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员工考勤管理制度

公司名称：

制订时间：年月日

发布时间：年月日

第一条总则

1、为规范员工考勤及请销假审批，确保公司经营管理安全有序的运行，特制定此制度。

2、本规定适用于全体员工。

3、考勤统计结果作为员工工资发放、考评、提薪、评选优秀员工、试用期满转正等方面的依据之一。

第二条工作时间

1、公司实行小时定时工作制，每周工作天。每天的具体上下班时间为：上午至，下午至。

2、有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。

3、考勤管理所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至当月最后一日。除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，不足1小时的按照1小时计算，

小时记为一天。

第三条考勤登记规定

1、本公司员工除下列人员和情形外（需在考勤表上注明），均应按规定于上下班时间进行考勤登记：（1）因工作公出或出差者，填妥《公出申请单》《出差申请单》经核准者；

（2）请假、休假经核准者；

（3）总经理；

（4）经总经理核准后免予刷卡者。

2、员工每天上下班或外出返回均须亲自进行考勤登记，不能委托他人或代他人登记。

3、员工忘记进行考勤登记的，必须于当日或次日做书面说明，并由直接上级签字，交付人力行政部备案。各级管理者有权拒绝为没有在规定时间内做书面说明的员工签字，如签字，管理者则必须对其未登记原因的真实性负责。

4、一个月内允许员工次出勤而忘记考勤登记的情形，超过次

的，。

5、员工因考勤卡丢失、考勤系统故障、考勤簿丢失等原因不能按时进行考勤登记的，应及时向人力行政部报告，否则考勤管理时按上述规定执行。前述原因消除之前的考勤需要填写《考勤情况说明单》，并经人力行政部备案确认。

第四条迟到、早退

1、迟到：指员工未按规定时间进行考勤登记并到岗上班的行为。上班时间过后分钟（含）内到岗视为迟到，超过分钟的，应按事假提前履行请假手续。

2、早退：指员工未按规定时间进行考勤登记，提早离岗下班的行为。下班时间前分钟（含）内离岗视为早退，超过分钟的，应按事假提前履行请假手续。

3、迟到/早退的处罚

第五条旷工

1、员工未办理任何请假等批准手续无故不到岗（或离岗）者均为旷工(以请假申请单为准)。

2、假期已满未办理续假手续，或续假未得到批准而不到岗者，其超假时间视为旷工。

3、不遵守调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工。

4、旷工的处罚