广东省东莞今年起提高合同教师工资待遇！！

东莞市政府常务会议15日举行，审议通过了《东莞市企业人才子女入学暂行办法》、《关于进一步完善我市中小学聘用合同制教师管理的工作意见》等内容。

议题1：子女入学

符合条件企业子女入学

免去评分、计分环节

会议审议通过《东莞市企业人才子女入学暂行办法》。这个办法对于符合条件的企业人才子女提供更加优惠的政策，是新莞人子女在我市接受公共教育政策的重要补充，对进一步营造法治化国际化营商环境具有积极意义，这是东莞首次出台相关的办法。

暂行办法根据镇街剩余学位实际情况，对符合一定资格的企业(新莞人)人才和企业直接给予学位，在提高申请条件的同时，免去评分、计分等中间环节，使新莞人入学公校优惠政策既能照顾大多数，又适当向高层次人才倾斜，为营造有利于企业发展的公共教育环境提供更全面的制度保障。

一类适用对象、待遇：

可就读市级以上公办中小学

符合以下条件的企业所聘用高层次人才，其子女安排到市一级以上义务教育阶段公办中小学就读，享受本市户籍学生同等待遇；初中毕业生可按本市户籍学生待遇报考高中阶段学校：

中国科学院院士、中国工程院院士；重点学科、重点实验室、工程研究技术中心、工程实验室的首席科学家；获国家科学技术奖前两位完成人；国家“863”、“973”重大科研项目主持人；掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的高层次人才；“长江学者奖励计划”人选和教学名师；国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者，省领军人才、市创新创业领军人才；中华技能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手获得者。

二类适用对象、待遇：

镇街按指标数安排入读公校

对于省级以上高新技术企业(研发机构)；省级以上名标企业；发展潜力大、成长性好的中小企业等符合条件的企业，其管理和技术人才子女除可通过积分制途径申请入读义务教育阶段学校，还可以由镇街(园区)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇。指标名额原则上只用于安排在本企业缴纳社保2年(含)以上的企业高管和技术骨干子女入学，特殊紧缺引进人才另行提交申请和证明资料。

相关说明：

弄虚作假者3年不得申请政策

暂行办法主要解决企业人才子女起始年级的入学问题，非起始年级由各镇街教育部门视本辖区公办学位具体实际给予安排。根据本办法安排入学，原则上安排至公办学校，也可根据实际情况安排至政府购买学位的民办学校。

暂行办法提供的企业人才子女学位是东莞市新莞人积分入学优惠政策的组成部分，与参加积分的新莞人子女学位数一同纳入向社会公布的学位总数。

如有弄虚作假，取消当年其子女入学优惠政策，3年内不得申请。

议题2：代课教师

莞出台完善中小学聘用教师新政

为了加强中小学聘任合同制教师管理，进一步调动聘用合同制教师工作积极性和主动性，会议审议通过了《关于进一步完善我市中小学聘用合同制教师管理的工作意见》。

一问：范围

在公办中小学教学岗位代课

对象范围包括2008年9月1日前在我市公办中小学教学岗位上代课并经市教育局登记在册，2009年通过全市统一组织的选招聘

用合同制教师考试考核，现仍在我市公办中小学教学岗位上的聘用合同制教师。

二问：目标

今年起提高合同教师工资待遇

继续逐步提高聘用合同制教师工资待遇，直至与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。2013年起，各镇街要有计划提高聘用合同制教师的工资待遇，在2016年12月底前应当实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。

市直属学校在2014年12月底前应当实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。

三问：激励

按劳取酬、优绩优酬

聘用合同制教师工资待遇标准根据劳动工资管理的相关条例制定，由基础工资和奖励性绩效工资组成，以奖励性绩效工资为主。其中，基础工资标准由学校与聘用合同制教师协商确定。

聘用合同制教师奖励性绩效工资分配办法的具体项目、标准和考核办法由各学校按照按劳取酬、多劳多得、优绩优酬的原则自行研究制定。其中，镇街办中小学聘用合同制教师奖励性绩效工资分配办法报镇街宣教办(局)审定，并报市教育局备案后执行；市直属学校聘用合同制教师奖励性绩效工资分配办法报市教育局审定，并报市财政局备案后执行。

四问：管理

放宽教师参加公开招聘准入门槛

根据意见，鼓励聘用合同制教师申报上一级专业技术资格，支持聘用合同制教师参加各类教研活动。适度放宽聘用合同制教师参加我市公办中小学教师公开招聘的准入条件。

意见提出要规范聘用行为。各中小学校因教师脱产进修、长期病假、产假、支教等情况确需临时聘请专任教师的，必须严格执行“先报批、后聘用”的原则，坚决杜绝“先聘用、后上报”或聘用不上报的错误做法。市直属学校临时聘请专任教师报市教育局批准；各镇街中小学临时聘请专任教师报镇街宣教办(局)批准，送市教育局备案。临时聘请的专任教师在同一所学校的聘用期不得超过一年，聘用期满

不得续聘。一旦发现违规聘请临时专任教师的行为，将严肃追究校长及有关人员的责任。