编号: 员工派遣合同
中国国际技术智力合作公司
二零一年月
合同
16 AF/FS2
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及相关法律法规和地方人民政府的规定，辽宁忠旺集团有限公司（甲方）与中国国际技术智力合作公司（乙方）就乙方向甲方派遣人员事宜订立本合同。双方愿意在平等互利的基础上真诚合作，经协商同意：
一、除另有约定，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：
（一）聘用合同：系指甲方与派遣人员之间涉及聘用事项签订的合同。
（二）劳动合同：系指乙方与派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）签订的合同。
（三）候选人：系指甲方拟聘用但未经乙方确认，未办理入职手续，未与乙方签订劳动合同的人员。
（四）派遣人员：系指甲方拟聘用，符合派遣条件并能够在规定的时间完成入职手续，在与乙方签订劳动合同后，被乙方派遣至甲方工作的人员。
（五）退回人员：系指被甲方依法退回乙方的派遣人员。
（六）聘用费：系指按本合同约定以及由于甲方使用乙方派遣人员应按派遣人员工作所在国或地区政府的有关规定，甲方需支付给乙方的综合费用。
（七）其它费用：本合同或补充协议、备忘录约定的甲方应向乙方支付的费用。
二、甲方有权招聘、面试候选人，与乙方及候选人约定劳动报酬、福利待遇。乙方应甲方要求向甲方派遣人员，名单详见附件
一。甲方在决定聘用候选人时，应当按劳动合同法的要求告知候选人工作岗位、录用条件、工作内容、工作要求和任务、工作条件、工作地点、职业危害、劳动安全卫生状况、劳动报酬等情况。甲方应当履行派遣人员所在国或地区法律法规规定的用工单位的责任和义务。甲方应确保派遣人员的劳动报酬和工作岗位及比例数量符合《劳动合同法》第六十三条、第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条和第九条及相关规定。甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。
三、甲方可与派遣人员协商订立书面聘用合同。聘用合同可依据《劳动合同法》订立，包括以下主要条款：
（一）聘用期限：派遣人员在甲方的聘用期限；
（二）工作岗位、内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬、福利待遇；
（五）社会保险和住房公积金；
（六）劳动保护、劳动条件和可能的职业危害防护。
甲方可以依法在聘用合同中与派遣人员约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。
聘用合同内容的变更应当采用书面形式，由甲方和派遣人员签字确认，涉及重要事项如工作岗位、劳动报酬、工作地点等内容变更的应及时通报乙方。因甲方与派遣人员之间签订的与劳务派遣关系无关的协议（如因购置不动产或其他商品贷款（含担保）的民事协议等）产生的任何争议均与乙方无关，乙方不承担派遣人员的连带责任。
四、甲方有权决定由乙方首次派遣的派遣人员的试用期，试用期包含在聘用期限内。试用期应依据聘用期限确定：
（一）聘用期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；
（二）聘用期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；
（三）聘用期限在3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过6个月；
（四）甲方连续聘用同一派遣人员的，只能约定一次试用期。
甲方如与派遣人员约定试用期，则试用期工资不低于聘用合同约定工资的80％，并不低于派遣人员工作所在地的最低工资标准。甲方在试用期内将派遣人员退回乙方，应当书面通知乙方，并说明退回理由、提供相关书面证据。除派遣人员有本合同第十二条、第十三条规定的情形外，甲方不得在试用期与派遣人员解除聘用关系。
五、甲方确认候选人后，应向乙方发出《聘用意向书》（见附件二），其中包含候选人姓名、身份证件号、工作地点、岗位、岗
位性质、工作内容、工资、社保和住房公积金基数、聘用期限、试用期、联系电话和邮件地址等信息。甲方应对《聘用意向书》内容的真实性、合法性和完整性负责，《聘用意向书》将作为乙方与候选人签订劳动合同并提供服务的依据。甲方应告知并要求候选人至少在拟定用工开始时间的十个工作日前，到乙方办理相关手续。
六、乙方收到《聘用意向书》后，要求候选人在规定时间内提交原用人单位出具的离职证明、完成入职体检（如甲方有此要求）、
社会保险和住房公积金转移、档案调入手续；在候选人办理完毕上述手续后，乙方负责办理候选人的合法聘雇手续，依据《聘用意向书》的内容签订劳动合同。
七、在乙方收到候选人签署的劳动合同后，乙方向甲方发出《派遣确认通知》，通知甲方候选人已经办理完毕各项手续，并告知
开始用工的日期等内容。非因乙方原因导致候选人不能按《聘用意向书》中要求的用工时间开始工作的，劳动合同的期限以《派遣确认通知》中确认的起止时间为准。甲方未经乙方确认安排候选人工作的，甲方应承担《劳动合同法》或任何其它相关法律法规规定的用人单位的一切责任。
八、派遣人员在甲方工作期间，甲方应按约定标准按月向乙方支付聘用费，聘用费金额以附件三及付款通知为准，由甲方在每
月15日前汇至乙方指定银行账户（1、招商银行北京分行营业部账号：110902112310601，用于接收境内来款；2、中国银行北京世纪财富中心支行账号345462171865，用于接收境外来款）并负担汇费。逾期十天，自第十一天起，甲方按汇款额每天加付0.5%的违约金。甲方应按时、足额向乙方支付聘用费，否则，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
如乙方在收到甲方支付的聘用费后，由于乙方过错，导致迟延办理社会保险和住房公积金手续的，乙方应承担相应的责任。
乙方收到聘用费后开具符合法律规定的发票。如甲方为增值税一般纳税人，乙方按财税[2016]47号文件规定，采用差额纳税法，开具增值税发票。乙方采用差额纳税法开具增值税专用发票，以甲方提供以下资料为前提：
