目录
基本篇 (4)
第一章法定社会保险及福利 (5)
1. 法定社会保险福利有哪些？ (5)
2. 法定社会保险福利的缴费标准是什么？ (6)
3. 法定社会保险福利缴费对员工个人现金收入有何影响？个
人缴费金额如何查询？ (7)
4. 基本养老保险个人账户包括哪些内容？ (7)
5. 基本养老保险个人账户记入比例如何确定？ (8)
6. 员工如何享受基本养老保险待遇？ (8)
7. 员工如何享受基本医疗保险待遇？ (9)
8. 基本医疗保险个人账户是如何记入的？ (10)
9. 员工何种情况下可以领取失业保险金？ (10)
10. 失业保险金待遇如何确定？ (10)
11. 员工如何享受工伤保险待遇？ (11)
12. 工伤有哪些情形？ (12)
13. 工伤保险待遇都有哪些内容？ (13)
14. 工伤1—10级伤残待遇标准是如何规定的？ (13)
15. 员工如何享受生育保险的医疗待遇？ (14)
16. 生育员工如何领取生育津贴和一次性生育补助金？ (14)
17. 住房公积金个人账户是如何记入的？ (16)
18. 员工缴存的住房公积金是否缴纳个人所得税？ (16)
19. 员工何种情况可以支取住房公积金？ (16)
20. 员工申请住房公积金贷款的条件是什么？ (16)
21. 员工如何支取住房公积金账户的余额？ (16)
第二章我行企业保险及福利 (17)
22. 我行建立了那些企业保险福利？ (17)
23. 我行企业年金如何缴纳？ (18)
24. 企业年金如何缴纳个人所得税？ (18)
25. 如何查询企业年金个人账户余额？ (19)
26. 员工如何支取企业年金？ (22)
27. 我行补充医疗保险费如何缴纳？ (23)
28. 建立员工商业医疗保险的目的？ (23)
29. 员工如何享受补充医疗保险及商业医疗保险住院医疗待
遇？ (23)
30. 员工如何享受商业医疗保险门诊医疗待遇？ (24)
31. 员工如何享受商业医疗保险重大疾病保险待遇？ (24)
32. 员工如何享受商业医疗保险意外伤害保险待遇？ (26)
33. 员工如何享受商业医疗保险疾病身故保险待遇？ (26)
34. 哪些员工可以享受住房补贴？ (26)
35. 什么情况下员工可以支取住房补贴？ (26)
36. 员工如何支取住房补贴？ (26)
37. 哪些员工可以享受带薪年休假以及具体休假天数？ (26)
专项篇 (30)
第三章入职 (31)
38. 应届毕业生入职后参加哪些法定保险福利，需要办理哪些
手续？ (31)
39. 应届毕业生入职后可以享受哪些企业福利？ (31)
第四章离职及系统内调动 (31)
40. 离职后何时停薪和停止缴纳各项社会保险？ (32)
41. 离职后如何办理各项社会保险关系的转移或支付？ (32)
42. 离职后如何办理企业年金个人账户的转移或支付？ (32)
43. 系统内调动的，各项社会保险及企业福利如何变动？· 32
第五章退休 (33)
44. 员工退休后有哪些保险福利待遇？ (34)
45. 法定退休年龄是如何规定的？ (34)
46. 员工如何办理因病退休（退职）手续？ (34)
47. 员工退休后如何领取基本养老金？ (34)
48. 员工退休后如何办理退休证？ (35)
49. 员工退休后基本养老金标准如何确定？ (35)
50. 员工退休后统筹外养老金标准如何确定？ (35)
51. 员工退休后统筹外养老金如何领取？ (35)
52. 员工退休后如何支取企业年金个人账户余额？ (35)
53. 员工退休后如何支取住房公积金个人账户余额？ (36)
54. 员工退休后如何支取住房补贴个人账户余额？ (36)
55. 员工退休后需办理哪些支付手续？ (36)
第六章其他 (36)
56. 在职员工因病非因工死亡待遇如何确定？ (37)
54. 在职员工因工死亡待遇如何确定？ (37)
58. 在职员工死亡后，家属需办理哪些支付手续？ (38)
59. 离退休人员死亡待遇如何确定？ (39)
60. 离退休人员死亡后，家属需办理哪些支付手续？ (39)
基本篇
员工保险福利是我行薪酬制度中的重要组成部分，目前我行员工的福利包括法定社会保险福利和企业保险福利两部分。
此篇包括两章，主要介绍法定社会保险及福利、企业保险福利政策及相关手续的办理。
第一章介绍法定社会保险及福利的具体项目、享受条件及相关办理流程。
第二章介绍我行企业保险及福利的具体项目、享受条件及办理流程。
第一章法定社会保险及福利
本章依次介绍法定社会保险及福利的具体项目、享受条件及相关办理流程。
1. 法定社会保险福利有哪些？
答：法定社会保险福利包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”，均为国家通过立法实行的保险福利项目，涵盖了员工养老、医疗、工伤、失业、生育、住房等方面的保险福利待遇。我行每月都及时、足额向社保机构上缴各种社会保险费用，使员工在年老、患病、工伤、失业、生育、购房等情况下，都能够获得帮助和补偿。
基本养老保险是使员工在年老或因病残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的情况下，依法定期领取一定数额的基本养老金，以保障其基本生活的一项社会保险制度。
基本医疗保险是为补偿员工因疾病、非因工伤残等造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
失业保险是由社会集中建立基金，对员工因失业而暂时中断生活来源提供物质帮助及再就业培训的一项社会保险制度。
工伤保险是员工因工作原因遭遇意外事故致伤、致残、致死或患职业性疾病在暂时或永久丧失劳动能力的情况下