**公司劳动合同管理实施细则

第一章总则

第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同双方当事人的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及**《劳动合同管理办法》有关规定，结合**公司（以下简称公司）实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司本部机关处室、直附属机构及所属各分公司（以下统称用人单位）。

第三条本细则所称劳动合同，是指用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本细则所称劳动合同管理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和**政策规定，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。

第二章管理职责

第五条公司的劳动合同管理，在**人事部的指导下，由公司人事处归口管理，主要履行以下职责：

（一）贯彻执行国家劳动合同管理法律法规和**劳动合同管理规章制度；

（二）结合公司实际，制定标准劳动合同文本并进行补充或

修订；

（三）制定并组织实施公司劳动合同管理制度；

（四）负责公司劳动合同签订、变更、终止、解除、经济补偿的管理工作；

（五）牵头制订专项协议等劳动合同附件标准文本并组织劳动者签订；

（六）指导、协调、监督用人单位劳动合同管理；

（七）参与各单位劳动合同纠纷的协调与处理事宜；

（八）负责公司本部机关处室、直附属单位劳动合同具体管理事宜。

第六条公司工会主要负责履行以下职责：

（一）审议公司劳动合同管理规章制度并监督公司劳动合同规章制度实施情况；

（二）审议集体合同文本内容、组织集体合同签订并报地方政府劳动行政主管部门备案；

（三）协调处理用人单位与劳动者劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益。

（四）法律、行政法规规定工会应参与的其他工作。

第七条公司企管法规处负责用人单位劳动合同法律纠纷的协调与处理。

第八条用人单位在公司人事处的指导下，具体负责本单位以下劳动合同日常管理工作：

（一）向劳动者履行告知义务，组织劳动合同签订、续订并报公司审批盖章，在规定期限内送达劳动者签收；

（二）组织劳动者签订安全协议、岗位协议等专项协议；

（三）组织劳动者劳动合同期满考核，提出终止或续订劳动合同意见报公司审批；

（四）根据公司授权办理劳动合同解除、终止手续及经济补偿事宜；

（五）处理与劳动者劳动合同纠纷事宜；

（六）及时报告劳动合同重大纠纷；

（七）建立劳动合同管理台账，妥善保管员工的劳动合同及专项协议。

第三章劳动合同订立

第一节劳动合同内容

第九条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人姓名；

（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容与工作地点；

（五）工作时间与休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

第十条劳动合同除本细则第九条规定的必备条款外，用人

单位与劳动者还可以约定以下条款：

（一）工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。

（二）用人单位为员工提供专项培训费用（包括对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用），对其进行专业技术培训的，应与员工在订立的培训协议中约定服务期。约定的服务期年限不得少于五年，一般不超过法定退休年龄。

约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。

（三）保守商业秘密或与知识产权相关的事项。对负有保密义务的员工，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工的经济补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制的人员解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第十一条除员工违反服务期和竞业限制约定，按照约定应当向用人单位支付违约金外，用人单位不得再与员工约定其他由员工承担的违约金。

第十二条未在劳动合同中明确的一些具体内容或特定事项，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限一般不得超过劳动合同的期限。

专项协议包括但不限于：上岗协议、安全协议（合同）、保密（竞业限制）协议、哺育假协议、培训协议、医疗期协议、内部退养协议等。

第十三条劳动合同文本由公司人事处统一制定，用人单位可根据地方政府规定，结合本单位实际，经公司人事处审定后可以做必要的补充或修订。

第二节劳动合同签订

第十四条用人单位与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。

退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以工作任务或项目承包形式承担用人单位发包任务的人员等，不纳入签订劳动合同人员范围。

第十五条用人单位与员工建立劳动关系，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其它名义向员工收取财物。

第十六条面向社会新招收录用员工的劳动合同签订程序：（一）职前培训。按照公司规定提前3-7天组织劳动者进行职前培训，合格者颁发上岗证；

（二）履行告知义务。对培训合格拟录用人员，如实告知工