《劳动合同法》与建设和谐劳动关系
社会事件：2020年6月29日，在十届全国人大常委会第28次会议上，历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以高票通过。在这部法律的制订过程中，全国人大曾向
全社会公开征集意见，一个月里通过网络、报刊、信件收到的意见共19万多条，其中65%以上都来自普通劳动者。2020年1月1日，这部法律正式实施。请你谈谈建立劳动关系的和谐人意义和《劳动合同法》在促进劳动关系和谐中的作用？
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用
人单位依法定程序裁减人员的;
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份
号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
参考答案：劳动关系的和谐是社会和谐的基础
新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的
权利的规定，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
确定。。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存。这样，就形成了劳动关系。劳动关系是社会关系中最重要、最基本的
关系，许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载
明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
从字面意义上来理解，和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态。比
如说，构成劳动关系的双方以良性互动、真诚合作、共谋发展为目标；各自的利益诉求能
在你中有我、我中有你的共同发展中得到有效实现；在出现利益冲突时，能够通过民主协
商的途径，依法协调彼此的利益矛盾，最终达到互惠互利、共荣共赢。
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出
“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，2020年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系？
劳动关系和谐有什么重要意义？建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。科学发展观是造福人民的发展观，它的核心是以人为本，就是发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这就要求在发展过程中，切实维护好、实现好和保障好人民的
健康权利、安全权利、劳动权利、受教育权利等生存权和发展权。饭碗对老百姓来讲，是
天大的事情。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快，科学发展观的要求才能实现。
建设和谐劳动关系是社会主义和谐社会的题中应有之义。党的十七大强调，构建社会
主义和谐社会是贯穿于中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。在构建和谐社会的
总体格局中，保持健康、稳定、协调的劳动关系至关重要。劳动关系和谐是社会最大的和谐，和谐社会一定是广大劳动者正当利益真正得到实现的社会，也一定是劳动关系双方都
能够共赢共荣的社会。没有健康和谐的劳动关系，整个社会的和谐就失去了广泛而坚实的
基础。
甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如
因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则
乙方不负责任。
建设和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。完善社会主义市场经济
体制，要求建立完备的市场法律法规、社会信用体系、现代企业制度，从而充分发挥市场
在资源配置中的基础性作用，使社会各方面的利益都得到合理的实现和安排。构建和谐劳
动关系，有助于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力
资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性和提高就业质量，保障劳动者合法权益的落实，对于社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。
《劳动合同法》是促进劳动关系和谐的重要保证
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照
劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
劳动关系是最基本的社会关系。判断劳动关系的和谐程度，推进和谐劳动关系的建设，需要一个准则。正如结婚证是婚姻关系的凭证一样，劳动合同是劳动关系的载体，是用人
单位和劳动者的权利和义务的凭证。完善的劳动合同制度是和谐劳动关系的重要体现。我
国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立和发展起来的。1994年制定的《中华人民共和国劳动法》，确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十
几年的实践证明：劳动合同制度的确立，对于规范社会主义市场经济条件下的劳动关系，
实现劳动力资源的市场配置，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了积
极作用。我国已初步形成建立方式市场化、权利义务契约化、用工形式多样化、争议解决
法制化的劳动关系格局。
近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，
企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些
新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚
至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；
用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。
这些问题的存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。据资料显示，1995—2020年劳动争议案件从3.3万件增加到31.7万件，增加了9.6倍。
劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，无论是从法律自身完善的角度来看，还是从规范
和协调现实劳动关系的角度来看，都迫切要求在劳动关系建立伊始，就从源头上把对劳动
者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，
从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。《劳动合同法》就是在这样的背
景下应运而生的。
《劳动合同法》旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益，在具体内容中加大了对劳动者保
护的力度，这在目前劳动者权益还得不到充分尊重的情况下，对于保护劳动者的权益和增
强劳动者对党和政府的信任，具有积极的意义，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了
有力的法律保障。
《劳动合同法》为守法企业也创造了更为公平的竞争环境，有利于促进企业长远健康
发展。毋庸讳言，《劳动合同法》对企业的经营管理理念、方式提出了更高的法制要求，
但这恰恰又是一个提高我国企业劳动生产率、推进经济发展方式转变的重要契机，有助于
企业把过去以低劳动成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建和谐劳动关系、提高创
新能力为基本手段的发展模式。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。