1) 税务登记证副本复印件一份或者三证合一的营业执照副本复印件一份；
2)一般纳税人资格认定材料，包括但不限于盖有“增值税一般纳税人”章的税务登记证副本复印件、一般纳税人认定的
税务事项通知书、一般纳税人资格登记表、一般纳税人资格证书等；
3)增值税专用发票开票信息（包括公司名称、纳税人识别号、地址、电话、开户行及账号）。
上述发票名称需与本合同甲方名称完全一致。甲方对上述信息的准确性承担责任，因甲方提供信息错误导致无法开具准确的增值税专用发票产生的损失由甲方承担。如发生合同中约定的或双方协商一致的退款退票、换票情形，甲方应协助乙方办理开具红字专票等事宜，否则乙方不承担相应责任。
乙方将制作付款通知并以人民币标示付款数额，如甲方以美元作为付款货币支付乙方聘用费时，甲方应按照付款日中国人民银行公布的人民币和美元的兑换率中间价换算为美元支付。
如聘用费未包括派遣人员所在国或地区政府法律法规规定的福利待遇，由甲方承担并支付。
九、双方约定，乙方依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，缴费基数与缴费比例将随派遣人员月工资的变化以及派遣人
员所在国或地区社会保险和住房公积金政策的调整而做相应调整，甲方应随之调整聘用费金额。甲乙双方一致确认，自派遣人员与乙方签订劳动合同之日起到派遣人员社会保险账户建立并缴纳社会保险费前，若派遣人员发生工伤或患病的，由甲方按派遣人员所在国或地区有关规定承担相关费用。若按政府规定需要缴纳残疾人就业保障金或工会经费的，则甲方应按接收的派遣人员人数及乙方所在地政府规定的比例向乙方支付。
十、甲方有权依法制定和完善内部规章制度。甲方的规章制度需经过职工代表大会或者全体职工讨论、依法协商确定、
公示并告知派遣人员，由派遣人员签收确认。
十一、甲方、乙方和派遣人员三方协商一致可以解除聘用关系，并应共同签订解除劳动合同协议书，明确各方的权利义务。甲方应按派遣人员所在国或地区有关规定通过乙方向派遣人员支付经济补偿金或其他费用。
十二、派遣人员有《劳动合同法》第39条规定情形的，甲方可以解除聘用关系，将派遣人员退回乙方，且无须支付经济补偿金但应向乙方提供相关书面证据。
十三、有下列情形之一的，甲方提前35日以书面形式通知乙方、乙方提前30日书面通知派遣人员，或甲方通过乙方额外支付给派遣人员相当于1个月工资的费用后，可以解除聘用关系：
（一）派遣人员患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
十四、派遣人员在甲方工作期间，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应当执行派遣人员所在国或地区劳动标准，提供相应的劳动条件，根据同工同酬原则执行与乙方和派遣人员确定的劳动报酬，提供公平福利待遇。如派遣人员在甲方工作期间，由乙方办理退休手续的，甲方应承担国家规定的该派遣人员退休后的法定福利待遇。甲方如安排派遣人员加班，甲方应按派遣人员所在国或地区有关规定向派遣人员支付加班费或安排调休。甲方可根据政府相关部门的许可实行特殊工时制，同时向乙方提供具体适用的派遣人员名单。派遣人员的带薪年休假按照甲方的不与《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相冲突的规章制度执行，由甲方安排派遣人员的带薪年休假并承担未能安排年休假的补偿责任。同时，派遣人员在甲方工作期间，应享受所在国或地区的法定节假日和休息日，休假日工资按照规定执行。
十五、派遣人员有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十三条以及第二十条第一款第（三）项的约定将派遣人员退回乙方，亦不得解除或终止聘用关系：
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在出现以上情形时，甲方应按派遣人员所在国或地区法律法规规定为派遣人员提供相应待遇。
十六、甲方单方面解除与派遣人员的聘用关系，应当事先将解除理由书面通知乙方。甲方应认真听取乙方的意见。甲方违法解除或终止聘用关系，如派遣人员不要求继续维持与甲方的聘用关系或聘用关系已经不能继续维持的，甲方应按法律规定的经济补偿金标准的二倍通过乙方向派遣人员支付赔偿金。
十七、有下列情形之一，甲方应通过乙方依法向派遣人员支付经济补偿金：
（一）因甲方原因，派遣人员依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系的；
（二）甲方依据本合同第十一条、十三条规定与派遣人员解除聘用关系的；
（三）聘用关系期满，甲方不再续聘的（派遣人员提出不续签的除外）或甲方降低续聘条件的；
（四）甲方聘用的派遣人员的岗位或比例数量不符合有关规定，派遣人员同意与甲方解除聘用关系、与乙方同时解除劳动关系的。
甲方依据第十三条第（一）款解除聘用关系的，还应当按照法律规定支付医疗补助费等其他费用。
乙方依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关规定应向派遣人员支付经济补偿金的，应由甲方按照派遣人员所在国或地区的有关法律法规规定，在派遣人员办理完毕工作交接、并退回乙方前向乙方足额支付。
十八、如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方为派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区法律法规规定的工伤保险范围外费用，由甲方承担。乙方应协助甲方办理与工伤和职业病相关的认定、鉴定手续。
如派遣人员正常死亡，甲方应根据派遣人员所在国或地区法律法规规定，支付派遣人员死亡后的丧葬补助费，以及直系亲属的救济费。
如派遣人员在其他国家工作或培训的，甲方应当为派遣人员出具派遣函并投保境外人身意外险和医疗保险，提供境外差旅等津贴等。因甲方未予投保而派遣人员致伤、致残或死亡的，由甲方承担全部责任。
十九、甲方应在派遣人员聘用期限届满前35日（遇法定休息日、节假日相应提前），以书面形式通知乙方是否续聘派遣人员及新的聘用期限。如甲方未能在聘用期限到期前35日书面通知乙方不再续聘，导致乙方未能提前30日书面通知派遣人员不再续签劳动合同的，甲方应根据派遣人员上月日平均工资的标准，每延迟1日，支付乙方派遣人员相当于1日工资标准的赔偿金。
