违法解除劳动合同的赔偿办法

在职场中，员工属于弱势群体，虽然法律保护弱势群体，但却不能过多的干预企业的经营和用工，所以，企业违法辞退员工，法律只能强制要求支付赔偿，各位打工族一定要看清楚赔偿办法是怎样规定的。

首先，用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况：

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同，只要用人单位解除劳动者的情况不符合法律规定的可以解除劳动者的情况，则属于违法。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用  人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如用人单位雇程序猿给公司编程序，但程序猿在外还兼职其他工作，严重违反了公司的规定，这就属于劳动者有过错。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者故意隐瞒真实情况与用工单位签订合同致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。