公司员工手册:劳动合同

公司员工手册：劳动合同

合同总则：

1、为明确公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理。

2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关的劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

适用范围：

3、职员在公司就职，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

合同期限：

4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限两种。

5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签定、续订、变更和解除：

6、新入职的职员，公司将在职员试用期满转正后与其签定劳动合同。

7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，如原合同到期双方未提出终止合同，试为续签合同。

8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

9、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度并对公司造成重大损失的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

10、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人并予以一定补偿：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

（4）公司经营困难发生经济性裁员的；

11、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

12、员工与公司解除劳动关系必须办理相关手续（详见***）。

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