**公司劳动合同管理实施细则
第一章总则
第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同双方当事人的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及**《劳动合同管理办法》有关规定，结合**公司（以下简称公司）实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司本部机关处室、直附属机构及所属各分公司（以下统称用人单位）。
第三条本细则所称劳动合同，是指用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本细则所称劳动合同管理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。
第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和**政策规定，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。
第二章管理职责
第五条公司的劳动合同管理，在**人事部的指导下，由公司人事处归口管理，主要履行以下职责：
（一）贯彻执行国家劳动合同管理法律法规和**劳动合同管理规章制度；
（二）结合公司实际，制定标准劳动合同文本并进行补充或
修订；
（三）制定并组织实施公司劳动合同管理制度；
（四）负责公司劳动合同签订、变更、终止、解除、经济补偿的管理工作；
（五）牵头制订专项协议等劳动合同附件标准文本并组织劳动者签订；
（六）指导、协调、监督用人单位劳动合同管理；
（七）参与各单位劳动合同纠纷的协调与处理事宜；
（八）负责公司本部机关处室、直附属单位劳动合同具体管理事宜。
第六条公司工会主要负责履行以下职责：
（一）审议公司劳动合同管理规章制度并监督公司劳动合同规章制度实施情况；
（二）审议集体合同文本内容、组织集体合同签订并报地方政府劳动行政主管部门备案；
（三）协调处理用人单位与劳动者劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益。
（四）法律、行政法规规定工会应参与的其他工作。
第七条公司企管法规处负责用人单位劳动合同法律纠纷的协调与处理。
第八条用人单位在公司人事处的指导下，具体负责本单位以下劳动合同日常管理工作：
（一）向劳动者履行告知义务，组织劳动合同签订、续订并报公司审批盖章，在规定期限内送达劳动者签收；
（二）组织劳动者签订安全协议、岗位协议等专项协议；
（三）组织劳动者劳动合同期满考核，提出终止或续订劳动合同意见报公司审批；
（四）根据公司授权办理劳动合同解除、终止手续及经济补偿事宜；
（五）处理与劳动者劳动合同纠纷事宜；
（六）及时报告劳动合同重大纠纷；
（七）建立劳动合同管理台账，妥善保管员工的劳动合同及专项协议。
第三章劳动合同订立
第一节劳动合同内容
第九条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人姓名；
（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容与工作地点；
（五）工作时间与休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
第十条劳动合同除本细则第九条规定的必备条款外，用人
单位与劳动者还可以约定以下条款：
（一）工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。
（二）用人单位为员工提供专项培训费用（包括对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用），对其进行专业技术培训的，应与员工在订立的培训协议中约定服务期。约定的服务期年限不得少于五年，一般不超过法定退休年龄。
约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
（三）保守商业秘密或与知识产权相关的事项。对负有保密义务的员工，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工的经济补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的人员解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第十一条除员工违反服务期和竞业限制约定，按照约定应当向用人单位支付违约金外，用人单位不得再与员工约定其他由员工承担的违约金。
第十二条未在劳动合同中明确的一些具体内容或特定事项，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限一般不得超过劳动合同的期限。
专项协议包括但不限于：上岗协议、安全协议（合同）、保密（竞业限制）协议、哺育假协议、培训协议、医疗期协议、内部退养协议等。
第十三条劳动合同文本由公司人事处统一制定，用人单位可根据地方政府规定，结合本单位实际，经公司人事处审定后可以做必要的补充或修订。
第二节劳动合同签订
第十四条用人单位与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。
退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以工作任务或项目承包形式承担用人单位发包任务的人员等，不纳入签订劳动合同人员范围。
第十五条用人单位与员工建立劳动关系，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其它名义向员工收取财物。
第十六条面向社会新招收录用员工的劳动合同签订程序：（一）职前培训。按照公司规定提前3-7天组织劳动者进行职前培训，合格者颁发上岗证；
（二）履行告知义务。对培训合格拟录用人员，如实告知工
作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它与订立和履行劳动合同直接有关的情况；
（三）了解劳动者与建立劳动关系有关的情况，查验劳动者提供的身份证明、学历（学位）证书、解除（终止）劳动合同证明书等原件并复印存档，组织劳动者如实填写员工履历表；
（四）背景调查。凡与涉及保密、资金以及有资质条件要求等重要岗位（如两级机关管理岗、**库管理岗、加**站经理、计量员、核算员等）人员建立劳动关系时，应事前进行相应的信用、品行和资质条件的背景调查。
（五）平等协商。用人单位应将《劳动合同书》及其附件、《员工手册》发给劳动者，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，协商确定《劳动合同书》具体内容；
（六）签订合同及返还。用人单位在员工上岗7天内将其基本信息录入人力资源管理信息系统，15天内组织员工在劳动合同书（一式两份）上签字并报公司人事部门审批盖章，30天内将其中1份劳动合同书返还员工并由员工签收。
第十七条 **公司内部调入员工或应届毕业生劳动合同签订程序：
（一）员工报到当天，公司人事处查验调入员工的身份证件、原单位调动介绍信、工资介绍信、党组织和工会介绍信、解除或终止劳动合同证明书等有效证件；
应届毕业生须查验身份证件、就业报到证、学历（学位）证书、党组织介绍信、户口迁移证等有效证明材料；按公司规定组织入场教育；
（二）人事处告知员工劳动合同签订有关情况，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，协商确定《劳动合同书》具体内容；组织员工填写员工履历表，签订劳动合同书及其附件各2份；
（三）劳动合同书及其附件盖章后返还员工1份并由员工签字确认。
第十八条公司劳动合同由总经理或其书面委托的代理人与员工本人签订。
公司总经理、党委书记劳动合同由**人事部组织签订，公司党政正职以外的员工劳动合同由公司总经理或其书面委托的代理人与之签订。
公司所属的控股公司，劳动合同由用人单位法定代表人或其书面委托代理人与员工本人签订。
受委托人不得再转委托他人签订劳动合同，员工个人不得委托他人代签。
第十九条与用人单位新建立劳动关系的人员（含**公司、**内部调转人员），应在自用工之日起一个月内签订劳动合同，其劳动合同的生效时间，双方应在合同中约定自用工之日起计算。
已与用人单位建立劳动关系，并在劳动合同期限内续订劳动合同的生效时间，双方应在合同中约定自上一合同到期的次日起计算。
第二十条员工在公司所属机关处室、直附属单位、所属分公司之间流动的，劳动合同不需重新签订。员工调动介绍信、任免职文件、岗位协议等可作为岗位变动依据和劳动合同附件。