有以下情形之一的，甲方应按以下规定执行：
（一）聘用期限届满，派遣人员仍处于医疗期、女工孕期、产期、哺乳期时，甲方应将派遣人员的聘用期限自动延续至上述情形消失；
（二）被认定为工伤的派遣人员在聘用期限届满时，应根据相关法律、法规规定执行；
（三）当派遣人员因患病或者非因工负伤，聘用期限延长至医疗期满，甲方终止与派遣人员的聘用关系时，经劳动能力鉴定委员会鉴定后甲方应当按照相关规定向派遣人员支付医疗补助费；
（四）如派遣人员聘用期限届满，包括本条（一）、（二）、（三）约定情形之一而续延的，派遣人员所在国或地区法律法规对签订劳动合同的期限有明确规定的，甲方应配合乙方按此规定执行，并承担由此引起的费用。
二十、有下列情形之一：
（一）甲方提前解除或终止本派遣合同但派遣人员与乙方的劳动合同期限尚未到期，且甲方无意将本派遣合同期限延长至派
遣人员的劳动合同期满的；
（二）因甲方违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条规定或其他任何适用法律法规导致劳务派遣关系不成立，且甲方不
同意与相关人员建立劳动关系的；
（三）甲方发生《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定情形，导致聘用关系建立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，经甲方与派遣人员协商，未能就变更事项达成一致的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照或登记证、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的；
（六）法律法规规定的其他情形或经乙方同意，甲方可将派遣人员退回乙方，但乙方无法解除与派遣人员劳动合同的。
甲方应根据派遣人员所在国或地区政府有关的法律法规规定，一次性向乙方支付：
（一）按乙方与派遣人员签订的劳动合同期限支付经济补偿金；
（二）派遣人员尚未履行的劳动合同期限的聘用费，包括社会保险及住房公积金企业和个人部分；
（三）按派遣人员工作所在地最低月工资标准所应支付的依法维持劳动关系期间的工资总额；
（四）医疗期待遇、工伤待遇、女工三期待遇；
（五）依据本派遣合同约定乙方为派遣人员提供的其他福利待遇及乙方应收取的劳务派遣服务费。
如甲方因本条第一款（三）至（五）项原因将派遣人员退回乙方的，还应向乙方提供相关书面证据。
二十一、甲方违反本合同约定解除或终止与派遣人员的聘用关系，乙方有权向甲方提出交涉，甲方应当继续履行聘用义务。
二十二、甲方应按时向乙方支付聘用费，如甲方迟延向乙方支付相关费用超过20天，在乙方提出支付要求后甲方在10天内仍未履行支付义务，乙方有权提前10天书面通知甲方解除本派遣合同。因以上原因解除本派遣合同后，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的聘用费以及按照乙方与派遣人员签订的劳动合同期限，向乙方支付派遣人员剩余劳动合同期限的聘用费。
二十三、甲方违反《劳动合同法》等法律法规中有关劳务派遣的规定给派遣人员造成损害导致乙方承担连带赔偿责任、或被有关部门处罚、或遭受其他任何损失的，甲方应向乙方赔偿该等损失。任何一方违反本合同的约定给对方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，包括但不仅限于：
（一）拖欠派遣人员劳动报酬的，应承担法定的经济赔偿；
（二）延迟支付聘用费中社会保险费和公积金等费用的，应承担因此而产生的政府部门的罚款（包括滞纳金及利息）；
（三）延迟缴纳聘用费中福利性保险费用的，应承担保险公司因此而不予承保的责任。
二十四、如派遣人员因被甲方退回乙方而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定甲方提供的资料及证据不足而导致乙方需要承担的法律责任，由甲方承担。
二十五、甲乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件；保密义务是指在未经对方书面同意前，一方不得用于任何与其执行职务无关的情况；或以任何形式向任何第三方泄露，双方均有义务尽其一切努力防止任
何第三方窃取秘密信息。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损失方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。
二十六、甲方因业务需要搬迁新的办公地址，应提前10天书面通知乙方。在本合同期内，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响本合同的履行。甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利和义务的单位继续履行。甲方理解并同意，如有跨地区派遣情形的，乙方可通过其子公司、分公司、参股公司完成乙方应履行的义务。
如乙方未在甲方所在地设立分支机构的，甲方应代乙方为派遣人员办理参保手续，缴纳社会保险。
二十七、本合同在履行中，如中国政府、派遣人员所在国或地区新颁布的有关法律、法规与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的有关法律、法规和政策规定为准。
二十八、凡因本合同引起的任何争议，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则将争议提交乙方所在地人民法院管辖。
二十九、凡因本合同甲方与派遣人员之间事宜引起的劳动争议或法院诉讼，乙方将尽力协助甲方与派遣人员进行调解，调解不成或派遣人员不愿调解而使乙方成为争议当事人的，甲乙双方应共同参加仲裁和诉讼活动。
