工程劳务用工的合同范本
工程劳务雇佣合同范本
简介：合同的作用是确认双方的合作或交易关系，细化权利义务，提示和规避风险。以下为工程劳务合同范本，仅供参考
雇主(甲方):
地址和邮政编码：
员工(乙方):身份证号码：
地址和邮政编码：
根据法律、法规和规章，乙方被招用为劳动合同制工人。根据“平等自愿、协商一致”的原则，双方签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守和履行。
一、合同期限
本合同自_ _ _ _ _起生效。本合同有效期由双方约定，采用以下第种形式：
1.本合同有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.没有固定期限。因甲方生产经营情况发生变化或乙方未能在定期考核中认真履行本合同规定的劳动义务，本合同可依法终止，其他终止条件为：_。
3.工作(任务)完成后，合同期限终止。
其完成的标志事件是_。新聘、转岗、统配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方分别保管。必须向法医机构提交一份副本以供核实。都有同样的效果。
二、任务
(1)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_。
(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务.
三.工作时间
(1)甲方实行每天不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制。
并保证乙方每周至少有24小时不间断休息。
(2)甲方可向劳动行政部门申请批准实行不定时工作制或综合工作制。
(3)甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后，可以安排乙方加班，但延长的工作时间每工作日不得超过3小时，累计工作时间每月不得
超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定的限制：
1 .自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要
紧急处理的；
2.生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
3.法定节假日和公共节假日期间不得中断工作，必须连续生产、运输或者经营；
4.设备检修和维护必须在法定节假日和公共节假日停工期间进行；
5.完成国防的紧迫任务；
6.完成国家交办的其他紧急生产任务。
四.假期在合同期内，乙方享受国家法定节假日、公休日、年休假、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等待遇。
动词（verb的缩写）劳动报酬
(1)乙方工资分配形式及标准：
1.甲方根据政府对企业职工工资的规定，特别是本市最低工资标准，制定企业的工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月；乙方试用期满后的起薪为_元/月。甲方可根据企业工资制度调整乙方工资。
(2)甲方每月按时支付货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。
(3)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，加班工资按照不低于国家(含省市)规定的标准支付。其中：
(1)甲方安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资，加
班时间在第二天22:00-6:00之间的，支付加班工资的200%；
(2)休息日加班的，支付200%的加班费；
(3)加班应支付300%的加班费
(4)非因乙方原因造成停工或停产的，甲方应在工资支付期限内按本条
第(1)项标准支付工资；工资支付期限超过一年的，甲方按照不低于本
市规定的失业救济标准支付乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及乙方依法享受女职工年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、劳动保护假期间，甲方应按不低于本合同确定的乙方工资标准支付工资。
(六)甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，支付乙方工资低于本市最低标准的，予以补发，并按国家规定支付乙方经济补
偿金和赔偿金。
不及物动词保险福利
(1)合同期内，甲乙双方按照国家、省、市有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金，甲方定期向乙方通报社会
劳动保险基金的缴纳情况。
(2)根据国家、省、市有关规定，甲方为符合计划生育要求的女职工“五期”(月经、怀孕、产假、哺乳期、更年期)和乙方子女提供劳动保险和医疗待遇。
(3)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险待遇，由甲方按本市有关
社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医疗劳动鉴定委员会确认完
全丧失劳动能力的，甲方应按规定办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定处理。
(4)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费、医
疗费用按国家、省、市有关规定执行。
(五)丧葬费、供养直系亲属抚恤金、救济费、一次性特别津贴、生活补助费、供养直系亲属死亡补助费等。乙方因工或非因工死亡的，由社
会劳动保险公司或甲方按照国家和本市的有关规定分别计算和支付。
(6)在非乙方原因造成的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假、
劳保、医疗等福利待遇不变。
(7)乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。
七.劳动保护和工作条件
(1)甲方应执行国家有关劳动保护的法规和标准，包括女职工和未成年
工(16岁至18岁以下的职工)的劳动保护规定，切实保护乙方在生产和工作中的安全和健康。
(2)甲方按照国家“先培训后上岗”的规定，为乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法律、法规、制度和操作规程。