第二十一条用人单位与员工签订劳动合同后，应及时建立
员工名册备查。员工名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第二十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限合同是指用人单位与员工约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二十三条有固定期限劳动合同的终止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。
第二十四条劳动合同期限由用人单位根据生产工作需要，原则上按下列规定在与员工协商一致的基础上确定并报公司审批后签订：
（一）2019年1月1日及以后与用人单位新建立劳动关系的人员，劳动合同期限根据岗位确定。
高级主管及以上管理人员、高级技术人员、技师、高级技师、紧缺急需的特殊人才等关键岗位，首次劳动合同期限控制在八年以内，劳动合同期满、符合岗位条件且考核合格的，可续订无固定期限合同。处级以上人员、特殊需要的紧缺人才，首次签订劳动合同也可以直接签订无固定期限劳动合同。
主管及以下管理人员、中级及以下技术人员首次签订的劳动合同期限，控制在五年以内；高级工及以下操作服务人员首次签订的劳动合同期限，控制在三年以内。合同期满后依法终止劳动
关系。对于表现特别优秀并经期满考核合格的，用人单位可根据需要续订固定期限劳动合同，符合续订无固定期限劳动合同的，也可续订无固定期限劳动合同。
对于上述两类人员中，属于**公司所属用人单位之间调转的人员，其在**公司所属用人单位连续工作满十年的，首次签订劳动合同时，本人提出签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
（二）复员、转业军人在部队服役满十年以上，由政府主管部门分配至用人单位工作的，可签订无固定期限劳动合同；服役不满十年或自主择业到用人单位的，按本细则执行。
（三）2019年1月1日前已与公司建立劳动关系人员，凡生产工作需要、符合岗位条件要求且考核合格，符合本细则第二十五条续订无固定期限劳动合同条件，可续订无固定期限劳动合同；不宜续订无固定期限劳动合同或员工不愿意续订无固定期限劳动合同的，可按照前项规定，续订固定期限劳动合同。
第二十五条 2019年1月1日后，有下列情形之一的，除与用人单位协商一致的情形外，员工依照本条规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：（一）自用工之日起，员工在公司连续工作满十年的；
（二）如公司或所属用人单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在公司或所属用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）已与公司连续订立两次固定期限劳动合同（员工在两个不同用人单位，包括**公司所属用人单位订立的次数不得累加），没有本办法第五十九条和第六十条第一、第二项规定情形，
续订劳动合同的。
第二十六条对于生产工作任务比较单一并能够计量、季节性生产工作任务、工程项目任务等，应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二十七条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
公司与同一员工只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十八条员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十九条在试用期间，除员工有本办法第五十九条和第六十条第一、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。
第三十条劳动合同期满，但是用人单位与员工依照本办法第十条第二项规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第三十一条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十二条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十三条劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，用人单位应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
第四章劳动合同履行与变更
第一节劳动合同履行
第三十四条用人单位和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并享有各自权利。
第三十五条员工依法享有取得劳动报酬权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
员工应完成规定的生产（工作）任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位规章制度，爱护用人单位资产，保护用人单位的知识产权，保守商业秘密，服从用人单位在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，并按规定按时足额缴纳应由本人缴纳的各项社会保险、住房公积金等相关费用。
第三十六条用人单位应依法建立和完善内部工资分配、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训与考核、住房公积金以及有关保险福利等人事劳资管理制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论（职代会闭会期间，召开职代会主席团代表团长或组长联席会议讨论，以下同），提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。
第三十七条 **公司或**制定印发的规章制度，按第三十六条规定应履行民主程序的，由用人单位负责履行相关程序，并转换为用人单位的规章制度印发执行。
第三十八条用人单位应严格履行下列义务：
（一）用人单位应为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全卫生条件应达到国家或地方政府规定的标准。
（二）用人单位应当按照劳动合同约定和用人单位规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
（三）用人单位应当严格执行劳动定额（定员）标准，执行国家有关部门规定的工时与休息休假制度，不得强迫或者变相强迫员工加班。用人单位应建立加班加点审批制度，严格控制加班
加点，确需安排加班加点的，应当按照国家和当地政府有关规定向员工支付加班费。
（四）用人单位应根据生产工作需要，对在岗员工进行适时的岗位业务知识、技术、操作技能等培训，不断提高员工素质。
（五）用人单位应按社会保险缴费的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费用；住房公积金建立与缴费按当地政府有关规定执行。
第三十九条用人单位或员工履行义务时，另一方应当给予必要的协助。员工履行劳动义务，应当亲自履行。
第四十条员工拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第四十一条员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的3个月、五年以上的6个月。
（二）实际工作年限十年及以上，在本单位工作年限五年以下的6个月、五年及以上十年以下的9个月、十年及以上十五年以下的12个月、十五年及以上二十年以下的18个月、二十年及以上的24个月。
（三）医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
（四）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，由用人单位报当地劳动行政部门同意后，医疗期可以适当延长。
第四十二条用人单位变更名称、法定代表人、委托代理人（主要负责人）或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
