- - - 编号：

全日制劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件证件号码

户口所在地省市区(县)街道(乡镇)号

现居住地址邮政编码

受教育程度（□初中及以下□高中/中专□大专□本科□硕士以上）学历颁发机构：

职称：

职称颁发机构：

身体状况：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。于年月日生效，

本合同试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并接受甲方根据工作需要对乙方进行的岗位调整。

第五条根据甲方的岗位（工种），乙方的工作区域或工作地点为：

第六条乙方工作应达到《岗位说明书》中的规定及甲方规定的业绩指标标准，连续三次考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行 6.5小时工时制度。

乙方每周工作不超过40小时。根据公司安排每周二休息。

第八条甲方对乙方实行的休假制度按照相关政策及公司考勤制度执行。

五、劳动报酬

第九条甲方根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配的方式和工资水平。其中绩效奖金的支付，甲方根据《绩效考核制度》及乙方的业绩，考核后支付。

甲方每月10 日前以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为：

基本工资元/月，考核工资元/月。个人所得税、社会保险费用个人负担部分由乙方承担，甲方按照有关规定代为扣缴。

甲乙双方对工资的约定：乙方违纪及工作中出现严重失误，甲方有权扣除乙方工资。

依据《劳动合同法》第四十条第二款，甲方根据工作需要有权对乙方进行岗位调整。岗位调整后乙方按照调整后的岗位工资执行。

薪随岗变，此条款不属于变更劳动合同。

第十条甲方生产工作任务不足或乙方不能胜任工作，使乙方待工或离岗培训的，双方可以协调解除劳动合同。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当按照规定程序及时间办理社会保险转移手续，逾期不提供社会保险办理、转移手续，视为乙方不符合录用条件。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按最低工资30%的标准支付乙方医疗期工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条乙方原从事过有毒有害工种的，应如实告知甲方并提供相关证明，否则，视为乙方违反了诚实信用原则。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和当地政府的有关规定执行。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除。双方另有约定的按约定执行。

第二十条乙方有下列情形之一的或出现《劳动合同法》第三十九条之规定和甲方相关规章制度中属于严重违纪行为的，可以解除本合同，且不支付乙方经济补偿：

1、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或就任公司以外其他任何机构的任何岗位（职务），或接受任何个人的聘请的，或以任何形式兼职（包含淘宝兼职、微店、微商等）的经用人单位提出拒不改正的；

2、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

3、乙方行为给甲方造成名誉及经济损失的；

4、乙方违反诚实信用原则，被查实在应聘时向甲方提供个人材料虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、身体健康状况、是

否患有职业病、传染病等，致使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；

5、乙方冒用公司名义与客户签约；未经公司书面允许，向其他机构或个人泄露公司商务机密的；

6、乙方未经公司同意，在外投资且参与经营者；

7、乙方不服从公司工作安排（工作安排指本岗位的工作任务安排或其他相关工作）及管理或多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报的；

8、给公司造成2000元以上经济损失的；

9、利用职务之便索取他人财物或接受任何形式的索贿者；

10、公司《规章制度》中的其他规定。

11、连续旷工两天或一年内累计旷工三天的。

第二十一条乙方解除本合同，有下列情形之一的，甲方有权拒绝为乙方办理相关手续。

1、乙方为甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、乙方工作期间使用的甲方财物应归还，未如数归还的；

3、乙方拒绝或不配合甲方交接工作的（包含但不仅限于客户资料等）；

4、乙方未按照合同或相关协议规定履行违约赔偿责任的。

遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排（一次）的其他工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后（一次），仍不能胜任工作的；

第二十三条下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内提前3日向甲方提交书面辞职申请的；