编号：______
股份有限公司合并合同（吸
收合并）
甲方： ______________________
乙方： ______________________
签订日期：___ 年____ 月____ 日
甲方：__股份有限公司，
地址：市街号，法定代表人：，职务：总经理。
乙方：__股份有限公司，
地址：市街号，法定代表人：，职务：总经理。
上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下协议：
1. 双方公司合并后，公司名称为：__股份有限公司，地址：市街号。
2. 原__股份有限公司：资产总值_______________ 万元，负债总值__________________ 万元，
资产净值_万元；__股份有限公司：资产总值_ 万元，负债总
值____ 万元，资产净值__ 万元；现__股份有限公司资产净值为
____ 万元。
3. 现__公司注册资金总额为_ 万元，计划向社会发行股票
____ 万股计___ 万元。发行股票后现__公司的资本构成为：公司注册资本总额为 ___________________ 万元。其中：原__公司持股___ 万元，占资本总
额60%；原__公司持股万元，占资本总额的20%；原__公司持股
万元，占资本总额的20%；新股东持股万元，占资本总额的20%；4. 原__公司发行的股票万股，旧股票调换新股票按1：
3调换；原__公司发行股票万股，旧股票调换新股票按2：1
调
换；新发行的_万股__公司股票向社会个人公开发行。
5. 合并各方召开股东大会批准本合同的时间应当是___ 年___ 月___ 日前。
6. _______________________________ __ 公司和__公司合并时间为___________________________ 年月日。
7. 合同双方应为合并提供一切方便，并及时解决好原公司的有关债权债务问题。__公司应及时办理财产、帐册和文书移交，为双方合并顺利进行铺平道路。
甲方：__股份有限公司法定代表人：
乙方：__股份有限公司法定代表人：
_______ 年___ 月_ 日
附：双方公司资产负债情况表，由会计事务所验证。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-039012 公司合并合同(示范合同)
公司合并合同(示范合同) 合同编号：_________ 甲方：_______________股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号） 乙方：_______________股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号） 合并后公司名称：_____股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号） 由于，甲乙双方拟进行合并，成立Z股份有限公司，现根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，共同信守。 第一条合并的方式 甲方与乙方合并后设立_________股份有限公司，合并后原有公司注销。 第二条合并各方资产及债权债务 1．甲方：资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元； 2．乙方：资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元。 详见甲方和乙方财务报表。 第三条合并后公司资产
______股份有限公司注册资本总额______万元，其中，计划向公司职工发行股票______万元，每股金额______元，发行股份数______股。 第四条合并后公司资本构成 甲方股东持有______股，计______万元，占资本总额的______％； 乙方股东持有______股，计______万元，占资本总额的______％； 新的职工股东持有______股，计______万元，占资本总额的______％。 第五条换股比例 原甲方发行的股票______万股，旧股票与新股票间按______：______比例调换；原乙方发行的股票______万股，旧股票与新股票间按______：______比例调换；新发行的______万股新公司股票向公司职工定向发行。 本合同所定的双方股票折换比例，经双方股东会分别决议同意后生效，直至合并完成为止。 第六条合并后公司职工的安排 新设公司承继甲方和乙方所有劳动关系，继续履行原劳动合同规定的权利和义务，合同主体要进行变更。（本条款表述的基本上是公司职工劳动关系的变化，包括合并后新公司与职工的劳动关系，原公司与职工劳动关系的解除及经济补偿等条款。） 第七条合并后公司的章程 根据公司合并后具体情况，重新制定公司章程。 第八条合并后公司的董事事项（其中包括董事的选任、报酬、各方人员的安排等。） 第九条资产的交接与交接前资产的管理
企业规章制度法律效益如何认定 一、规章制度是用人单位的"自留地"--用人单位种好"一亩三分地"意义重大 对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。 显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直到解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落。 二、规章制度如何获得法律效力 既然规章制度意义重大，那么如何制定一套具备法律效力的规章制度呢? 总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。(一) 规章制度的内容须具合法性 内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同