第四十三条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与员工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第四十五条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十六条用人单位解除或终止劳动合同，应当向员工出具解除或终止劳动合同书面证明书，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如
果员工要求注明解除或终止劳动合同原因的，用人单位应当写明解除或终止劳动合同的原因。
解除或终止劳动合同书面证明书无法送达本人的，用人单位可采取挂号邮寄送达，挂号邮寄被退回的应采取公开登报方式送达。
解除或终止的劳动合同文本（包括变更内容）、解除或终止劳动合同书面证明书存根，应保存三至五年备查，其中技师、高级技师、高级专业技术人员、处级及以上管理人员以及用人单位认为其他重要的人员，应保存五年备查。
第四十七条用人单位与员工解除或终止劳动合同后，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。档案转到员工接收单位，无接收单位的转到本人户口所在地相关机构；社会保险关系根据国家或当地政府的有关规定转到相关机构。
员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本细则或《劳动合同法》有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第四十八条用人单位应及时掌握和做好劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等各项管理工作。用人单位应建立劳动合同台帐，适时记录员工履行劳动合同情况，并对工作岗位、工作年限、合同期限等合同中约定的条款事项进行动态管理。
用人单位应指定专职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作，应通过加强学习和培训，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同管理的标准化、科学化、规范化。
第四十九条用人单位应向员工公示、告知向员工个人提供的解除与终止证明、劳动合同书、员工手册等，公示、告知过程情况应适时记载，员工领取相关资料应书面签字，记载及书面签
字的证明应与劳动合同文本一并保存备查。
第五十条公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会办事机构设在公司工会，由工会、行政部门和员工代表三方组成，员工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
第五十一条用人单位与员工因履行劳动合同发生争议，可先由公司劳动争议调解委员会进行调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼。
劳动争议调解达成的协议，用人单位和员工都应自觉履行。
进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件管理的有关事项，按照纠纷案件有关规定执行。
第二节劳动合同变更
第五十二条变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同变更后，双方应签订劳动合同变更协议书，注明变更的事项及变更的时间。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。
第五十三条出现下列情形之一的，应当变更劳动合同或附件的相关内容：
（一）员工病休、脱产学习、内部退养、休哺育假以及被用人单位长期派往或借聘外单位工作、应征入伍等原因离开岗位半年以上，但仍与用人单位保持劳动关系的；
（二）用人单位因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的；
（三）用人单位发生分立或合并需要变更劳动合同的；
（四）用人单位经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；
（五）员工患职业病或因工负伤,并被当地劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
（六）员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同的相关内容的；
（七）员工属于管理类人员并在年度考核中被定性为不称职的，免除其现任职务，调整到操作服务岗位，并相应变更劳动合同；
（八）用人单位根据生产工作需要，变更员工岗位工种（用人单位已行文或开具调动介绍信调整员工岗位且员工未明确反对的，聘任职文件或调动介绍信作为劳动合同变更书面依据和劳动合同附件，不再另行签订劳动合同书面变更协议）或与**法定代表人直接签订劳动合同的用人单位主要领导工作调转后，需要变更劳动合同的；
（九）经双方协商一致，同意对劳动合同中的某些条款做出变更的。
除上述变更劳动合同的条件外,用人单位和员工根据工作需要，在劳动合同中还可以约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳动合同可以变更。
第五十四条变更劳动合同，应在变更前通知对方。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。
第五章劳动合同解除与终止
第一节劳动合同解除
第五十五条用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第五十六条员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十七条用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十八条员工解除劳动合同，有下列情形之一的，应当在下列问题解决完毕后，再按照规定的程序解除：
（一）涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；
（二）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；
（三）借用、租用用人单位住房、公款、公物尚未还清的；
（四）用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的；
（五）员工从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产（工作）任务尚未完毕，离开会给用人单位造成重大损失的；
（六）给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。
第五十九条员工有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度，包括但不限于：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；
（三）严重失职、营私舞弊或违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的；
（四）实行全日制用工形式的员工，同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的（指被人民法院判处刑罚或被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。判处刑罚的包括但不限于管制、拘役、三年以下有期徒刑缓刑）。
第六十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后（额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定），可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，或者操作服务类员工年度考核为不称职的；
（三）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第六十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第六十二条员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本细则第六十条、第六十一条的规定解除劳动合同：
合同编号：YT-FS-4019-83 北京市劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
