中国铁路工会中铁十一局集团第一工程有限公司委员会文件
公司工…2013?7号
关于印发《中铁十一局集团第一工程有限公司
2013年集体合同》的通知
公司所属各单位：
中铁十一局集团第一工程有限公司2013年《集体合同》，已经公司三届五次职工代表大会审议通过，现公布实施。
望各单位接此《通知》后，要认真组织员工学习《集体合同》文本，熟悉《合同》条款内容，理解《合同》条款含意，不断提高全体员工的法制观念和合同意识。要按照《合同》条款的规定，切实抓好落实，确保2013年《集体合同》的履行兑现。
2013 年 2 月 25 日
主题词：印发集体合同通知
抄送：公司领导、机关各部、存档。
中铁十一局集团第一工程有限公司综合部 2013年2月25日印发
中铁十一局集团第一工程有限公司二O一三年集体合同甲方乙方
中铁十一局集团第一工程中铁十一局集团第一工程有限公司有限公司工会
经济性质：国有独资企业职工人数：2251（人）
企业法人代表：陈志明工会法人代表：袁路敬
协商首席代表：陈志明协商首席代表：袁路敬
首席代表职务：总经理首席代表职务：工会主席协商代表人数：10（人）协商代表人数： 10（人）
二O一三年二月二十二日襄阳
中铁十一局集团第一工程有限公司二○一三年集体合同
第一章总则
第一条为保护职工合法权益，协调稳定劳动关系，共谋企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，在平等协商的基础上签订本合同。
第二条本合同及其附件经公司职工代表大会审议通过，由公司法定代表人代表企业（以下简称公司或企业）、工会主席代表职工（以下简称工会）签订，配套实施，对协商双方和全体职工均具有约束力。
第三条企业依靠全体职工，深化改革，强化管理，以生产经营为中心，坚持科学发展、和谐发展、健康发展，不断改善职工的物质文化生活，同心同德地实现对股东回报的最大化。
二○一三年公司生产经营目标是：新签合同额40亿元，力争50亿元；确保实现营业收入50亿元，力争55亿元；实现净利润4000万元，实现产值收益率6.5%。同时，确保无重大安全、质量事故。
第四条企业应将集体合同履行情况列入经营者年度“业绩考核”的重要内容，并与单位、个人的评先挂钩。
第二章劳动合同
第五条企业本着合法、自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的有关规定。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与企业订立和履行劳动合同，并与企业建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七条劳动合同的终止或解除，应严格依照《劳动合同法》有关规
定进行，做到程序合法，适用法规准确，手续完备。
第八条企业积极构建和发展和谐劳动关系，设立劳动争议调解委员会，充分发挥其依法调解劳动争议的作用。
第三章劳动报酬
第九条企业依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，结合企业实际确定薪酬制度，必要时可以进行集体协商。职工的劳动报酬按本合同附件《工资专项集体合同》执行。
第四章职业培训
第十条企业根据工作需要，制定科学规范的职业培训中长期规划和年度目标计划。职工职业培训年人均不得少于40小时。并根据生产和发展需要，有计划、分层次地组织岗前、岗中、转岗的教育和培训，特殊工种必须经专门培训考核合格，持证上岗。进行特种专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。
第十一条企业按照规定提取教育经费，确保60％以上的经费用于一线职工的教育和培训，教育经费的开支情况要列入职代会的报告内容。公司每年向所属建制单位下拨不低于1000元的职工夜校日常办公经费。工会大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合企业抓好职工素质教育，培树典型，鼓励和引导职工自学成才，岗位成才。
第五章劳动安全和劳动卫生
第十二条企业严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律、法规、条例及标准。
职工的劳动安全卫生按双方签订的本合同附件《劳动安全卫生专项集体合同》履行。
第十三条企业执行《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，做
好女职工劳动保护工作。
女职工劳动保护按本合同附件《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行。
第六章工作时间和休息休假
第十四条企业总体实行每日8小时，每周40小时的标准工时制度。对不能实行标准工时制度的人员，按人力资源和社会保障部人社部函[2012]164号《关于批复中国铁道建筑总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》的有关规定执行。
第十五条企业执行国家法定节假日和公休日制度，职工享受探亲假、搬家假、婚丧假和带薪年休假以及与女工和计划生育相关的假期。企业视生产和工作情况统筹安排职工的假期，除特殊情况外，职工应予服从。具体按集团公司《职工日常管理暂行规定》执行。
第十六条企业各级生产经营管理人员有责任加强和改善管理，提高工作效率，并尽量控制延长工作时间和节假日加班，确因生产经营和工作需要加班加点的，应依据《劳动法》的规定办理，对遇有《劳动法》规定的特殊情况和需要紧急处理生产、安全事故时，可不受延长工作时间的限制。
第七章社会保险和生活福利
第十七条企业努力改善职工福利，加大相关费用的管理透明度，各项重大支出方案，由企业和工会协商提出，并交职代会审议决定。
第十八条企业按照国家及所在省市有关政策参加各项社会保险，按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等各项社会保险费。
第十九条企业按国家保险规定，支付因病、非因工负伤、致残、死
亡的职工以及已故职工遗属的有关费用。
第二十条企业按照国家医改政策和属地参保规定参加当地医疗保险，并及时支付应由企业承担的医疗费用，收缴的个人医疗保险费和大病互助基金要定期公布。公司建立统一的补充医疗保险制度，按集团公司的要求提取补充医疗保险费。
第二十一条按照党委领导、行政支持、工会主抓、团委配合的格局，共同抓好建设“职工之家”活动。基层建家建线的投入，每次转场按每人1200至1500元，人均生活面积不低于6平方米标准掌握，业主和上级有特殊要求的，按要求执行。企业对获总公司以上单位表彰的模范职工之家给予一次性投入，队级6000元，项目部10000元，用于添臵硬件设备。工会要严格按建家标准检查验收，确保职工之家建设达到企业规划目标。
第二十二条企业按照国家规定提取职工工资总额的1%作为劳动竞赛的奖励费用。
第二十三条企业按国家及省、市有关政策规定，落实劳动模范待遇，按公司劳［2006］109号《中铁十一局集团有限公司劳动模范管理工作暂行办法》支付有关费用。
第二十四条企业根据经济效益情况，逐步加大对职工文体活动和其他集体福利设施的投入，改善职工物质文化生活条件，支持开展职工业余文化体育活动，陶冶职工情操，增强职工体质。
第二十五条企业依照公司党、政联合下发的公司党办[2006]29号文件规定，按当年职工工资总额1％的比例拨付专款，连同工会从留用经费中按25％比例拨付的专款，作为“三不让”承诺专项基金。
企业按照公司党办[2006]37号文件规定为每个职工补助60元，职工个人每年缴纳60元，参加以大病医疗为主的职工互助合作保险。
第八章权利与义务
第二十六条企业的权利和义务
1、企业对生产经营（工作）和管理活动享有指挥权和决策权。
