国企基层政工干部队伍建设
摘要 在国有企业当中，基层的政工干部队伍建设工作关系到现代企业健康
发展。国有企业利益分配多样化及改革不断的深化，促使员工价值观出现多元化，
随之各式矛盾也更加复杂。基于这种现状，国有企业的思想政治建设工作就被赋
予了更多新内容与新任务，同时，基层的政工干部思想素养与工作水平也面临更
大的挑战。因此，充分认识到国有企业的基层政工干部队伍的作用，并着力建设
一支高标准的政工干部队伍，这是构建和谐国企的需要，同时也是现代化建设的
需要。
关键词 国企；基层政工队伍；建设
以人为本，构建和谐国企，如何做好“和谐发展”要求下的企业思想政治工作，
是企业目前亟待解决的一个问题，这不仅关系企业的当前利益，也关系职工队伍
的稳定和企业的长远发展。现代企业对基层政工干部的要求是，既懂政工业务又
懂专业技术，既有良好的政治思想理论水平又有较强的执行力，能结合企业发展
目标和要求有的放矢地开展工作，有所作为。因此，切实抓好基层政工干部队伍
建设是现代国有企业迫切需要解决的问题。
1 国企基层政工干部的价值和作用
劳动创造价值。企业基层政工干部的工作，是运用所掌握的思想政治工作学
科理论，通过开展有效的思想政治工作，教育并引导员工去树立正确精神和理念，
同时挖掘员工人力资源的潜能，促使员工积极为企业发展做贡献[1]。因此，国
有企业的基层政工干部其最大价值及作用，就是通过积极工作把我党的思政工作
的优势和国有企业生产经营的实际紧密地结合在一起，发挥出思政工作在经济工
作当中的巨大作用，落实了我党路线与方针，坚定了员工群众社会主义的信念，
确保国有企业当中各项任务得以顺利地完成。
2 国企基层政工干部队伍建设存在的问题
在市场经济条件下，随着改革开放大潮的洗礼，经济效益的最大化成为企业
更加关注的中心工作，因而在资源和人才的培养、使用、管理机制等方面更重視
向生产经营领域倾斜，导致基层政工干部队伍的建设出现不平衡状况。例如，基
层政工干部的劳动成果很难体现，因而各种激励政策也很难与政工干部挂钩，与
专业技术管理人员的待遇相比存在一定差距，促使一些专业能力强的政工干部更
希望做技术工作而不愿意“从政”，政工岗位吸引力下降，基层政工队伍缺乏优秀
的“新鲜血液”。
以人为本、构建和谐企业，是现代企业稳定、健康持续发展基本要求。所以，
国有企业关于构建其以人为本企业文化，稳定整体员工队伍，打造和谐健康企业
的方面，针对思政工作就提出了更高的要求。但是，一些政工干部对于这些要求
的重要性还没有足够的认识，且理解不够深刻，未能积极地疏通和员工群众沟通
的渠道，所以不能够准确地把握员工群体当中不同的心理状态，最终也不能够择
正确合适的工作方法，在开展思政工作过程中缺乏针对性，工作效果欠佳。
3 加强国企基层政工干部队伍建设的方法
3.1 严格基层政工干部选拔任用机制
要严格地规范政工干部队伍选拔和任用程序，把年党性强、有事业心、理论
水平高、责任感强的同志，积极选拔充实到基层政工队伍当中去，同时要加强培
养。基层的政工干部需努力成为有相关的专业知识，且工作经验比较丰富、擅长
思想政治相关工作的优秀干部，促使国有企业建立一支精干的政工队伍。使思想
政治与生产技术彼此渗透融合，保障思政工作的目标得以明确，为企业生产经营
提供良好的服务。
3.2 建立定期培训及考核制度，提高队伍素质
国有企业培养干部和锻炼队伍时，一项重要的工作就是要加强基层的政工干
部培训工作。基层的政工干部引领广大的员工一起进步的最核心力量和纽带，所
以，应当建立起定期培训和考核相关制度，根据国有企业的发展规划和各个阶段
的目标，大力开展政工相关岗位业务知识与技能的培训，并严格培训的成绩考评，
使得政工干部都能自觉强化其理论学习水平，紧跟战略部署和上级精神，不断地
提高其思想政治素质和政策理论水平，始终保持清醒的头脑，高举鲜明旗帜，及
时按企业的生产经营实际开展相关工作。在岗位培训之外，还应当帮助基层的政
工干部加强其个人学习，同时结合国有企业的一线工作情况，拓展其他的专业领
域知识与技能，培养综合性、学习型政工干部队伍。
3.3 创造工作环境，激发工作热情
国有企业的思政工作要为生产经营来服务，这样才能保持其旺盛生命力。因
此，要求基层的政工干部要从整体出发，着眼大局，从宏观上认识问题和分析问
题，最终去解决这些问题。国有企业也应当明晰生产经营与思政工作关系，可以
在机制建设上面为政工干部提供良好的工作氛围。国有企业基层的政工干部是否
善于创造性开展思政工作，这是增强思政工作的有效性及时效性关键之处所在。
所以，国有企业需从长远的发展战略角度来看待思政工作的能及作用，为基层的
政工干部提供相应的自主权，并鼓励他们去积极、富有创新性地把思政工作很好
地融入日常生产经营和国有企业发文化建设当中，推进国有企业保持健康稳定发
展。
4 结束语
国有企业基层的政工干部队伍素质决定了思政工作效果，思政工作效果又影
响着国有企业生产效率与员工的工作绩效。在价值取向多元化、意识形态纷繁复
杂的今天，基层政工干部自身必须在不断学习的基础上，从适应新形势、应对新
挑战、实现新要求、开创新局面的角度对待企业思想政治工作，要在拓宽工作思
路、创新工作方法、丰富工作内容、完善工作手段等方面不断提高工作水平和质
量，积极为企业实现各项目标任务提供坚强有力的组织保证和政治保证。企业则
要不断加强政工人才队伍的培养，着力建设一支政治强、业务精、作风正的基层
政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业、推进企业健康稳定发展
中的巨大作用。
参考文献
[1] 孙琳.关于国企基层政工干部队伍建设问题的思考[J].东方企业文化，
2013，（23）：12.