法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定的"依法"是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度，对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。 合法性原则作为认定企业规章制度效力的标准毫无争议，但问题是实践中出现的一些案件。例如：制度中规定：二次迟到单位就可以解除劳动合同。对于该规定，一种意见是，这样的规定就此新交通状况而言，过于苛刻，缺乏合理性;另一种意见是：如果这个员工是流水线上的关键岗位，他的迟到就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。 我们可以先看这样两个案例： 某企业规定，吸烟就可以解除劳动合同。大多数人可能会觉得吸烟就是普通的小错误，不至于解除劳动合同。倘若是一家生产烟花爆竹企业的职工，在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在规章制度中或合同中将吸烟的行为作为解除的条件是很有必要的，也是很合理的;然而，如果是一家公司行政类的员工，那么吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，是存在很大不合理性的。
公司吸收合并协议模板样本 公司吸收合并协议模板XXX有限公司吸收合并协议甲方:甲甲有限公司乙方:乙乙有限公司签订地点:XX省省XX市签订日期:X年年X 月月X日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 X XXX有限公司吸收合并协议甲方:甲甲有限公司法定代表人（授权代表）:XXX住址:XX市市XX区区XX街街XX号邮编:XX乙方:乙乙有限公司法定代表人（授权代表）:XXX住址:XX市市XX区区XX街街XX号邮编:XX本协议于XX年X月X日于XX签订。 鉴于: 1、甲、乙双方系依据中国法律在中国境内依法设立并合法存续的独立法人，具有履行本协议的权利能力和行为能力。 2、甲、乙双方拟实行吸收合并，甲方拟吸收乙方而继续存在，乙方拟解散并注销。 现甲乙双方经平等友好协商，就甲方吸收合并乙方事宜达成如下协议，以兹共同遵守。 第一条甲方基本情况甲方基本情况如下:（一）企业名称:甲甲有限公司；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。
（二）注册资本:截止本协议签订之日注册资本为人民币币X万万元；（三）企业住所:XX省省XX市市XX区区XX街街X号号；；（四）法定代表人:XXX；第二条乙方基本情况乙方基本情况如下:（一）企业名称:乙乙有限公司；（二）注册资本:截止本协议签订之日注册资本为人民币币X万万元；（三）企业住所:XX省省XX市市XX区区XX 街街X号号；；（四）法定代表人:XXX；第三条合并总体方案双方就合并方案达成如下共识:（一）甲乙双方同意实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散并注销；币（二）甲乙双方合并后，存续公司甲方的注册资本为人民币XXX万元，即合并后甲方的注册资本不变；；于（三）甲乙双方应于X年年X月月X日前完成合并及所有与本次合并相关的工商变更。 但合并手续于该日前不能完成时，甲乙双方能够另行签订补充协议，延长办理时限。 第四条合并各方的债权、债务继承安排本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲乙双方完成合并，在相关工商变更手续办理完成之日起，乙方所有财产和债权由甲方享有，债务也由甲方承担。 与本次吸收合并相关的对债权、债务人的告知义务按《公司法》第一百八十四条执行。 第五条双方的权利和义务（一）甲方有权要求乙方将全部资产及相关的全部文件完整地移交给甲方，上述文件包括但不限于:产权证
编号：TQC/K945 股份有限公司合并合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
股份有限公司合并合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 范例一 s股份有限公司与y股份有限公司合并合同(新设合并) 甲方：s股份有限公司，地址：xx市xx街x号，法定代表人：王xx，职务：总经理。 乙方：y股份有限公司，地址;xx市xx 街x号，法定代表人：陈xx，职务：总经理。 上述双方当事人就公司合并的有关事宜达成如下协议：
股份制公司合作合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 丙方：________________________
签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日
甲方：（以下简称：甲方） 乙方：（以下简称：乙方） 丙方：（以下简称：丙方） 甲、乙、丙方（以下简称三方）共同成立___________ 公司，共同开拓开________ 市场，自 愿签定以下协议，并共同遵守。 一、三方共同出资并在_______ 工商局正式注册成立 ___________ 公司（以下简称公司）。三 方以现金或实物方式出资入股，公司股份分配如下：甲方占________ %、乙方 ___ %、丙方 _____ %。公司收益按年核算分配。 二、三方共同建立公司，以促进互联网的信息化发展为目的，其业务主要为： 三、甲方责任以及权利：甲方以_________ 、_________ 、_______ 作为出资，保证其出资 到位；负责公司的经营工作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技 能；充分利用其人际关系各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机 会；随时关注并了解公司的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占 有公司股份比例 ____ %负担公司费用和享受公司的利润。 四、乙方责任以及权利：乙方以____________ 、___________ 、 __________ 作为出资，负 责公司具体的经营工作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技能；充 分利用其技术力量等各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机会；随 时关注并了解公司的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占有公司 股份比例 ______ %负担公司费用和享受公司的利润。 五、丙方责任以及权利：丙方以_________ 作为出资，保证其出资到位；负责公司的经营工 作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技能；充分利用其人际关系 各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机会；随时关注并了解公司 的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占有公司股份比例_______%负 担公司费用和享受公司的利润。 六、三方之间的合作以资源共享、优势互补为基础，本着开诚布公、团结合作的原则，公司经