三十、本合同自签字盖章之日生效，有效期自派遣人员在甲方开始用工之日起计算，有效期年。在本合同有效期内，一方欲终止及解除本合同需提前35天书面通知另一方，否则违约方应按合同解除当月甲方应向乙方支付的聘用费总额的2倍，向另一方支付违约金，但本合同第二十二条约定的情形除外。本合同期满前35天，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本派遣合同有效期，依此类推。
三十一、遇有本合同未尽事宜，派遣人员所在国或地区法律法规或政策有新规定的，按其执行；没有规定的，由甲乙双方通过协商另订补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等法律效力。
（以下无正文）
本合同于二零一年月日由甲乙双方代表在北京签字。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同用中英文写成，双方各执中英文文本一份，当两文本有不符之处，应以中文文本为准。
甲方：辽宁忠旺集团有限公司
地址：
电话：
传真：
盖章：
签字：
乙方：中国国际技术智力合作公司
地址：北京市朝阳区光华路7号汉威大厦西区25层
电话：86－10－65613920
传真：86－10－
盖章：
签字：
附件一
姓名性别身份证号码起始时间派遣期限岗位名称岗位性质
以上人员均应享受和履行AF/FS2合同中规定的权利和义务。派遣人员劳动报酬、社会保险的数额及支付方式、工作时间和休息休假等事项详见《聘用意向书》（附件二）。
附件二
聘用意向书
中国国际技术智力合作公司：
我公司（代表处）拟聘用候选人先生/女士，经贵我双方商定，有关聘用的相关信息如下：
一、身份证件号码：联系电话：手机：
电子邮件：
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
三、工作地点：
四、工作岗位（派遣岗位）：
五、岗位性质（请在选项上划勾，外企驻华代表机构无需填写本项）：
□【临时性】存续时间【】个月；或
□【辅助性】已经我司合法确认；或
□【替代性】
六、工作内容（可另付附件）：
七、工时制度（请在选项上划勾）：
□ 标准工时制
□ 不定时工作制（需附上人力资源和社会保障行政部门的审批证明）
□ 综合计算工时工作制（需附上人力资源和社会保障行政部门的审批证明）
八、月工资：试用期月工资为（不低于月工资的80％）
九、社保基数：住房公积金缴存额：
十、是否需要入职体检（请在选项上划勾）：
□是，入职体检的形式（请在选项上划勾）
1）候选人自行至我公司/代表处或贵公司指定的医院或体检机构体检，体检费用由候选人承担；
2）候选人自行至我公司/代表处或贵公司指定的医院或体检机构体检，体检费用由我公司承担。
入职体检的要求：如候选人有传染性疾病且易扩散的，或国家规定工作岗位有特殊要求而候选人的入职体检结果不符合特殊要求的，我公司/代表处将不予聘用。
□否
十一、其他事项（如有）：
鉴于该员工在我公司工作岗位性质符合相关法律法规规定的派遣条件，还请贵司协助办理相关手续。此附件作为《员工派遣合同》的一部分。
公司（代表处）（盖章）：
日期：
我同意以上条款。
候选人签字：
编号：劳动合同 甲方： 乙方： ***************** 印制
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户口所在地：户口类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[ ]年,并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意,在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意,在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利,具体时间由用
派遣员工劳动合同范本 本文是关于派遣员工劳动合同范本，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人 员签订《派遣员工劳动合同》。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回及派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址：____________________________ 邮政编码：________________________ 身份证号码: _______________________ 联系方式: _________________________ 户口所在地：户口类别：口农业□非农业 根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、白愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据〈〈派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位白行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作
1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同，期限白［］年［］月［］日起至［］年［］月［］日止。其中［］年［］月［］日至［］年［］月［］日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可白动续延［］年，并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应白觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，白觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单 位按国家有关规定执行。 第五条劳动报酬
劳动合同 派遣单位名称： 用工单位名称： 派遣员工姓名： 签订编号：
