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租车合同续签范文

租车合同续签范文

现实生活中的很多商家为了挣钱不择手段他们所研究出来的套路有很多,我们稍不注意就会上当受骗,简直就是防不胜防,但是只要我们仔细一些,多留个心眼就不会出太大的问题。汽车行业也有很多套路,毕竟汽车销售这一块有很多的油水可以捞,所以导致很多4S店产生了一些欺骗消费者的行为,因此现在很多小伙伴在买车的时候都要带上一位懂车的朋友,因为自己本身就不懂车如果被卖车的忽悠了可能还傻呵呵的往卖车的钱包里塞钱呢。

但是懂不懂车是一码事,粗心大意就只能怪自己了,就好比前段时间在陈女士和她的丈夫的身上就发生了一件令他们懊悔不已的事情,这件事他们说是被欺骗了但是听了之后感觉不像被骗了,究竟是什么事情呢?大家听给你们说说,新车被拖走,却是车行干的,车行:上当了吧,你签的是租车合同!

事情还要从前些日子说起,当时陈女士和她丈夫在网上看中了一辆汽车,并且找到了一家汽车销售公司准备购买这辆车,在咨询了一番后得知这款车是可以分期付款的首付只有一万八千元,并且剩下的钱分为36个月,并且过了36个月之后这辆车就会过户到陈女士的名下了,听到这个消息陈女士很高兴,这简直是太便宜了立马就和卖车公司签订了合同并且提车回家了。

在开了一段时间后,有天早上陈女士的汽车突然不见了,原来卖车公司竟然把车拖走了,原因是陈女士一直拖着欠款不交,原来在前几个月陈女士用来还款的银行卡掉了,所以就将银行卡注销了,也忘了这个卡是用来还款的了所以才会一直拖着不交,陈女士也感到了愧疚就愿意赔偿违约金并且把欠的钱全部还上。

可是所有钱都还上之后意外就出现了,陈女士等了好几天的汽车消息也没有等到,原来车行不打算将车给陈女士了,因为当时陈女士签的是租车合同在加上这一次的违约所以车行不想再将汽车租给陈女士了,听了这话陈女士就有点发懵了,拿出当时签的合同一看,果真是个租车合同,但是当时交了那么多的钱可怎么办,车行解释说由于陈女士的违约行为,我们有权将她交的钱当做押金扣除了,这话直接是将所有责任都推到了陈女士的身上了,陈女士现在可真是哑巴吃黄连有苦说不出了。

这件事主要还是怪陈女士的,当初签合同时是购车合同还是租车合同竟然都看不见,简直也太愣头青了,怪不得旁人了,对于陈女士的这件事不知道各位网友们是怎么看的呢?

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改变工作地点需要双方协商,劳动者不同意可以拒绝签订劳动合同。

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山林合同到期的情况的确时有发生,但问题描述发包方不收回也不续签的情况少,现实中一般都是发包方提前告知或催促承包方尽快交回山林,那么该怎么办呢?来看基层处理的办法和建议。

大家都知道,林业投资是一项长期投资,短则十几年,长至数十年,所以有经验的投资者都会尽可能签订长期承包合同,但对于承包期问题,政策上有限制,那就是不能大于林权证核定的经营期限,按照我国集体林权制度改革核发的林权证,承包到户的集体林权都是到2050年12月31日到期,因此承包山林不得突破这个期限。

但集体所有和国有山林在核发林权证时一般都是填写长期,没有时间限制,所以这类集体山林的承包可以与发包方沟通协商,并经过集体组织同意后,可适当延长承包时间。

对于承包经营的山林,承包人应当根据承包期限,自觉遵守承包时限,合理制定经营方案,如经济林要考虑在经营期内能否完成既定收益;用材林能否在承包期内完成主伐,不然将会给自己的投资带来隐患。

一般情况下,承包合同到期,承包方自行清理林地附属物,按时将山场交回发包方,这也是最基本的合同约定。但考虑到少数投资者缺乏这方面的专业知识,如果确因相关政策约束,不能申报采伐,承包方应主动联系发包方,进行沟通,阐述不能履约的原因,请求延长承包期,正常情况下会按照所种植树木的主伐年龄作为一个经营周期来延长,以便经营者能正常采伐经营林木,如杉木26年,杨树14年等,但延长的期限承包费用会按照当地当时的承包价格核定,或双方协商核定。

回到提问话题,山林合同到期,首选是直接退回山林承包权,这也是合同履约的最基本选择;其次如果山场林木未能及时采伐、或经济林正处于盛果期等原因,想继续承包经营,那就需要主动联系发包方,递交书面申请,阐明延期的理由,恳请发包方研究同意;最后如果发包方仍然不闻不问,承包方在书面报告当地政府以及林业主管部门,进行备案的前提下,可以继续开展正常经营活动,直至发包方回应申请,再通过政府、林业主管部门协调,双方达成协商意见。

个人观点,无论合同还是其他方面的原因,都不能造成山林荒废或林木出现乱砍乱伐,都需要在《森林法》的框架内协商解决。

我国《合同法》第二百三十六条规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋,比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金,可以认为原租赁合同继续有效,但租赁合同性质变为不定期租赁合同,建议保留租金收条等支付租金的凭证。

如果公司告知你了,你是告不嬴的!

如果公司员工都不知情?公司装傻?

公司必须给赔偿,加补偿的!

你好。

你这个问题很有普遍性。

在我们日常的房屋租赁中,最开始租房时,租客与房主签订租赁合同。这种合同很简单,一页纸,200来个字。合同中会列明租金、租期、水电费用及度数等等。

题主问的这种情况发生后,一般按照以下几种方式处理:

1、房屋租赁合同有自动续签条款。租期满了之后,双方都没有终止租赁合同的意思,那么就延期一年或者多久。

2、没有自动续签条款。但是租期满了之后房主和租客都默认继续租赁的事实,按照原来约定的租金水电费用继续履行。如果租客在到期后不想租了,要直接提出终止租赁。如果确定还要继续租相当长一段时间,那么建议最好与房主重新签订租赁合同,避免房主随时提出终止租赁关系,让自己很为难。

感谢!

上述问题应当具体情况具体分析,如劳动者因个人原因自行离职,应当提前三十天通知用人单位。劳动者未提前三十天通知用人单位而直接走人,由此给单位造成的损失需承担损害赔偿责任。

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