2、有权按照国务院《劳动合同法》和集团公司《职工日常管理暂行规定》以及职代会审议通过的《企业职工违纪处理操作规程》对职工进行奖惩或解除劳动合同。
3、有权拒绝一切影响和妨碍实现生产经营目标的不合理要求。
4、尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，在提高经济效益的基础上，办好集体福利事业，不断改善职工的劳动条件和物质文化生活。
5、认真履行本合同和劳动合同，对被解除劳动合同的劳动者按《劳动合同法》有关条款执行。
6、尊重和保证工会在企业的合法地位，支持工会依法独立自主地开展工作，按照规定拨交工会经费和“三不让”承诺专项基金。在决定生产经营和制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议；研究决定有关劳动者工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会意见，并邀请工会代表列席。
企业建立并推行平等协商集体合同和企务公开制度。
第二十七条工会的权利和义务
1、支持生产经营管理，维护企业的合法权益，教育劳动者遵守劳动纪律、规章制度，组织开展劳动竞赛、立功创模、合理化建议等活动，推进生产经营任务的全面完成。抓好企务公开的日常工作。
2、维护职工的合法权益，协调劳动关系，参与调解劳动者和企业之间发生的劳动争议。在终止或解除劳动合同以及处理职工停、息工、离岗休养、辞退等事项时，工会认为不适当的，有权提出意见，要求重新研究
处理。
3、依法维护劳动者的合法权益，对企业履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。企业违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，侵犯职工劳动权益的，有权提出意见或者要求纠正，必要时可以依法要求企业承担责任；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。
4、依法参与企业管理，全过程参与讨论企业的发展规划、生产经营活动和事关职工切身利益的重大事项，及时反映职工的意见和要求。
5、指导职工正确行使民主权利，自觉履行劳动合同和集体合同。
6、参与有关保护女职工利益条文的制定，并在执行中检查监督。
第二十八条职工的权利和义务
1、有权参与企业的民主管理，参与重大问题的民主决策，有权对企业的生产经营管理进行监督、批评和提出建议。
2、依法维护自己在企业的合法权益和主人翁地位。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、正确处理国家、企业和个人利益的关系，关心企业的发展和进步，自觉遵守劳动纪律和各项劳动规章制度。
4、刻苦钻研技术，掌握职业技能，提高工作效率，成为合格的劳动者。
5、认真履行集体合同和劳动合同，服从企业工作安排，勤奋工作，高质高效地完成本职岗位的各项任务。工作成绩突出时，有权得到企业的表彰或奖励。
第九章监督检查与争议处理
第二十九条本合同签订生效后，双方均应严格遵守，认真履行。集团公司成立由党委、行政、工会、职工代表组成人数对等的集体合同监督
检查小组，每年检查一至两次执行本合同的情况，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果，并由企业向职代会报告。
第三十条一方不履行或不完全履行集体合同的，应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条企业违反集体合同规定造成损失的，应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任。工会对履行集体合同承担道义上的责任。职工违反本合同应承担一定范围的责任。
第十章期限、变更与解除
第三十二条本合同自依法生效之日起，有效期为一年。
第三十三条本合同期限届满30日前，双方经平等协商，应续签新的集体合同，新的合同未签订生效前，本合同延续有效期为三个月，新合同的生效日期应与前合同的终止日期相吻合。
第三十四条非因法定事由或双方协商同意，任何一方无权修改或变更本合同条款。由于环境和条件发生变化致使集体合同难以履行时，企业行政与工会双方均可要求就变更或解除集体合同进行协商，双方协商一致，经职代会审议通过，变更后的集体合同应报送劳动保障行政部门审查，其修改变更的条款经审查生效后，与本合同具有同等法律效力。本合同解除后应向劳动行政部门提交书面说明。
第三十五条对于本合同未予明文规定的事项，应依照法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由工会与公司行政双方协商解决。
第十一章附则
第三十六条本合同自劳动保障行政部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。本合同解释权归公司职工代表大会劳动法律监督工作委员会。
第三十七条本合同附件《工资专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》与本合同具有同等约束力。
第三十八条本合同正本一式八份。双方各执一份，一份存档备案，报上级工会和行政各一份，报当地劳动保障行政部门三份。
附件一
中铁十一局集团第一工程有限公司工资专项集体合同
第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》以及湖北省有关法规，按照《中铁十一局集团公司日常工资管理暂行规定》的精神，双方在平等协商的基础上，签订本专项集体合同。
第二条公司以按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平、以丰补歉的工资分配原则，实行以岗位效益工资制为主的基本分配制度，同时推行定额工资、计件工资和单项工程承包工资等多种方式并存的工资分配形式。
第三条工资标准和分配形式
（一）计时工资的标准和分配形式按《中铁十一局集团第一工程有限公司岗位效益工资暂行办法》（公司人[2012]143号）的规定执行。
（二）计件、定额工资的标准按分配任务时确定的单价核定，按月结算；承包工资按承包合同执行。
第四条企业按照“两同步”（努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步）原则，坚持工资分配向施工一线倾斜，向重难点工程和科技含量高的技术工种倾斜，缩小一线职工与管理人员的收入差距。在对经营者考核兑现经营承包奖时，要把职工工资增长率列入考核指标。
第五条企业以货币形式按月支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因甲方资金不到位或核算滞后不能按月发放时，应给劳动者预
支不低于900元／月的生活费，延误发放的时间不得超过3个月。
第六条企业执行当地最低工资标准政策。
由于生产任务衔接原因导致职工息工待岗的，按《中铁十一局集团第一工程有限公司岗位效益工资暂行办法》规定执行。
内部退养、离岗休养人员的生活费由企业以现金形式按月支付，职工息工待岗人员的生活费由企业以现金形式按季度支付。
第七条职工调出原单位或转移到新项目工作时，原单位或项目部应及时结清其工资和奖金。
第八条企业按照《劳动法》的有关规定实行加班加点工资。生产人员在完成劳动定额后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按本人法定工作时间计件单位的150％、200％、300％支付工资；实行年综合计算工时工作制度的，确认超过法定标准工作时间的部分，视为加班，按本人日基本工资的150%计发加班工资；轮班制职工按工作安排表正好是公休日轮班工作的属正常工作，工作日正好是法定节假日，按加班对待；其他职工因工作需要，经组织安排超时劳动或者在公休日工作，事后不能补休的，应分别发给本人日基本工资150%、200%的加班工资，在法定节节假日工作的，应发给本人日基本工资300% 的加班工资。