甲方： xxxxxxxxxx以下简称“甲方”） 单位地址：xxxxxxx 法定代表人：大小毛 乙方：（以下简称“乙方”） 身份号码： 现家庭住址： 户籍地址： 学历：户口性质： 联系方式：（移动电话）（紧急联络电话） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）第一条合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 自年月日起至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。 第二条派遣与管理 （一）乙方受甲方派遣，到（以下简称用工单位）从事岗位工作。乙方的工作地点为。 （二）甲方委托用工单位对乙方行使劳动管理权，具体内容包括：工作任务的分配、岗位的调整和劳动纪律、劳动技能、劳动绩效、安全生产的管理、考核及其奖惩。 乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点及劳动报酬进行调整。 （三）乙方离开用工单位（含解除和终止劳动合同、退回等），必须退还由用工单位配置的劳动工具、通讯工具、工作服等，并与用工单位办理完交接手续后方能离开。否则，甲方有权代用工单位向乙方索赔。 第三条劳动纪律和生产（工作）条件 （一）乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。 （二）乙方不得从事其他任何与用工单位利益冲突的第二职业或活动，并保守用工单位的商业秘密和知识产权。 （三）乙方违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知退回，由甲方解除本合同。 （四）用工单位做好乙方岗前的安全教育、职业技能培训，并提供符合国家安全、卫生要求规定的劳动条件以及必要的劳动保护用品和劳动保护设施。 第四条劳动时间和劳动报酬 （一）甲方积极协调用工单位严格执行国家政策规定的工时制度，乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利。 （二）乙方在用工单位的劳动报酬为元/月（不低于国家规定的最低工资标准），其中试用期间工资为元/月，本工资标准随用工单位的效益水平和行业政策进行调整，并根据用工单位的考核制度进行考核。
员工派遣合同范本 甲方：（以下简称甲方） 乙方：人才评荐服务有限公司（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方权利 1、甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2、对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3、员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿： 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5、在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6、甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
第二条甲方义务 1、尊重员工的人格和合法权益。 2、为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。 3、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4、严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。 5、保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。 6、员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： (1) 因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (3) 符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 法律、法规规定的其他情形。 属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7、员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。 第二章乙方的义务与权利 第三条乙方义务 1、根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用 工手续和签订劳动合同。 2、对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度, 保守甲方技术和商业秘密。 3、依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。
合同编号：YTO-FS-PD367 劳务派遣员工合同通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
劳务派遣员工合同通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、合同期限 本合同自__________年________月______日起，至 _________年______月_____日止。 二、甲方的权利和义务 1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况
