二、如何解决劳动合同现状的优缺点对比及建议
现就今年6月份合同到期的，将面临签订无固定期限劳动合同的7名员工如何续签劳动合的处理建议如下：
解决办法 可行性分析 优点 缺点
方法一：暂不按劳动合同法规定，仍旧续签2-3年的劳动合同。 如上员工多为老员工及80中后的年轻人。老员工忠诚度较高，年轻人对眼前的劳动权益意识较为淡薄。他们对劳动合同法不一定认识清晰。 适当减轻无固定期限用工的压力； 诉讼风险提高，为以后的上市发展可能带来
风险。
劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之
日起向劳动者每月支付二倍的工资。
方法二：告知员工可以签订无固定期限，也可签固定期限，由员工自行选择。 1、厦门本地户口有三人，签订无固定期，如员工自行离职，可能无法领取失业金等理由说服本人自愿签订固定期限合同；2、现在年轻人稳定性不强，签订无固定对于年轻人来讲是个蛮“恐怖”的词汇，很多年轻人不愿意把自己限定在一个公司里。3、无固定期限也非“铁饭碗”，只要出现违规情形照样可以解除劳动合同； 由于本人自愿选择，排除诉讼风险，一定程度上也能减轻用工压力 让一些本劳动法意识的人，激发其了解劳动
法，可能适得其反；

办法三：全部签订无固定期限劳动合同。 严格按照劳动合同法规定执行 1、无诉讼风险，为日后发展扫除障碍； 2、员工稳定性强，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 增加用工压力及成本。若双方协商一致解除
劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十
七条的规定支付经济补偿金（按工作年限比
例赔付）；若用人单位单方面解除劳动合同，
用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第
八十七条的规定支付双倍赔偿金。