业务外包合同的法律风险分析与防范
作者：毛小明
来源：《理论与创新》2020年第14期
【摘; 要】2019年广东省全口径从业人员月平均工资为6756元，较2018年上涨6.55%。随着经济的发展，工资水平也在不断增加。为了应对此问题，企业将加大业务外包的范围和比例。本文就业务外包和劳务派遣进行对比分析，探索一些切实可行的解决方案和风险防范措施。
【关键词】业务外包;劳务派遣;风险;防范
引言
面临越来越高的人工成本，企业通常选择劳务派遣或业务外包的形式将部分业务包给外部单位。两种合同模式存在较大差别，下面我们从几个方面进行分析。
1.业务外包和劳务派遣的差别
（1）管理责任主体。业务外包合同下，企业对供应商的员工不进行直接管理，供应商对其员工拥有完全的管理权和指挥权，具体工作组织形式和工作时间由供应商根据合同约定自己安排。
劳务派遣合同下，用工单位对劳务派遣单位的员工拥有管理权和指挥权，必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间开展工作。
（2）适用法律法规。业务外包合同，企业与供应商建立合同关系，适用于《合同法》等法律法规。
劳务派遣合同，企业与派遣人员之间是劳动关系，适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
（3）法律关系及责任主体。业务外包涉及如下关系，即企业与供应商之间的承揽合同关系，供应商与其员工之间的劳动法律关系，而企业与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他合同关系。企业与供应商之间按合同约定承担权利义务，企业对供应商的员工基本不承担责任。
劳务派遣存在如下关系，即企业与劳务派遣单位之间的合同关系，劳务派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系，企业与派遣员工之间的实际使用和管理关系。当员工发生损害或员工对第三人造成损害时，企业与劳务派遣单位需要共同承担赔偿责任。