劳务派遣合同范本 乙方（被派遣人员）：_________________ 身份证号码： _________________________ 家庭住址： ___________________________ 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同, 派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位來说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但乂需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 （二）本合同期满前______ 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按 协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 第十一条卜卩乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和贵任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 甲方招聘并派遣乙方到______________ （被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权 利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用合同期为—个月。从—年—月—日至—年—月—日止。其中试用期—个月。 第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 派遣员工劳动合同书
编号：FS-DY-20680 派遣员工劳动合同书 ( ) 字第号之号 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方：性别：民族：学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，
甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。 第一章定义 第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。 第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。 第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。 第二章合同期限与工作内容 第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。 第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。 第三章劳动保护和劳动条件 第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合
合同编号： 劳动合同书 甲方：漳州市万众劳务派遣有限公司 法定代表人：严峻 地址：漳州市龙文区步文镇莲池花园北侧5/6/7号店面 乙方：性别： 出生日期：学历： 身份证号： 户口所在地： 手机号码： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一章合同期限 第一条本劳动合同有效期自年月日起至年月日止，试用期月。合同期满即行终止，若双方同意续签合同，应重新协商签订。 第二章工作内容 第二条甲方派遣乙方至：（以下简称"用工单位"）工作。 第三条（一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。 （二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。 第四条乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 乙方在用工单位的工作时间以用工单位依法实行的工时制度为准,乙方同意服从。 第四章劳动报酬 第六条乙方和用工单位就劳动报酬的约定如下： （一）乙方被派遣到用工单位工作期间的工资及奖金(以下简称劳务报酬)按国家有关劳动法律法规的规定及用工单位的规定执行。由用工单位支付给乙方。月工资不低于 _ 元。 （二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。 （三）劳动报酬由用工单位或用工单位委托甲方支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。 第五章社会保险与福利待遇 第七条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳等项保险。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。 第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 第九条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 第六章劳动纪律 第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 第十一条乙方应： （一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单等甲方要求的其他材料； （二）乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益； （三）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位及甲方要求办理工作交接手续； （四）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方无需提前30天书面通知乙方，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同； （五）乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作； （六）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担；
编号： LW-20210492 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 劳务派遣合同范本 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.
