劳动合同法知识培训(doc 8页)

【课程背景】

劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否可以同时适用。

为了澄清这些问题，减少劳动争议。并避免用人单位劳动争议案件败诉，减少用人单位的经济损失。

【课程特色】

结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现阶段企业劳动争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、严重失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的创制备案与证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧与应对措施。

【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲

山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾问型的人力资源职业培训师，兼任多家大型企业特聘顾问。

杨老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。杨老师经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！

劳动合同法知识培训

一，2008年相继实施的法律法规：

1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》

4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施办法》

6《劳动合同法实施条例》

二，2008年要制订的法律法规：

1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主管理条例》

4《女职工保护条例》修订；5《工伤保险条例》修订

三，2008年废止的法律法规：

1 劳动合同鉴证制度；2《企业职工奖惩条例》

四，规章制度制订的法律要求

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、《劳动合同法》：

第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

应对措施：

1、规章制度的制订、修订需要经过三个程序：

a、民主讨论程序；

b、民主协商程序；

c、公示程序

2、组织民主机制并保证民主机制的有效性：

a、职工代表大会；

b、工会组织；

3、规章制度的民主讨论应充分尊重员工的意见；

4、制度的公示应当注意证据意识：

a、员工签收；

b、合同约定；

c、培训学习；

d、网上公示；

e、公告栏张贴；

f、入职承诺；

五，劳动合同的订立

1、劳动关系的主体需要重新理解：

《条例》第4条：【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、没有签订合同的法律后果：

（条例）第5条：【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

实际工作时间的劳动报酬。

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（条例）第6条：【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（条例）第7条：【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要指出的是，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的时间为自用工之日起满一个月不满一年，自用工之日起满一年后，就不需要再向劳动者每月支付两倍的工资。

（条例）第8条：【职工名册的内容】劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间。劳动合同期限等内容。

（条例）第10条：【工作年限的计算】劳动者非本人原因从原用人单位

应对措施：

1、合同签订必须符合时间要求；

2、签订合同是降低用工风险的一种方式；

3、拒签合同的员工不能使用；

4、签订合同的类型需要根据岗位的特点来选择；

5、签订劳动合同是保证劳资双方的权益；

六，劳动合同的形式

（条例）第18条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

第19条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

第20条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

应对思路：

三种合同的区别仅限于终止时间与条件的不同