劳动合同书甲方（单位）：乙方（个人）：鉴于，经甲方告知和乙方询问，乙方在签订本合同时已经了解有关本合同的劳动报酬、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及乙方要求了解的其他情况，同意与甲方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方：经营地址：法定代表人：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：身份证记载的家庭住址：邮政编码：在重庆市居住地址：邮政编码：第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时

完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整工资待遇。甲方因《劳动法》第四十二条规定的紧急情形或其它岗位人员突然离职、紧急生产经营任务等原因，可临时调整乙方的工作岗位或为乙方安排临时性工作任务，以满足生产经营需要，但时间不得超过6个月。

第五条未经甲方书面批准，乙方不得为其他单位或个人兼职，特别是不得以病假、事假等为由，在休假期间为其他单位或个人兼职。第六条乙方的工作地点为甲方生产、经营及办公场地。乙方同意，甲方整体或部分搬迁的，乙方工作地点根据工作需要随之变动。第七条甲方安排乙方执行以下第项工时制度。（一）标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）不定时工作制度。在保证完成甲方工作任务的条件下，乙方自行安排工作和休息时间（由于公司的工程项目特殊性，项目部员工适用本款，但项目完工后可根据工程情况进行补休）。执行标准工时制度的，应当保证乙方每周至少休息一天，且连续休息时间不少于24小时。每周的休息日由甲方根据工作需要安排。午休时间、用餐时间以及其他工作间歇休息时间不计入工作时间。

第八条甲方每月日前足额支付乙方上月工资。第九条甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：（一）乙方执行基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期月工资元，其中基本工资+岗位工资每月为元，绩效工资按照甲方绩效考核办法执行。所发工资不得低于当地最低工资标准。甲方在考虑乙方的工作能力、工作业绩、劳动强度、熟练程度、工作难度等因素的情况下实行同工同酬。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按国家及劳动和社会保障部有关规定及甲方有关制度执行。第十条乙方在婚假、丧假期间的工资支付标准为：（一）执行基本工资+岗位工资+绩效工资的，按照其基本工资+岗位工资支付工资，但不得低于当地最低工资标准。第十一条乙方连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。乙方休带薪年休假,由甲方统一安排。甲方安排乙方休带薪年休假的，乙方应当按照安排休假；乙方拒不休假的，甲方不承担支付300%工资的责任及其他法律责任，仍按正常标准支付工资。第十二条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖

金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工

资；超过一个工资支付周期的，如乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准；如乙方没有提供正常劳动，甲方支付乙方的月生活费为元，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。第十三条如甲方约定了支付乙方的加班工资的，计算基数按本合同第十条约定的工资标准计算。第十四条甲方因生产经营需要安排乙方加班，乙方不明确反对的，甲方可以安排乙方加班，加班时间应经过甲方或代表签字确认，并按照《劳动法》第四十四条的规定安排补休；乙方自行延长工作时间，必须经主管领导批准，才能视为加班，否则不属于加班，甲方不支付加班费。第十五条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇五险一金。第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全职业病防治责任制度、安全生产制度及其他规章制度和工作规范；乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、工作规范和劳动纪律，爱护甲方的财产，严禁违章作业，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。乙方违反规章制度、工作规范和劳动纪律，甲方有权根据有关法规及规章制度、劳动纪律给予处分或解除劳动合同。第十九条乙方在本合同期限内以及本合同期满后，有义务保守甲方的商业秘密。甲方商业秘密包括甲方的财务信息、客户信息、投融资方案、专有技术、价格决策、商标投资计划、企业并购计划、产品开发方案、科研开发方案、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案以及其他不为公众所知悉、具有实用性并未经甲方公开发布的技术或经营信息。第二十条经双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关的内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、以提供虚假学历、资历及其他虚假信息欺诈订立/变更本合同或者以胁迫手段订立/变更本合同的；

3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

5、擅自兼职影响本职工作的，或兼职经甲方提出拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任或被公安机关依法劳动教养的；

7、乙方不能胜任本岗位工作，并通过培训、调换岗位，仍不符合甲方岗位需要的。对于乙方因本

条第2种情形被解除合同的，乙方实际工作期间的工资根据其实际学历、资历等情况，参照甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；对乙方实际工作期间已领取的工资及其他劳动报酬中超过其应得报酬的部分，甲方有权追回，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失，包括录用费、培训费、保险福利待遇、业务损失以及其他一切损失。解除劳动合同后，甲方除支付乙方实际工作期间工资外，不再支付任何费用。如给甲方造成损失的，甲方有权追偿对方。第二十三条乙方提前解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方；乙方负有保密义务的，在解除劳动合同时应提前90天通知甲方，甲方接到通知后有权调整乙方的工作岗位，并根据同工同酬的原则执行相应的工资标准。乙方未按前款约定在解除合同时提前通知的，甲方有权要求乙方继续履行本合同；在前述30天通知期内乙方擅自离职的，按旷工处理，甲方有权根据有关法规及规章制度、劳动纪律给予处分或解除劳动合同。第二十四条乙方提前解除本合同的，应向甲方赔偿下列损失：1、上岗培训费，按元计算；甲方提供了其他培训的，乙方并应赔偿相应培训费；2、因提前解除合同给甲方造成的直接经济损失；3、因提前解除合同导致甲方的其他实际损失。第二十五