公司合并合同二(合同示范文 本) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-057702
公司合并合同二(合同示范文本) 合同编号：_________ 甲方：_______________股份有限公司(住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号) 乙方：_______________股份有限公司(住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号) 合并后公司名称：_____股份有限公司(住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号) 由于，甲乙双方拟进行合并，成立Z股份有限公司，现根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，共同信守。 第一条合并的方式 甲方与乙方合并后设立_________股份有限公司，合并后原有公司注销。
第二条合并各方资产及债权债务 1.甲方：资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元; 2.乙方：资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元。 详见甲方和乙方财务报表。 第三条合并后公司资产 ______股份有限公司注册资本总额______万元，其中，计划向公司职工发行股票______万元，每股金额______元，发行股份数 ______股。 第四条合并后公司资本构成 甲方股东持有______股，计______万元，占资本总额的______%; 乙方股东持有______股，计______万元，占资本总额的______%; 新的职工股东持有______股，计______万元，占资本总额的 ______%。 第五条换股比例
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
XXX有限公司吸收合并协议 甲方：甲有限公司 乙方：乙有限公司 签订地点：XX省XX市 签订日期：X年X月X日
XXX有限公司吸收合并协议 甲方：甲有限公司 法定代表人（授权代表）：XXX 住址：XX市XX区XX街XX号 邮编：XX 乙方：乙有限公司 法定代表人（授权代表）：XXX 住址：XX市XX区XX街XX号 邮编：XX 本协议于XX年_________ X月X 日于____________ XX 签订。 鉴于： 1、甲、乙双方系依据中国法律在中国境内依法设立并合法存续的独立法人，具有履行本协议的权利能力和行为能力。 2、甲、乙双方拟实行吸收合并，甲方拟吸收乙方而继续存在，乙方拟解散并注销。 现甲乙双方经平等友好协商，就甲方吸收合并乙方事宜达成如下协议，以兹共同遵守。 第一条甲方基本情况 甲方基本情况如下： （一）企业名称：甲有限公司；
（二）注册资本：截止本协议签订之日注册资本为人民币X万元; （三）企业住所：XX省XX市XX区XX街X号； （四）法定代表人：XXX 第二条乙方基本情况 乙方基本情况如下： （一）企业名称：乙有限公司； （二）注册资本：截止本协议签订之日注册资本为人民币X万元; （三）企业住所：XX省XX市XX区XX街X号； （四）法定代表人：XXX 第三条合并总体方案 双方就合并方案达成如下共识： （一）甲乙双方同意实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散并注销； （二）甲乙双方合并后，存续公司甲方的注册资本为人民币XXX万元，即合并后甲方的注册资本不变； （三）甲乙双方应于X年X月X日前完成合并及所有与本次合并相关的工商变更。但合并手续于该日前不能完成时，甲乙双方可以另行签订补充协议， 延长办理时限。
合同编号: ___________ 股份有限公司合并合同范本 甲方：_______________________________________ 乙方：_______________________________________ 20 年月日
范例一 s股份有限公司与y股份有限公司合并合同（新设合并） 甲方：s股份有限公司，地址：XX市XX街X号，法定代表人：王XX，职务：总经理。乙方：y股份有限公司，地址；xx市XX街X号，法定代表人：陈XX，职务：总经理。上述双方当事人就公司合并的有关事宜达成如下协议： 1. 合并后，新设公司名称为：X股份有限公司，地址：XX市XX街X号。 2. s股份有限公司：资产总值15000万元，负债总值10000万元，资产净值5000万元，y 股份有限公司资产总值18000万元，负债总值8000万元，资产净值10000万元，两公司合并后资产净值为15000万元。 3. 新设公司注册资金总额为15000万元，计划向社会发行股票5000万股计5000万元，发行股票后，新设公司的资本构成为： 公司注册资本总额为20o00万元。其中 原s公司持股500o万元，占资本总额25%; 原y公司持股10000万元，占资本总额的50%; 新股东持股5000万元，占资本总额的25%; 4. 原s公司发行的股票1000万股，旧股票调换X公司股票按1:5调换；原y公司发行股票5000万股，旧股票调换X公司股票按1:2调换;新发行的5o00万股X公司股票向社会个人公开发行。 5. 合并各方召开股东大会批准合同的时间应当是1992年12月30日前。 6.S公司和y公司合并时间为1993年2月1日。 7.合同双方应为合并提供一切方便，并及时解决好原公司的有关债权债务问题，及时办理交接，为双方合并成立新公司铺平道路。 甲方：s股份有限公司 法定代表人：王XX 乙方：y股份有限公司 法定代表人：陈XX 1992年10月20日 附：双方合同公司资产负债情况表格，注明由XX会计事务所提供。
