二、如何解决劳动合同现状的优缺点对比及建议
现就今年6月份合同到期的，将面临签订无固定期限劳动合同的7名员工如何续签劳动合的处理建议如下：
解决办法
可行性分析
优点
缺点
方法一：暂不按劳动合同法规定，仍旧续签2-3年的劳动合同。
如上员工多为老员工及80中后的年轻人。老员工忠诚度较高，年轻人对眼前的劳动权益意识较为淡薄。他们对劳动合同法不一定认识清晰。
适当减轻无固定期限用工的压力；
诉讼风险提高，为以后的上市发展可能带来风险。
劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
方法二：告知员工可以签订无固定期限，也可签固定期限，由员工自行选择。
1、厦门本地户口有三人，签订无固定期，如员工自行离职，可能无法领取失业金等理由说服本人自愿签订固定期限合同；2、现在年轻人稳定性不强，签订无固定对于年轻人来讲是个蛮“恐怖”的词汇，很多年轻人不愿意把自己限定在一个公司里。3、无固定期限也非“铁饭碗”，只要出现违规情形照样可以解除劳动合同；
由于本人自愿选择，排除诉讼风险，一定程度上也能减轻用工压力
让一些本劳动法意识的人，激发其了解劳动法，可能适得其反；
办法三：全部签订无固定期限劳动合同。
严格按照劳动合同法规定执行
1、无诉讼风险，为日后发展扫除障碍；
2、员工稳定性强，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
增加用工压力及成本。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金（按工作年Baidu Nhomakorabea比例赔付）；若用人单位单方面解除劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。