劳动合同仲裁应诉答辩书

劳动合同仲裁应诉答辩书

×××劳动争议仲裁委员会：

你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就

×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：

首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任×××工作的。

1、（过程说明）……….

2、（原因说明）……….

因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：

第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这

么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。第二、申诉人不

能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无

不当或违法之处。

第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明确的。

第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董

事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。本案中，

申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的`是申诉人

的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人

违约。

第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天提出了辞职申请，导致双方无法继续合作，因此，本案中

的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。

最后，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款。

第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在

乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中

就没有约定变更职务属于违约。

第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的工作岗位和职责，但同样没有约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。

第五、《劳动合同》第八条第三款约定的违约金条款与《劳动合同的补充协议》第三条约定的违约金条款相比，显然后者轻的多。

如果变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话，解除劳动

关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金，显然不符合《劳

动合同》及《劳动合同的补充协议》的本意，更不符合常理。

综上所述，被申诉人的行为合法、合理、合情。申诉人一方则严重失职，对被申诉人利益造成重大损害，并且明显不能胜任工作，

在自己违约的情形下，反而指责被申诉人违约，在享受高达8000元

月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下，不但不赔偿给被申诉人

造成的损失，不支付违约金，反而向被申诉人开口索要高达116000

元的违约金，不合情、不合理、更不合法。

请仲裁庭驳回申诉人的全部请求。答辩完毕，谢谢！