标准正规劳动合同范本 数字:__________________________ 甲方(单位)名称:__________________________2 所有权性质:_______________________________ 地址:________________________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方名称(工人):__________________________2 性别:________________________________ 年龄:________________________________ 族群:________________________________ 教育:______________________________ 出生地:________省____________________城市 当前地址:______________________________ 属于:_______(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码:___________________________2 工作许可证号:___________________________2 因生产(工作)需要，经劳动部门批准并引入劳动力市场，甲方同意聘用乙方为临时工。根据国家有关规定和政府相关政策________，双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款: 一、合同期限 从日期开始_______年_________ _月______________年______________= 2如甲方需要继续履行合同，经乙方同意，双方可以续签合同并办理鉴证手续 二、生产(工作)任务 根据生产(工作)需要，甲方安排乙方承担_______________________的临时生产(工作)任务。如果乙方同意，它必须服从。在合同期内，如因生产(工作)任务的调整，甲方需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可以辞职，双方应办理终止合同手续。 三、工作时间和报酬 (一)工作时间:甲方实行周_______天，日________________的工作时间制度。严格控制加班。如果生产(工作)确实需要加班，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过______________小时。加班应提前通知乙方，并经甲乙双方同意，加班费用按规定支付。 (2)劳动报酬:根据国家有关规定和本单位的实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方同意按日___________元，月________元。加班工资不得低于国家标准。奖金根据单位的福利和劳动贡献定期发放。实行计件工资制，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方的协议书栏中约定。凡从事夜班工作的，应支付夜班餐费________________。 (三)合同期内，如遇停工待料，甲方应向乙方支付基本生活费_________________。 四、劳动保护、保险福利 (一)城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险福利的支付方式与单位劳动合同下的工人相同。甲方每月缴纳养老保险费2+_________元，乙方每月缴纳2+_________元。乙方支付的金额由甲方统一支付，并从当月工资中扣除。乙方符合录用条件且单位有指标的，可以作为劳动合同制工人录用。乙方缴纳的养老保险费可一并转移，缴费年限可一并计算。 (二)乙方在医疗期间死亡和工伤待遇与合同工相同。工伤医疗终结时，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。如果雇员完全丧失能力，他应与合同工同等对待。如果雇员部分丧失工作能力，企业应在其能力范围内安排工作。合同期满后，根据残疾程度，甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法处理。(3)乙方患病或非因工负伤，最长医疗期限不得超过_______________个月。在医疗期间，待遇与合同工相同。病假期间，甲方将酌情发放生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍未康复，劳动合同终止的，企业发给一次性医疗补贴__________________。乙方死亡的，甲方发给丧葬补助费________元，一次性供养直系亲属救济金____________元 (4)乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，每满一年的服务假为__________天；乙方结婚、丧偶、女职工怀孕、分娩、哺乳，甲方按规定安排假期。上述假期是带薪假期。如果他们超过了规定的日期，经批准后将被视为事假。 (五)根据工作需要和国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品__________，劳动保健食品费_____。从事起重、焊接、司炉等特殊工种作业，需持有相关部门颁发的《专业岗位操作证》方可上岗。 (六)合同期内，甲方每月向乙方发放副食品补贴________________。冬季供暖期间，供暖补贴应按规定每月支付_______________。 五、劳动纪律 (一)按时上班，不得迟到或早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱护单位财产，不得无故损坏公共财产。 (四)工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事情。 (五)服从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不投机取巧。 (七)有事情要及时请示报告，不得擅自提倡。 六、劳动合同变更、终止、终止和辞职 (1)甲方因生产变更、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，可变更本合同的相关内容。 (2)合同期满后，合同的执行应立即终止，并应完成终止合同的程序。如生产(工作)需要，甲方应继续聘用乙方，经乙方同意并经劳动部门批准，双方应重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (1)双方同意； (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项的规定； (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿工作的； (4)乙方非因工负伤，经治疗后不能复工。 (4)有下列情形之一的，本合同自行解除: (一)甲方宣告破产或濒临破产，正在进行合法重组； (2)乙方被开除、劳动教养或被判处有期徒刑。 (5)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方: (1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序； (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失； (3)服务态度恶劣，损害消费者利益； (4)有贪污、盗窃、赌博、贪污等不构成刑事责任的违法行为； (5)不合理、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (6)有下列情形之一的，乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，没有有效的劳动保护措施，严重损害劳动者健康的； (2)甲方未按合同规定支付工资或连续两个月未支付工资的； (3)人格受到甲方负责人的侮辱； (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法、政策，侵犯劳动者合法权益的； (五)经国家批准应征入伍的。(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: (一)合同期限未满，不符合第六条第(三)项条件之一的； (二)患有治疗期内无法治愈的职业病和工伤，完全或者大部分不能工作的； (3)孕期、产假、哺乳期。 (8)除第6 (4)条所列情形外，甲方或乙方应提前半个月通知对方终止劳动合同。并办理相关手续。 七、违约责任 如甲方违反本合同的有关规定或无正当理由在合同期限内解雇乙方，甲方应按乙方的实际损失赔偿乙方。具体金额由双方协商确定。 如果乙方违反本合同的有关规定，给甲方造成经济损失，甲方可根据实际损失要求乙方赔偿。具体金额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意离开本单位，甲方应得到补偿__________________。否则，甲方不得办理离职手续。 八、双方约定的其他事项 (1)甲方为乙方提供住房，租金、水、电费由乙方承担，若按商品房标准收取租金，甲方每月给予乙方住房补贴____________________；如乙方自行解决住房问题，甲方每月给予乙方住房补贴________________元。 (2)如果甲方经营自己的食堂，将按餐费收费。如不经营食堂，外出就餐，管理费由甲方支付，甲方每月发给乙方伙食补助费2+___________________。 (3)甲方按照国家规定每月给予乙方各种补贴总计_____________元。 (4)计件工资制的月工资结算方式为:_______________。 (5)其他约定事项:_____________。 如果一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失，另一方有权调查违约金_______元，赔偿_________。 九、劳动争议解决 如因履行本合同发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向企业劳动争议调解委员会申请调解(因辞退、违纪员工辞退、员工辞退、自动辞职等发生的争议可直接提交仲裁或诉诸法院)。调解无效，甲乙双方同意选择:___________________。 (1)根据企业处理劳动争议的有关规定，向____________劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院提起诉讼。 十、本合同自双方签字之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，由双方协商并作出补充规定，经核实后与本合同具有同等效力。如果条款与“法律、法规、政策”的政策相冲突，则以现行国家法律、法规、政策为准。 Xi 、本合同自劳动部审核之日起生效。它是一式两份的。甲乙双方各持有___________份。未经合法授权的任何修改或签名均无效。 甲方(盖章):_______________________2 法定代表人(签名):______________1 _________年_______________月_____天 签名地点:___________________________2 乙方(签字):_______________________2