中国铁路工会中铁十一局集团第一工程有限公司委员会文件

公司工…2013‟7号

关于印发《中铁十一局集团第一工程有限公司

2013年集体合同》的通知

公司所属各单位：

中铁十一局集团第一工程有限公司2013年《集体合同》，已经公司三届五次职工代表大会审议通过，现公布实施。

望各单位接此《通知》后，要认真组织员工学习《集体合同》文本，熟悉《合同》条款内容，理解《合同》条款含意，不断提高全体员工的法制观念和合同意识。要按照《合同》条款的规定，切实抓好落实，确保2013年《集体合同》的履行兑现。

2013 年 2 月 25 日

主题词：印发集体合同通知

抄送：公司领导、机关各部、存档。

中铁十一局集团第一工程有限公司综合部 2013年2月25日印发

中铁十一局集团第一工程有限公司二O一三年集体合同甲方乙方

中铁十一局集团第一工程中铁十一局集团第一工程有限公司有限公司工会

经济性质：国有独资企业职工人数：2251（人）

企业法人代表：陈志明工会法人代表：袁路敬

协商首席代表：陈志明协商首席代表：袁路敬

首席代表职务：总经理首席代表职务：工会主席协商代表人数：10（人）协商代表人数： 10（人）

二O一三年二月二十二日襄阳

中铁十一局集团第一工程有限公司二○一三年集体合同

第一章总则

第一条为保护职工合法权益，协调稳定劳动关系，共谋企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，在平等协商的基础上签订本合同。

第二条本合同及其附件经公司职工代表大会审议通过，由公司法定代表人代表企业（以下简称公司或企业）、工会主席代表职工（以下简称工会）签订，配套实施，对协商双方和全体职工均具有约束力。

第三条企业依靠全体职工，深化改革，强化管理，以生产经营为中心，坚持科学发展、和谐发展、健康发展，不断改善职工的物质文化生活，同心同德地实现对股东回报的最大化。

二○一三年公司生产经营目标是：新签合同额40亿元，力争50亿元；确保实现营业收入50亿元，力争55亿元；实现净利润4000万元，实现产值收益率6.5%。同时，确保无重大安全、质量事故。

第四条企业应将集体合同履行情况列入经营者年度“业绩考核”的重要内容，并与单位、个人的评先挂钩。

第二章劳动合同

第五条企业本着合法、自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的有关规定。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与企业订立和履行劳动合同，并与企业建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条劳动合同的终止或解除，应严格依照《劳动合同法》有关规

定进行，做到程序合法，适用法规准确，手续完备。

第八条企业积极构建和发展和谐劳动关系，设立劳动争议调解委员会，充分发挥其依法调解劳动争议的作用。

第三章劳动报酬

第九条企业依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，结合企业实际确定薪酬制度，必要时可以进行集体协商。职工的劳动报酬按本合同附件《工资专项集体合同》执行。

第四章职业培训

第十条企业根据工作需要，制定科学规范的职业培训中长期规划和年度目标计划。职工职业培训年人均不得少于40小时。并根据生产和发展需要，有计划、分层次地组织岗前、岗中、转岗的教育和培训，特殊工种必须经专门培训考核合格，持证上岗。进行特种专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。

第十一条企业按照规定提取教育经费，确保60％以上的经费用于一线职工的教育和培训，教育经费的开支情况要列入职代会的报告内容。公司每年向所属建制单位下拨不低于1000元的职工夜校日常办公经费。工会大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合企业抓好职工素质教育，培树典型，鼓励和引导职工自学成才，岗位成才。

第五章劳动安全和劳动卫生

第十二条企业严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律、法规、条例及标准。

职工的劳动安全卫生按双方签订的本合同附件《劳动安全卫生专项集体合同》履行。

第十三条企业执行《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，做

好女职工劳动保护工作。

女职工劳动保护按本合同附件《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行。

第六章工作时间和休息休假

第十四条企业总体实行每日8小时，每周40小时的标准工时制度。对不能实行标准工时制度的人员，按人力资源和社会保障部人社部函[2012]164号《关于批复中国铁道建筑总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》的有关规定执行。

第十五条企业执行国家法定节假日和公休日制度，职工享受探亲假、搬家假、婚丧假和带薪年休假以及与女工和计划生育相关的假期。企业视生产和工作情况统筹安排职工的假期，除特殊情况外，职工应予服从。具体按集团公司《职工日常管理暂行规定》执行。

第十六条企业各级生产经营管理人员有责任加强和改善管理，提高工作效率，并尽量控制延长工作时间和节假日加班，确因生产经营和工作需要加班加点的，应依据《劳动法》的规定办理，对遇有《劳动法》规定的特殊情况和需要紧急处理生产、安全事故时，可不受延长工作时间的限制。

第七章社会保险和生活福利

第十七条企业努力改善职工福利，加大相关费用的管理透明度，各项重大支出方案，由企业和工会协商提出，并交职代会审议决定。

第十八条企业按照国家及所在省市有关政策参加各项社会保险，按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等各项社会保险费。

第十九条企业按国家保险规定，支付因病、非因工负伤、致残、死