股份有限公司协议书 公司股份合作协议书 甲方：身份证号： 乙方：身份证号： 现有甲、乙合股(合伙)开办__________________,注册地址 _________________，全面实施双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。 经双方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。 一、出资的数额： 甲方出资________、出资的形式________出资的时间 __________ 乙方出资________占公司股份______%。 出资的形式________出资的时间__________二、股权份额及股利分配： 双方方约定甲方占有股份公司股份______%; 乙方占有股份股 份______%;甲乙双方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配 公司股利，双方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。 股份公司若产生利润后，甲乙可以提取可分得的利润，其余部分留公司作为资本填充。 如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金，扩充市场份额，必须经双方同意，并由甲乙双方同时进行。
在合作期内的事项约定 合伙期限：合伙期限为10年，自xx年2月21日起，至2022年2月20止。 如公司正常经营，双方无意退了，则合同期限自动延续。 合作期间甲、乙都不得以公司的名义单独进行任何贷款活动，如果发生贷款活动，贷款个人对所带资金负全责，公司不承担任何责任，贷款所产生的费用和造成公司的损失由贷款人一律承担。 3、入伙、退伙，出资的转让 A入伙：①需承认本合同;②需经甲乙双方同意;③执行合同规定的权利义务。 B退伙：①公司正常经营不允许退伙;如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算;按退伙人的投资股分80%退出。 非经双方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。 ⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 4.、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。 转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人 5、的终止及终止后的事项 .合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不
最新劳动合同法 篇一：2015年最新劳动法 目录 (小编提醒：点击上列目录标题可以查看相应的劳动法实施细则) 一、 总则 民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳 动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立 了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民 除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人 员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立 劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工 会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定 规章制度 或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》 第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招 用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的 依据。 等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用 人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者 就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系 有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗 位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工 同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?) 22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到 第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十 二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同 到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
AAAAA（中国）饮料有限公司 敬启者 上海市BBBBB律师事务所 CCCCC 律 师 DDDDD 律 师 RE：关于公司吸收合并涉及有关人力资源问题处理的初步调研意见 就贵司征询有关公司吸收合并涉及人力资源问题处理事宜，经我们赴闵行区社会和劳动保障局、闵行区总工会、上海市外资委进行初步调研后，现通报调研情况如下，供贵司参考。 一、 关于旧公司明年录用新员工涉及劳动合同签订问题 关于AAAAA（中国）公司（以下简称“旧公司”）明年录用员工拟议仍与旧公司签订劳动合同的问题。我们认为，鉴于吸收合并完成前，两家公司仍是独立的法人，均有权与劳动者在达成一致的基础上订立劳动合同，故公司若需要录用新员工或续签劳动合同的，仍可由旧公司与员工签订劳动合同，待吸收合并完成后，劳动合同由新公司承继履行即可，新公司无须与员工重新签订劳动合同。上述操作在理论上是可行的。 但应注意的是，依据上次为贵司调研时所提供的有关合并方案，贵司拟议在2008年年底前，由旧公司将其资产转让给新公司，并由新公司进行生产经营，故相当数量的工作岗位将不再由旧公司提供，而是由旧公司派遣员工至新公司工作。考虑到上述情况，如在明年录用新员工并由旧公司与新员工订立劳动合同时，建议在签订的劳动合同中应对员工的工作岗位进行特别约定。如约定员工的岗位将根据新公司与旧公司签订的服务协议或借调协议的内容来确定，员工工作的地点在新公司所在地等。 二、 关于吸收合并涉及员工退工、录用手续和社保转移手续办理问题