第九条职工在探亲假、搬家假、婚丧假和带薪年休假期间，按《中铁十一局集团第一工程有限公司岗位效益工资暂行办法》规定执行。女职工特有的假期按《女职工特殊权益保护专项集体合同》执行。职工事假期间，停发一切工资待遇。
第十条职工因传染病流行被集体停工隔离、防治期间，享受单位月平均工资待遇。新参加工作人员，在试用、见习期间提供了正常劳动的，按照《中铁十一局集团第一工程有限公司岗位效益工资暂行办法》中有关规定执行。
第十一条内部退养人员，按照中铁十一局集团有限公司相关规定发放生活费。
第十二条职工因工负伤期间的工资待遇，按国家、地方政府、集团
公司有关规定和标准支付。
第十三条企业采取多种形式积极安排职工上岗，杜绝成建制单位停、息工和职工停、息工六个月以上情况，停、息工人数不得超过本单位职工总人数的3％。施工任务不足的单位，绝不允许将施工任务分包给外部劳务。
第十四条企业根据生产经营特点制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况按时足额支付职工的工资。
第十五条工会参与企业工资分配等规章制度的制订；依法维护职工的合法权益，有权对用人单位履行劳动保障法律、法规和规章制度的情况进行监督。
职工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十六条本合同遇有下列情况之一的，经双方协商可以变更：
一、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整等；
二、企业生产经营形势发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
三、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化。
第十七条本合同遇有下列情况之一的，可以终止：
一、破产或濒临破产进行依法整顿期间；
二、订立合同所依据的法律、法规、政策修改或废止；
三、因不可抗力使本合同部分或全部不能履行。
第十八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，应按国家和地方有关规定执行。
第十九条本合同与公司《集体合同》一并执行。
未尽事宜由双方协商解决。
附件二
中铁十一局集团第一工程有限公司劳动安全卫生专项集体合同
第一条为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，维护职工的安全健康权益。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、和《集体合同规定》等有关规定，结合企业实际签订本专项集体合同。
第二条劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。
第三条企业安全生产的目标是：减少一般责任事故，严防较大责任事故，杜绝重特大责任事故，年度因工责任事故死亡率控制在百亿元产值2人以内，因工责任事故负伤率控制在百亿元产值18人以内。
第四条企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制和劳动安全卫生管理制度，组织订立安全操作规程及岗位操作规程，制定、实施安全生产事故应急救援预案，防止事故发生，减少职业危害。
第五条企业依法设立各级安全生产管理机构，并按规定配备具有专业知识的专职安全管理人员。
第六条企业不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境），有计划地进行安全设备、设施的更新改造。根据国家规定，针对
危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，依照《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定，及时提供资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施讨论，并代表职工监督实施。
第七条认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经国家有关部门培训合格，持证上岗。
第八条企业严格执行《建设工程安全生产管理条例》，加强现场施工安全管理。
第九条企业应建立全员、全方位、全过程的安全管理长效机制，防止和减少事故发生，加大投入，强化管理，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。
第十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是生产新产品涉及的原材料，必须向上级安全质量监察部门提供全面的数据和可行性安全环保报告，掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。
第十一条按照《职业病防治法》的要求，对在施工中直接接触有毒有害、易燃易爆物资岗位和在较大危险场所工作的人员，进行上岗前的健康检查，定期进行健康检查，并建立职业卫生和健康档案。
对其他岗位的职工，至少每一年组织一次体检。
职工因患职业病或因工受伤治疗期间的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第十二条企业根据岗位需要，为劳动者提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育劳动者正确使用。对不按规定使用的，行政有权禁止其上岗操作；对违反操作规程的人员，有权查处。
第十三条企业依法按国家、所在省（市）规定为劳动者办理工伤保
险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
第十四条企业发生工伤事故和严重职业危害时，按规定在及时报告的同时通报工会。事故应在规定时限内结案，在事故调查、处理过程中，应坚持“四不放过”的原则，并邀请同级工会参加。工会应积极参与调查，提出处理意见，并在2小时内向上级工会和有关部门报告。
第十五条工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。
第十六条劳动者应自觉接受安全生产的教育培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十七条劳动者应严格遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理。有权针对岗位存在的危险因素，采取防护措施及应急措施；有权对本单位的安全生产工作提出建议；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第十八条本合同与公司《集体合同》一并执行。
未尽事宜由双方协商解决。
附件三
中铁十一局集团第一工程有限公司
女职工特殊权益保护专项集体合同
第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，结合企业实际，在平等协商的基础上，签订本专项集体合同。
第二条“四期”保护
一、月经期间的保护
女职工在月经期内，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度（劳动强度指数大于20，少于25）的劳动。
二、怀孕期的保护
1、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排一定的休息时间（每天1-2小时）。
