毕业生就业协议与劳动合同的关系

毕业生报到上岗以后有很多用人单位并没有马上与之签订劳动

合同而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能虽然

就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协

议但两者分处两个相互联系的不同阶段不能互为替代

就业协议是在学生毕业之前由学生、学校、用人单位三方共同

签订的就业意向其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定是平等主体之间的民事合同关系双方发生纠纷应直接诉请

到法院法院处理的依据是合同法及其他民事法律不适用《劳动合同法》《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查”第十条还规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面

劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位

与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立”

根据上述规定毕业生与用人单位在签订就业协议时双方尚未形

成劳动关系所签订的就业协议不是劳动合同就业协议的功能在于确

保协议一方当事人按照协议到约定地点工作工作后应该签订劳动合

同就业协议条款没有得到劳动合同的确认与劳动合同相冲突时应以

劳动合同为准

劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：

(一)性质不同

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据