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小心你的博客影响你的求职成功率
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其 创造
物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种 过程。
近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留 下个
人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将 来打算，因
为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。
而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对 员工
做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真 情流露”的
文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对 方。
雇主通过社交网查看求职者信息
美国最大的求职网站近日公布， 一项针对美国2667名招聘经理 和人
力专员的最新调查显示： 45%的受访雇主称会上 Facebook、
MySpace或Linkedln这样的社交网站搜索应聘者的在线资料， 这一 比例较
之去年的22%有所提高。11%的雇主称，他们打算使用社交 网站来筛选人
才。
在受访雇主中，有35%的人说他们在社交网站中发现过一些导 致他们决
定不雇佣某个候选人的内容， 例如“挑衅或不雅的照片或信 息”，或是关
于酗酒或吸毒。
网站人力资源部副总监罗丝玛丽。海弗娜建议，求职者在开始找 工作
之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会的照片、 内容和链
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接。
博客自爆“面霸”，失去就职机会
日前，就有一名自称拿到某网络大公司就职机会的女硕士生， 在
个人博客上自爆如何使用欺骗办法获得公司面试， 并成功获取就职机
会。“示弱，是&squo;面霸’不可缺少的法宝。”女生阐述示 弱心
得：先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人千里之 外，也要装
出楚楚可怜的样子，并表明对公司“滔滔江水般的仰慕之 情”，利用面试官
的同情心，成功进入面试。她觉得这个抢来的就职 机会，特别有意义。
不料，这篇在博客上给“自己人”看的文章，却被公司的人力资 源部
发现了，并在文后留言：“非常遗憾看到这个内容，世界上有很 多&squo;聪
明人’被自己的&squo;聪明’耽误了， 我们是个打造诚信体系的
公司，我们决定不录用你，并且通知相关子 公司，拒绝你的加入。无论你是
否真心喜欢我们公司，都希望此事件 给你一次关于&squo;信任’的学
习。”
记者注意到，现在不少学生把自己的博客地址写进了求职简历， 以期
引起招聘单位的注意。某大学电子商务专业的毕业生小张的个人 简历上，就
有他的博客地址。他说，博客里记录着他的心情和想法， 这样可以向招聘公
司更全面地展示自己。 记者登录了部分求职网站发 现，一些求职者将自己
的文学作品等信息， 填入了 “求职博客” 一栏。
在博客上发表内容要谨慎
如今人力资源部门不再单纯地看应聘者的简历， 或通过笔试、面 试来
选拔人才，会更多地通过网络来查看应聘者的真实情况。 应聘者 的工作能
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力仅为一方面，更重要的要看这些人的生活态度、价值观是 否违背公司的核
心理念。通过一些网络搜寻引擎可以直接对应聘者的 生活背景进行调查，而
博客则更能反映个人私生活或心态。
某管理咨询公司的负责人陆小姐告诉记者，许多公司对要招募的 员工
要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品 行也是很重
要的一方面。
应聘者既然将自己的感受或故事写在博客上， 而网络又是公开化 的环
境，所以每个公司的人力资源部门是有权利查找并搜索上面的应 聘者资料
的，对应聘人员的背景进行调查也是管理中的一个重要环 节。
陆小姐建议刚毕业的大学生或准备应聘的人员，找工作首先要摆 正心
态，不能急于求成。而他们口中所谓的隐私，如果有可能对自己 造成影响的
话，就不应该过多公开，要知道博客并非私密地带，它是 种全透明的写作环
境，在上面发表内容必须谨慎。