标准正规劳动合同范本
数字:__________________________
甲方(单位)名称:__________________________2
所有权性质:_______________________________
地址:________________________________
法定代表人:_____________________________
乙方名称(工人):__________________________2
性别:________________________________
年龄:________________________________
族群:________________________________
教育:______________________________
出生地:________省____________________城市
当前地址:______________________________
属于:_______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:___________________________2
工作许可证号:___________________________2
因生产(工作)需要，经劳动部门批准并引入劳动力市场，甲方同意聘用乙方为临时工。根据国家有关规定和政府相关政策________，双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款:
一、合同期限
从日期开始_______年_________ _月______________年______________= 2如甲方需要继续履行合同，经乙方同意，双方可
以续签合同并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务
根据生产(工作)需要，甲方安排乙方承担_______________________的临时生产(工作)任务。如果乙方同意，它必须服从。在合同期内，如因生产(工作)任务的调整，甲方需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可以辞职，双方应办理终止合同手续。
三、工作时间和报酬
(一)工作时间:甲方实行周_______天，日________________的工作时间制度。严格控制加班。如果生产(工作)确实需要加班，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过______________小时。加班应提前通知乙方，并经甲乙双方同意，加班费用按规定支付。
(2)劳动报酬:根据国家有关规定和本单位的实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方同意按日___________元，月________元。加班工资不得低于国家标准。奖金根据单位的福利和劳动贡献定期发放。实行计件工资制，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方的协议书栏中约定。凡从事夜班工作的，应支付夜班餐费________________。
(三)合同期内，如遇停工待料，甲方应向乙方支付基本生活费_________________。
四、劳动保护、保险福利
(一)城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险福利的支
付方式与单位劳动合同下的工人相同。甲方每月缴纳养老保险费2+_________元，乙方每月缴纳2+_________元。乙方支付的金额由甲方统一支付，并从当月工资中扣除。乙方符合录用条件且单位有指标的，可以作为劳动合同制工人录用。乙方缴纳的养老保险费可一并转移，缴费年限可一并计算。
(二)乙方在医疗期间死亡和工伤待遇与合同工相同。工伤医疗终结时，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。如果雇员完全丧失能力，他应与合同工同等对待。如果雇员部分丧失工作能力，企业应在其能力范围内安排工作。合同期满后，根据残疾程度，甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法处理。(3)乙方患病或非因工负伤，最长医疗期限不得超过_______________个月。在医疗期间，待遇与合同工相同。病假期间，甲方将酌情发放生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍未康复，劳动合同终止的，企业发给一次性医疗补贴__________________。乙方死亡的，甲方发给丧葬补助费________元，一次性供养直系亲属救济金____________元
(4)乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，每满一年的服务假为__________天；乙方结婚、丧偶、女职工怀孕、分娩、哺乳，甲方按规定安排假期。上述假期是带薪假期。如果他们超过了规定的日期，经批准后将被视为事假。
(五)根据工作需要和国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品__________，劳动保健食品费_____。从事起重、焊接、司炉等特殊工种作业，需持有相关部门颁发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期内，甲方每月向乙方发放副食品补贴________________。冬季供暖期间，供暖补贴应按规定每月支付_______________。
五、劳动纪律
(一)按时上班，不得迟到或早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不得无故损坏公共财产。
(四)工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事情。
(五)服从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不投机取巧。
(七)有事情要及时请示报告，不得擅自提倡。
六、劳动合同变更、终止、终止和辞职
(1)甲方因生产变更、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，可变更本合同的相关内容。
(2)合同期满后，合同的执行应立即终止，并应完成终止合同的程序。如生产(工作)需要，甲方应继续聘用乙方，经乙方同意并经劳动部门批准，双方应重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同:
(1)双方同意；
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项的规定；
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿工作的；
(4)乙方非因工负伤，经治疗后不能复工。