领导者授权的方式
一般说来，授权方式主要有一般授权与特定授权，书面授权和口头授权，正式授权和非正式授权几种形式。

（1）一般授权。

是指领导者只授给下属一般的权限，无特定的指派。

（2）特定授权。

是指领导者对某一特定的被授权者，给予十分明确的工作、职责和权力。

特定授权又可称为刚性授权或制约授权。

这是指领导者对下属的工作、责任、权力均有明确的指定和交代，下属必须严格遵守，不得失职。

（3）口头授权。

是指领导者对下属用语言宣布其职责，或者依据会议所产生的决议进行口头传达。

这种方式不适于责任重大的事项，因为它存在着职责不清、互相扯皮、玩忽职守等弊端。

（4）书面授权。

是指领导者颁布正式文件或文字指令进行授权的方式，对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、职级等均有明确的规定。

（5）正式授权。

是指依据法律和有关规定授予的权限。

即工作人员依据合法权限所得到的职位。

大多数授权均属此种类型。

（6）非正式授权。

是法律规定以外或组织机构以外的权力运用，情况较为复杂。

其实，不管是哪种方式的授权，领导者都要进行交代。

交代是授权双方权力转让的一种沟通方式。

能否实现授权目的，领导者交代情况是重要的影响因素。