关于《劳动合同法》的若干思考
摘要：备受争议的《劳动合同法》从2008 年1月1日正式实施，作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应。
无论是劳动合同法的立法原则还是企业责任，调整劳资利益对于构建和谐的劳动关系有着重要的意义，本文将针对立法原则和企业履行社会责任，通过分析对不同企业的影响、在这从劳动者、资方、管理者三者之间的关系基础上提出构建和谐劳动关系的建议。
关键词：劳动合同法；企业社会责任
引言
在一片争议声当中，2008年1月1日，新《劳动合同法》正式施行。社会各界对该法的颁布及实施展开了激烈的争论，引起了社会的广泛关注。特别是针对主要条款的讨论，甚至立法出发点、立法角度等等，更是引发了无数争议。
一、《劳动合同法》产生的影响
2007年6月29日，经过严格的审查程序和社会调查，第十届中国人大常委会第二十八次会议，通过并颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并将于2008年1月1日起正式实施。
该法案的出台，对多年来的的各个地方的劳动合同条例所确定的劳动法的立法模式会有相当大的调节，某种程度上，企业也将面临新的挑战。
由于《劳动合同法》旨在保护劳工利益，对于企业订立劳动合同条款作了相应的、明确的限制。这无异于在一定程度上增加了企业的用工成本，或者说，对于企业的各个层面来讲，其利润点会受到影响。面对新的框架下的《劳动合同法》，企业都采取了各种各样的对策。在《劳动合同法》实施前采取措施，规避由此带来的利益风险与法律束缚，规避《劳动合同法》对企业责任的影响。产生社会影响最大的，中国排名第一的通讯设备制造商“华为技术有限公司”的“辞职门”事件。
《劳动合同法》颁布之后，经过三个月的调整，华为技术有限公司的高层通过董事会的讨论，通过了一个名叫《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》的文件，同年10月8日向公司其他人公布了这个文件。文件内容如下，所有工作满8年的员工（包括总裁在内），在10月底前必须提交辞职报告；辞职报告生效后，领用临时工卡上班；七天后，已经办理辞职的员工与其旗下的各子公司再重新签订为期3年的劳动合同，职位、待遇一切不变。很短的时间内，华为在公众心目中从一个知名民企，为以后各个企业规避法律，树立了一个不好的企业范本。
华为为什么愿意冒这么大的风险，做出逃避社会责任的做法呢？我认为可以从立法原则和社会责任去理解。
（一）《劳动合同法》的立法原则
笔者认为，劳动法基本原则至少应该包括两项，即维护劳动者
合法权益原则和三方协调原则。
1、维护劳动者合法权益原则
保护劳动者合法权益原则是各国劳动法所奉行的立法宗旨，也是我国劳动法首要的和最重要的基本原则。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法享有的各种权利和利益。保护劳动者合法权益原则体现在我国宪法第二章“公民的权利和义务”的一系列规定中，我国劳动法规定的劳动者的合法权益在法条中有明确规定，对劳动者权益的保护包括最基本的保护、平等的保护、侧重的保护、基准化与合同化结合保护。
2、三方协商原则
在出台重要的劳动法律、法规之前，应由政府牵头，工人代表和企业代表共同商议，这样得分组成。这些人参与立法，就够有效的表达劳动关系参与者的意志，使法规的制定更符合实际情况。参与的三个主体对劳动关系的商量调整正是通过制定基本原则，通过法律法规和政策来实现，从而在其中规定了劳动关系的标准。
二、《劳动合同法》对企业社会责任的要求
1、尊重员工的合法劳动权益
新《劳动合同法》出台的一个背景，在劳动关系中，劳方相对于资方而言，它一直处于弱势地位，所以新法对劳动者合法权益的保护力度加大，用人单位违法成本变的比以前更重，以人为本的原则得到了体现。在现实中，某些用人单位的自己制定的规章制度本
身就是“霸王条款”，员工的利益在这种条件下就很难得到保证，在这个背景下，劳动合同法直接规定了凡是制定关于劳动者合法利益的规章制度时，不能是用企业单方说了算，劳动者的合法权益就能得到很好的维护。
2、保护员工的人身安全
企业作为一个特殊的法律意义上的公民，企业的社会责任包含许多，例如，为员工提供的符合实际工作需求的劳动条件和相对安全的工作环境，劳动者的生命和身体健康必须得到保障，从法律规定层面，企业对员工的社会责任必须完全履行，劳动者的生命和健康必须得到保护。
3、对员工经济利益的保障
新《劳动合同法》对劳动关系存续期间的薪酬支付，当劳动关系发生终止的情况下的经济补偿有明确的规定，企业应当履行的社会责任包括保障员工的经济利益。在劳动关系的存续期间，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系的解除和终止时，企业依照《劳动合同法》规定的有关情形解除和终止劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应根据《劳动合同法》规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”
结束语
新《劳动合同法》的出台，在调整各方利益格局的同时，带来了新的劳、资、管三方利益博弈。随着新的利益关系的建立，企业各方将不断调整观念，应对在实施过程中发生的新矛盾、新问题。对于企业来说，让投资者收益得利是必要的，让经营者获得高额回报也是必须的，而让劳动者的劳动价值得到充分体现，生命安全与人格尊重得到确保，进而使得劳动者的劳动质量、劳动创造得到激发与升华，才能真正使经营者的理念得到响应与实践，投资者的智慧得到肯定，投资者的利润空间得到确保。随着社会发展与经济基础的加强，调整劳资利益分配关系是完全必要、非常及时的。它既是法治社会公平正义的体现，更是确保社会主义社会公民平等劳动权利必须考虑的问题。（作者单位：武汉理工大学文法学院）参考文献：
[1]孙欣.华为离职运动[j].法律与生活，2007，（29）：11—12.
[2]唐晓旺.通过劳动法拷问企业社会责任[n].北京市工会干部学院学报第24卷第1期2009年3月出版.
[3]吕治平.试论《劳动合同法》对企业的影响及企业的对策[j].才智，2008（1）.
[4]刘锐.如何贯彻实施《劳动合同法》——以“华为事件”为例[j].国家行政学院报，2008，（01）.
[5]李玫.从劳动法看企业社会责任[n].安徽农业大学学报（社会科学版），2009