2、怀孕7个月的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应适当安排一定的休息时间(每天1-2小时)。
三、产期的保护
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的凭医院证明增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假期间的工资按照原公司劳(2002)122号文转发的《总公司企业职工生育保险暂行实施办法》执行，由本单位发放生育津贴。
育儿假期间执行《中铁十一局集团第一工程有限公司薪酬管理制度》的有关规定。
3、女职工做避孕（上环、取环）节育手术的，按照《中铁十一局集团公司职工日常管理暂行规定》执行。
4、女职工计划内怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予产假42天。
四、哺乳期的保护
1、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
2、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次50分钟﹙含往返途中的时间﹚，日勤制女职工上下午各一次。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班内的两次哺乳时间可以合并使用。
第三条福利待遇
1、每年对女职工进行一次妇科检查，其费用由企业承担。
2、在职女职工卫生费，由所在单位每月按30元标准发放。集团公司在外省（市）地区的所属单位，女职工卫生费每月标准高于30元的，由所在单位按当地政府规定标准发放。
3、对接触有毒、有害等国家规定的特殊工种，按有关规定定期进行
集体合同（用人单位与单位工会之间） 要点 该合同为用人单位与用人单位工会之间的合同，双方主要约定了用人单位对其全体员工的各项保 障及其工会的权利和义务。 集体合同 甲方（用人单位）： 乙方（用人单位工会）： 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司（以下简称单位）与有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况， 经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第1条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任， 依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第2条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第3条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第4条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第5条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第二章劳动报酬 第6条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进 行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本 人劳动数量和质量为主要依据。 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办
集体合同（公司与员工） 示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
集体合同（公司与员工）示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的 劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会 (以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集 体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经 协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健 全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位 和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制 度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会
的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
集体合同范文 Model text of collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
集体合同范文 前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物 质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特 点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑 修改及打印。 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与 _________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职 工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保
平等协商集体合同制度 （工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工
资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工
作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。 注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实具体）。 4.必须遵行的原则： （1）合法原则：一是双方协商代表的产生要合法；二是在订立程序上要合法，即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规；三是在内容上要合法，不能与国家法律法规相抵触。 （2）平等协商、合作的原则：参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系，法律地位
合同编号：YTO-FS-PD216 集体合同（公司与员工）通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
集体合同（公司与员工）通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表
集体合同精华版 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-005440
