集体合同
甲方：
乙方：
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》《上海市集体合同条例》等有关法律、法规，为保障员工与企业的权益，使员工与企业紧密合作，建立和谐的劳动关系，共谋企业的发展与繁荣，经过甲乙双方平等协商，取得一致意见，签订本合同。
第二条本合同经职工代表大会议审议通过，由双方首席正式签字，并报金山区劳动和社会保障局有关部门审核同意后生效。
第三条企业遵守国家法律、法规，履行本合同规定的各项义务，保障职工的合法权益，尊重并支持工会的各项工作。
第四条工会依法帮助和指导员工与企业签订员工个人劳动合同（员工个人劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定）。教育员工遵守劳动纪律和职业道德，遵守企业的各项规章制度，动员和引导员工完成企业的各项生产任务，尊重并支持企业的各项工作，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，并监督劳动合同的履行。
第五条企业员工根据平等自愿原则与企业确立劳动关系，企业用工实行劳动合同制。
第二章劳动工资和福利
第六条企业与工会根据法律、法规的有关规定，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商，签
订《工资专项集体合同》详见附件一。
第三章工作时间和休息
第七条企业应执行每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时的工时制度。。
第八条企业因生产经营需要。经与甲方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，每周至少休息一天。
第九条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十条如发生自然灾害、事故、设备故障或其他原因影响生产和公众利益必须及时抢修、抢险、救灾而延长工作时间的不受本合同所规定的工作时间的限制。
第十一条职工依法享有国家规定的法定节假日的休息休假权利。
第四章劳动安全和卫生
第十二条企业与工会根据法律、法规的有关规定，就涉及职工劳动安全卫生方面的内容进行集体协商，签订《劳动安全卫生专项协议》详见附件二。
第五章女职工特殊保护
第十三条企业应与工会根据法律、法规的有关规定，就女职工权益保护及其相关内容进行集体协商，签订《女职工特殊利益专项协议》详见附件三。
第六章社会保险
第十四条企业按照国家有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴
纳保险费情况每年向职工公布一次。
第十五条企业依据职工自愿、企业资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加上海市互助保障计划。
第七章争议处理
第十六条本合同一经签订生效，双方应严格遵守认真履行，。履行过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成，按有关法律、法规的规定处理。
第十七条企业应建立劳动争议调解委员会，解决本企业的劳动争议纠纷，协调劳动关系。调解委员会主任由工会主席担任,接受上级工会的指导。
第十八条对严重违反劳动纪律或者犯重大过错的员工提出辞退除名决定时，因符合下列程序：
1、企业法人代表提出处理意见；
2、征求工会意见；
3、发给员工退工单，书面通知本人，并阐明理由。
第八章集体合同的管理
第十九条本合同期满前三个月双方应就修订或续签集体合同进行协商,并重新签订集体合同。
第二十条本合同期内一方认为有必要修改时,必须提出书面修改建议,经双方协商同意后方能修改。修改后的条款经双方签字后作为本合同的附件执行,与本合同具有同等效力,并报有关部门备案。未经双方同意,任何一方无权变更本合同。
第二十一条本合同有效期内,遇不可抗力致使本合同无法履行或经双方协商一致并经职代会讨论同意,可以解除本合同。
第二十二条具有下列情况之一时,本合同即行终止：
1、合同期限届满；
2、公司破产时；
3、公司依法终止。
第九章附则
第二十三条本合同一经签订生效，双方应严格遵守认真履行，本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决。
第二十四条企业尊重工会代表和依法维护员工的合法权利，企业在制定、修改或者决定各项涉及员工切身利益的问题规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。工会支持企业依法行使职权，教育员工履行劳动合同，遵守劳动纪律，完成生产和工作任务。
第二十五条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理，法律、法规亦无明文规定的，须由企业和工会双方协商解决。
第二十六条企业依法按规定定额拨缴工会经费。
第二十七条本合同有效期为三年，自20 年月1 日至
20 年月30 日止。
第二十八条本合同一式四份，双方各执一份，区人力资源和社会保障局备案一份，报上级工会一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
企业方首席代表：职工方首席代表：
签订日期：20 年月日