达德”的君子人格 道家“上善若水”的圣人人格 兵家“智、信、仁、勇、严”为将五德
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西方管理强调管理手段和管理目标，偏 重于从管理程序和职能来界定管理的本 质。他们认为管理学只是如何管理别人， 而忽视如何有效地管好自己，这势必造 成管理主体的“缺位”。
中国传统文化是一种崇尚人文精神、伦 理道德和中庸和谐的“价值理性”文化， 是一种“德性”文化。
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中国人对管理哲学的科学解读：管理学是一门 “以人为本”的“正己正人”之学。
的理想人格
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3.立身行事：在塑造管理主体的理想人格 的基础上如何“做事”、如何“管事”
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4.管理模式：“有为而治”的模式与“无 为而治”的模式。
有为而治的模式：
(1)儒家学派的“柔性管理”； (2)法家“循法而治”的刚性管理 (3)兵家“以智治军”的智慧性管理
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“无为而治”的模式： （1）道家式的“道法自然”的“无为而治” （2）儒家式的“尚贤推德”的“无为而治” （）法家式的“君人南面之术”的“无为
道家： 胜人者有力，自胜者强。
《老子》三十三章
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现代中国的企业家中：
“联想”柳传志：小公司做事，大公司 做人。
“蒙牛”牛根生：小胜凭智，大胜靠德。
“红旗渠”集团：胜己者，胜天下。
“宛西”制药：售药先售“人品”；先 学做人之道，再学经营之道。
李嘉诚：自己是一个人，再而是一个商 人
世有伯乐然后又千里马，千里马常有而 伯乐不常有。
韩愈
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3.中国古代兵书中的管理之道：将兵书中 的智慧移植到商战中。 《孙子兵法》《吴起兵法》《六韬》 《司马法》
4.中国古典小说和史书中的管理思想： 《东周列国志》《水浒传》《西游记》 《三国演义》《红楼梦》等
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在实践层面上： 1、 明清商帮的经营理念和管理艺术： 将“儒”与“商”有机地结合起来
“正己” （或“修己”）是“体”， “正人”（或“治人”）是“用”。
中国管理哲学既讲“道”，又讲“艺 （技艺）”，是一门真正意义上的管理 哲学。
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政者，正也。
《论语•颜渊》
中国佛学首先要求的是对管理主体的管 理。佛学的管理学 “是合乎自我的管理、 自性的管理、自觉的管理、自知的管 理。”
“管理活动，指的是计划、组织、指挥、 协调和控制。” 法约尔
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“管理就是决策” 赫伯特•A •西蒙
“管理就是领导” 穆尼
“协调是管理的本质” 孔茨
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“管理就是设计并保持一种良好的环境， 使人在群体里高效率地完成既定目标的 过程” 小詹姆斯•H•唐纳利
“管理是通过对组织的资源（包括人、 财、物、信息、技术、时间等）进行计 划、组织、领导、协调和控制而快速地 达到组织目标过程”
2、 近百年来的海外华人企业家的成功管 理之道： 代表人物：近代民族工业的开山鼻祖陈 启源；近代工商业先驱郑观应等
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3、 1949年以来，中国大陆国有企业和民 营企业的管理经验。
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三、中国管理哲学的基本特征
西方传统文化是一种崇尚科学主义的 “工具理性”文化，是一种注重自我价 值和追求法治的“智性”文化。
而
治”
（4） 黄老式的“因循为用”的“无为而 治”
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5.管理境界：管理主体通过不同的管理手 段所追求的最高理想状态。
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在构建中国管理哲学的过程中，中国人 必须在管理实践的基础上，把东方与西 方、“有为”与“无为”、“柔性”与 “刚性”、理论与实践有机地结合起来， 才能构建成具有中国特色的管理哲学思 想体系。
业社会责任、企业经营管理中的伦理问题、企业伦理 建设等。
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二、中国传统文化蕴涵丰富的 管理文化资源
在理论层面上： 1.中国古代政治家和思想家为我们留下的治
国之道与管理之道： “九流十家” 道家、儒家、兵家、墨家、法家思想中丰 富的辩证思维方式和管理之道。
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2.中国历代文人学者作品中所蕴涵的管理 思想：
管理始于“正己”（或“修己”）终于“正人” （或“治人”）。“人”是中国管理哲学的出 发点，也是落脚点。
“以人为本”的“正己正人之学”（或“修己 治人之学”）这一命题是从体用相结合的高度 来立论的。在管理场中，管理者是主体。“正 己”（或“修己”）是“正人”（或“治人”） 的前提和基础。
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