[标签: titlecontent] 甲方：____________ 乙方：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。 二、工作内容 第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外) 入店车费，负责工作期间
住宿。 四、劳动报酬 第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。 第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 1.甲乙双方协商一致的; 2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律和规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给
派遣员工劳动合同范本 ( ) 字第号之号 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方：性别：民族：学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。 第一章定义 第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。 第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。
第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。 第二章合同期限与工作内容 第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。 第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。 第三章劳动保护和劳动条件 第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。 第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。 第四章劳动报酬 第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件1中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。 第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。 第五章社会保险与福利待遇 第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务
劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的社会保险费（缴费险种由甲乙双方协商确定）。（自派遣之日起由乙方办理社会保险。） （三）劳务管理费。甲方每月向乙方支付相关服务费，服务费支付方式 1、甲方向乙方支付元/人/月的管理费。 2.账户名：青岛康博思实业有限公司 开户行：中国银行股份有限公司青岛长江中路支行 账号：223429997431 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作
人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 （四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并于8小时内将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用内，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 （十一）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 第七条甲方享有如下权利 （一）甲方可对派遣人员规定试用期60天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 （二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下： （1）严重违反劳动纪律和规章制度的； （2）被依法追究刑事责任的；
合同：BH-0871 ( 精品合同 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：_____________________________ 精品合同样本全文可改 派遣员工劳务合同模板(通用版 合同文档) Template of labor contract for dispatched employees
派遣员工劳务合同模板 租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|离婚协议书 （）字第____号甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码：乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真：
邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附
件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务：（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利：（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被
员工外派协议书 甲方： 乙方： 丙方： 根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任销售经理工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。 第一条：协议期限本协议期限自 2017年 1 月 8 日至2027年1月8止，为固定期限。 第二条：外派岗位及要求 1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度 岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。 2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。 3、严格遵守外派协议规定的各项要求； 4、遵守职业道德，保守公司机密； 5、公司规定的其他要求。 第三条：薪酬福利及人身安全 1、按规定享受相应比例的异地工作补贴； 2、福利核定； 3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以 原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生
活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定； 4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、 社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。 如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负 责人审批后，书面通知派驻公司办理； 5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担， 并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外 派人员《考勤表》报给原公司相关部门。 6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司 （乙方）负责承担。 第四条：劳动合同及协议 一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同 的附件具有同等的法律效力。 二、有以下情况之一，本协议终止： 1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工 作内容和职责的； 2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的； 3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的； 4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的； 5、劳动合同终止时，本协议自然终止。 三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同： 1、严重失职、营私舞弊的；
劳务派遣合同范本 甲方： 乙方： 甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);
(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵
编号： 劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 组织机构代码证号 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 组织机构代码证号 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1）岗位，人数，工作的内容， 工作地点 派遣期限自年月日起至 年月日止。 （2）岗位，人数，工作的内容， 工作地点 派遣期限自年月日起至 1 年月日止。 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲 方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作 制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法 和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方 不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式 为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式： （1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方
员工派遣合同 甲方：（以下简称甲方） 乙方：人才评荐服务有限公司（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方享有如下权利： 1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿: （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的； （5）被依法劳动教养或追究刑事责任的； （6）法律、法规规定的其它情形。 4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和市有关规定向员工支付经济补偿金: （1）员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。.... 中国最大的资料库下载 6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。 第二条甲方承担下列义务： 1．尊重员工的人格和合法权益。 2．为员工提供符合国家和市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。 3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4．严格执行国家和施 工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。 5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和市有关规定承担工资和相关待遇。 6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： （1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其它情形。 属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。 第二章 第三条乙方承担下列义务：
劳务派遣协议 甲方： 乙方： 甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数、期限 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际 派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择
优录用。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。 2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用 1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人?月，其它补贴或福利按乙方规定执行。 3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内