集体合同精华版 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由 __________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。 第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的
待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标： 一、完成工业总产值______万元。 二、实现销售收入______万元。 三、实现综合经济效益______万元。 四、产品出厂合格率达到______％。 五、在岗职工收入比上年增长______％。 六、完成固定资产增值______％。 七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工 第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳
工会集体合同 本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。 第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。 第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。 第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。 企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。 企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。 第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。 工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。 第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 第二章劳动关系的建立和终止 第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。 第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
平等协商制度和集体合同制度 一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。 二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。 三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下： 1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查； 2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定； 4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。 5、劳动争议的预防和处理 6、职工民主管理； 7、双方认为需要协商的其它事项。 四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同
志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。 五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。 六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。 七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。 九、集体合同签订后，应当在七天内由公司行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。 十、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当
问：集体合同有几种？ 答： 集体合同有以下三种： ●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体 合同，适用于企业范围； ●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同， 适用于该区域业的行业范围； ●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区 域。 参考法规： 1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条； 2.《劳动法》第33条、第34条、第35条； 3.《集体合同规定》第3条、第4条。 例： 姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。 姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。 A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。 A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
专项集体合同包括哪些 篇一：什么是专项集体合同 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工
资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的
主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。
编号：FS-HT-05018 集体合同规定(标准版) Collective contract provisions 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
集体合同规定(标准版) 集体合同规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号 《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx 年5月1日起施行。 部长郑*林 二○○四年一月二十日 第一章总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作；
关于公司集体合同三篇 关于公司集体合同三篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？以下是收集整理的公司集体合同3篇，希望能够帮助到大家。 公司集体合同篇1 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。 5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。 7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。 8．在十个大型现场设立临时淋浴间。 9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任 1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