北京市劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 北京市劳动合同书 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人出生日期____年__月__日 或委托代理人居民身份证号码邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为____期限合同。 本合同生效日期___年__月__日，其中试用期__个
月。 本合同____终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行____ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
编号：_____________ 资料员临时用工协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期： _____ 年 ____ 月_____ 日
甲方: 乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上 同意订立本协议，共同遵守。 1、本协议期限为年，自年月日起至年月 日止。 2、工作任务 2.1甲方安排乙方在资料员岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2.2乙方认真做好文件管理工作，协助项目经理按照公司质量体系文件的要求建立并保管一套完 整的、有效版本的项目文件，改版文件负责按照分发清单进行换版与清除工作，负责对在建工程的过程资料收集与整理、原材料送检工作并负责上述文件的完整、齐全、保管、立卷和归档工作。 2.3乙方在协议期间，服从甲方的工作安排，遵守项目部管理规定。 3、劳动报酬 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的 工程的工作内容（具体面积按实际工程量计算），协商确定乙方的劳动报酬为每平方米元（含人防、水电资料），无人防资料每平方米元（含水电资料）。其它各种社会保险、医 疗、福利、奖金、加班等均含在劳动报酬中，不再另行计发。甲方每月发放给乙方元的生活费，费用累计将在总价中扣除。
4、劳动纪律 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5、协议的终止、变更、续签和解除： 5.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提 前1个月办理续签协议手续。 5.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 5.3具有下列情况之一，乙方可以解除本协议。 5.3.1甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5.4任何一方提前解除协议，均应提前日通知对方。 6、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 7、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。 8、本协议双方签字即生效。协议一式份，甲、乙双方各持份，具有同等法律效力。 甲方: 乙方:
未签订劳动合同，如何证明劳动关系的实务处理 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同
在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料 劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明。 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。 另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监
编号：_________ 北京市劳动合同模板新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日
签订日期：_______年_____月_____日 甲方：___________________________ 法定代表人：_____________________ 注册地址：_______________________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ 居民身份证号码：_________________ 出生日期：_______________________ 在甲方工作起始时间：_____________ 家庭住址：_______________________ 邮政编码：_______________________ 户口所在地：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_________期限劳动合同。 本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。
本合同于_________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到_________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的
聘 用 合 甲方（用人单位） 单位名称 _________________________________ 经济性质 其委托代理人 ______________________________ 地 址 _____________________________ 电 话 _____________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字） 同 书 编号： 乙方（劳动者） 姓 名 __________________ 性 另I 」 法定代表人或 身份证号码： ______________________ 家庭住址 ___________________________ 由E 政 编 码 _____________________
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，中海大连工程局第一施工处_ （以下简称甲方）与 ________________ （以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本聘用合同，共 同遵守。 一、聘用合同期限 无固定期限。 二、工作内容 乙方同意按甲方的工作需要在 _中海大连工程局第一施工处_工作，具体工作内容和要求是： （1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。 （2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。 （3）乙方的具体职责是： 1、熟悉资料员各项工作程序。 2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的 整理汇总成册。 3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间 进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。 4 、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。 5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。 6 、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。
抖文库 2020年中华人民共和国劳动合同法宣传提纲模板. 中华人民共和国劳动合同法宣传提纲 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义 第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。 第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。 二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。《劳动法》实施以来，适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。概括起来，这种完善主要体现在三个方面： 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派