滁州市集体合同 （参考文本） 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地址：邮编： 经济类型： 职工总数： 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会
使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表 首席代表姓名：性别: 职务：联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名：性别: 职务： 联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 双方代表开始协商日期：年月日 职工代表大会审议通过日期：年月日
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/d14897981.html, 一般集体合同的审查程序 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 一、依据 (一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) (二)《中华人民共和国劳动合同法》(2017年6月29日中华人民共和国主席令第65号) (三)《上海市集体合同条例》(2017年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令) (五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号) 二、申请 (一)申请受理部门： 1、市劳动和社会保障局 (1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同; (2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同; (3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县劳动和社会保障局
(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的集体合同; (2)各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同; (3)各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。 浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。 (二)申请时限： 企业与职工一方签订或变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的书面情况告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。 行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。 (三)申请时须报送的材料：
编号：YB-HT-8476 云南省集体合同条例 Regulations of Yunnan Province 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
云南省集体合同条例 （２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第５５号公布） 第一章总则 第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。 本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。 签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。 县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。 第二章集体合同的订立 第五条集体合同包括下列内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）保险福利；
佛山市企业集体合同范本 甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称： 协商首席代表：协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数： 联系电话：联系电话： 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工
平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
[标签:标题] 篇一：集体合同典型案例6则 集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合 同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当 2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲
简易集体合同范本精装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-057619
简易集体合同范本精装版 本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老
和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少
湖北五洋新型建材有限公司工会委员会 平等协商集体合同制度 第一章总则 第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本条例。 第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。 第三条企业依法建立平等协商集体合同制度。 第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。 第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。 职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第七条上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。 第二章集体合同的内容 第八条集体合同包括以下内容： （一）企业劳动标准； （二）劳动纪律； （三）集体合同期限； （四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序； （五）集体合同的监督检查； （六）集体合同争议处理； （七）违反集体合同的责任； （八）双方约定的其他事项。 第九条前条（一）项所称企业劳动标准是指： （一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等； （二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等； （三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等； （四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；