用人单位不签劳动合同的七大不利后果 1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，如果用工单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长为11个月。 2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。 7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。 签订劳动合同对员工的好处 不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。 如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。 而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。 劳动合同是保障个人，而不是保障公司的，一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准，所以也不用担心劳动合同的不公平。可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。
最新北京市劳动合同范本2020版 甲方:____________ 乙方:____________ 签订日期:________年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方:____________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____________ 注册地址:____________ 经营地址:____________ 第二条乙方:________性别:________户籍类型(非农业、农业)________ 居民身份证号码:____________ 或者其他有效证件名称:________证件号码:________ 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址:____________ 邮政编码:____________ 在京居住地址:____________ 邮政编码:____________ 户口所在地:________省(市)________区(县)________街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效,其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称:____________ 第五条乙方同意根据用工单位工作需要,担任________岗位(工种)工作。 第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为____________ 第七条乙方按用工单位的要求应达到____________工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行________工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为________元。 乙方在试用期期间的工资为________元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇
甲方（用人单位） 主要负责人： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 以完成一定的工作任务为期限，自年月日至年月日工作任务完成时即行终止，工作年限为年。 二、具体工作内容和要求是： （1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。 （2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。 （3）乙方的具体职责是： 1、熟悉资料员各项工作程序。 2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的整理汇总成册。
3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。 4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。 5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。 6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。 三、工作时间和休息休假 甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。 四、劳动报酬 （一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方不再付任何费用）。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币元整。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 六、劳动纪律 （一）甲方依法律建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
《劳动合同法》普法宣传资料 1、什么是劳动合同? 劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗? 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 3、劳动关系从何时建立? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同? 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。 7、劳动合同应具备哪些必备条款? 《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4 )工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 8、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金? 《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。 9、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿? 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
编号： 劳动合同书 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码：联系方式： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。 第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： ________________________________________________________________ 第四条乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________标准。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条甲方对乙方实行的休假制度有： （一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动报酬 第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
编号：GR-WR-26760 北京市劳动合同书模板（适用于在京建筑施工企 业农民工） After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
北京市劳动合同书模板（适用于在京建筑施工企业农民工） 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方___________ 乙方___________ 签订日期：_____年______月___日 北京市劳动和社会保障局 北京市建设委员会监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：______________ 法定代表人：______________ 施工工地地址：____________ 在京住所地通讯地址：____________
第二条 乙方：__________性别：_______ 居民身份证号：____________ 出生日期：_____年_____月____日 家庭住址：________________ 邮政编码：________________ 户口所在地：_____省（市）_____区（县）______乡（镇）______村 乙方工作起始时间：______年_______月_______日 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1．以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为______年____月____日；乙方完成_______工作任务时本合同终止。 2．有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。 三、工作内容和工作地点
员工与用人单位劳动合同范本（多选择型） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
用工合同 甲方：（以下称甲方） 乙方：（以下称乙方）双方就工程，按《中华人民共和国劳动 合同法》等有关规定，聘用乙方为甲方员工,双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定 本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守。 一、合同期限 本合同期限为12个月,自合同签订、乙方进场工作之日起算。 二、乙方的权利与义务 1、负责进行（以下简称本项目）工程 内业工作（包括质检资料编写、现场变更资料编写、竣工图绘制《甲方需提供所 有工程原设计图电子文档一份》、质检竣工资料竣工整理及竣工结算工作）。 2、乙方应收集相关质检资料数据并配合甲方与质检资料相关(并仅限跟内业相关)的 工作。 3、乙方必须在甲方现场实体工程完成并竣工验收合格之日起30天内，完成质检资料 的竣工整理及竣工图绘制工作。 4、乙方根据工作需要，及时对办公用品（耗材）进行补充，保证质检资料随工程实 体进度编写、不滞后,费用自理，甲方提供设备故障维修在外（如：打印机、电脑）。 5、乙方保证所编写的质检资料符合现行的相关规范要求，就不合格资料有义务无条 件返工编写。 6、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行职责，遵纪守法，圆满完成工作任务。 7、乙方享受甲方支付的工作费用，此费用均为税后收入。 8、其他：。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方与现场各参与方的协调工作。 2、负责按时支付乙方人员的工作费用。 3、负责为乙方提供质检资料及现场签证资料的相关数据，保证期准确性。 四、付款金额与支付方式 1、本合同总费用为本项目竣工结算价格的千分之五，并扣除甲方委派现场协助人员工资 2.5万元，暂计人民币：本项目合同总价(包含蓬安连接线)48861271元*0.005-25000=219306元，大写：贰拾壹万玖千叁佰零六元。 2、付款方式： ⑴甲方按照乙方进场时剩余工期以本合同价格80%均摊至每月，本合同价格80%费用为219306*0.8=175445元，乙方进场时剩余工期12个月,每月按时支付乙方费用为14620元.
员工入职及劳动合同签订流程 一、新员工入职： 1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠 近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明； 2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联 系方式等内容，有什么项目都填上。 3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。 4、办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字 担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。 5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。 6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相 关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。 7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。 二、新员工实习期及转正： 1、实习期： 1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等； 2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定） 2、转正： 1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请； 2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、
北京市劳动合同范本,(官方版) 篇一：20XX北京劳动合同(范本) 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第八条甲方每月元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
招聘资料员信息合同范文 甲方(用人单位)名称 地址 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月现在住址常住户口地址身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同，并遵守履行本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方同意签订以下劳动合同。本合同类型为： (一) 有固定期限的劳动合同。有固定期限：自年月日 起，至年月日止，其中：试用期自年月日起，至行终止，如双方同意延续，应续订合同。 (二) 无固定期限的劳动合同。自年月日起履行。 (三)以完成工作任务的劳动合同期限，自年月日起，至完 成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一) 甲方安排乙方 从事工作，工作地点在 A 现场(包括铸造、加工、组装、涂装、仓储、物流); B现场事务(包括制造、资材、品管、现场管理); C事务(包括总务、人事、财务、营业、技术)。
乙方愿意服从甲方安排，并按照岗位职责的要求认真执行和完成生产工作任务。 (二) 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。工资 按调整后的工作岗位工资标准支付。 (三)乙方完成的工作数量、质量标准，将在《职位说明书》或部门《作业指导 书》中具体规定。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方实行工作制。 实行定时工作制的，乙方的工作时间为每天不超过八小时，每周平均不 超过四十小时。甲方可以根据工作需要，在每周工作时间不超过四十小时范围内进行变更。甲方保证乙方每周至少休息一日。 实行轮班工作制的，实行班运转工作制，每班工作时间为小时。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 实行计件工作制的，甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方依法为乙方安排年带薪休假。 法定节假日的休假按照国家有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方严格执行国家有关安全生产、劳动卫生、劳动保护的