就公司吸收合并后，新公司在接收旧公司员工时，至区就业促进中心和社保中心办理退工、录用手续和社保转移手续是否需要提供与新公司续签或订立的劳动合同等问题。 1、劳动部门调研答复意见 我们电话咨询了上海市劳动和社会保障局，有关工作人员答复称，一般情况下办理上述手续是不需要提供劳动合同的，但由于我们所咨询的情况特殊，建议与区就业促进中心联系，听取意见。 经我们电话联系了闵行区就业促进中心，工作人员答复称，办理上述手续不要求提交员工与新公司签订的劳动合同。但对于吸收合并的情况，虽劳动合同由新公司承继履行，然而由于员工就业的用人单位在主体上已不是同一个，单位名称也已变更，仍要求注销的旧公司在办理退工手续后，由存续的新公司办理录用手续。在办理用工备案手续之后，至社保中心办理员工社保个人帐户转移即可。 2、法规政策查询 根据《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发[2007]25号)和《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》(沪就资[2007]25号)的规定，以及上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南：单位在办理退工和录用手续时，无须员工的签字和其他配合。有关的退工和录用手续均可1个工作日内办结，如用人单位持有上海市劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理招工登记备案手续（网址：http://biz.doczj.com/doc/d615507104.html,），而无须至就业促进中心办理。 根据上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南规定，对于员工社保帐户的转移，一般情况下也无须员工的签字或配合，由单位办事人员办理即可，有关的手续当场可以办结。但有以下情况的，需要员工向单位提供一定资料方可办理：①持人才引进《上海市居住证》参保的人员，需携带《上海市居住证》复印件和《办理<上海市居住证>通知书》；②征地一次性缴费人员，选择只缴纳失业、生育、工伤保险，需携带加盖有劳动行政部门“已经完成征地一次性15年缴费”确认章的劳动手册复印件。以上材料复印件均需加盖单位公章。 根据上述意见，新旧公司在吸收合并完成后，新公司无须与员工续签或变更
编号：YB-HT-002020 公司合并合同（吸收合并） Company merger contract 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
公司合并合同（吸收合并） 甲方：____________股份有限公司 地址：_______市_____街______号 法定代表人：__________________ 职务：________________________ 乙方：____________股份有限公司 地址：_______市______街_____号 法定代表人：__________________ 职务：________________________ 上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下协议： 1．双方公司合并后，公司名称为：______股份有限公司，地址：______市______街______号。 2．原__股份有限公司：资产总值_____万元，负债总值_____
万元，资产净值_____万元；__股份有限公司：资产总值_____万元，负债总值_____万元，资产净值_____万元；现__股份有限公司资产净值为_____万元。 3．现__公司注册资金总额为_____万元，计划向社会发行股票_____万股计_____万元。发行股票后现__公司的资本构成为：公司注册资本总额为_____万元。其中：原__公司持股_____万元，占资本总额60%； 原__公司持股_____万元，占资本总额的20%； 原__公司持股_____万元，占资本总额的20%； 新股东持股_____万元，占资本总额的20%； 4．原__公司发行的股票_____万股，旧股票调换新股票按1：3调换；原__公司发行股票_____万股，旧股票调换新股票按2：1调换；新发行的_____万股__公司股票向社会个人公开发行。 5．合并各方召开股东大会批准本合同的时间应当是_____年_____月_____日前。 6．_______公司和_______公司合并时间为_____年_____月
合同编号：YT-FS-6292-71 股份有限公司合并合同 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
合同书编号：YT-FS-6292-71 编订：****** 批准：****** 股份有限公司合并合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 w股份有限公司与z股份有限公司合并合同（吸 收合并） 甲方：w股份有限公司，地址：xx市xx街x号， 法定代表人：林xx，职务：总经理。 乙方：z股份有限公司，地址：xx市xx街x号， 法定代表人:卢xx,职务:总经理。 上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下 协议： 1.双方公司合并后，公司名称为：w股份有 限公司，地址：xx市xx街x号。 2.原w股份有限公司：资产总值10000万元， 负债总值7000万元，资产净值3000万元；z股份有 限公司：资产总值5000万元，负债总值4000万元， 资产净值1000万元；现w股份有限公司资产净值为
4000万元。 3.现w公司注册资金总额为4000万元，计划向社会发行股票1000万股计1000万元。发行股票后现w公司的资本构成为： 公司注册资本总额为5000万元。其中：原w公司持股3000万元，占资本总额60%； 原w公司持股1000万元，占资本总额的20%； 原z公司持股1000万元，占资本总额的20%； 新股东持股1000万元，占资本总额的20%； 4.原w公司发行的股票1000万股，旧股票调换新股票按1:3调换；原z公司发行股票XX万股，旧股票调换新股票按2:1调换；新发行的1000万股w公司股票向社会个人公开发行。 5.合并各方召开股东大会批准本合同的时间应当是1992年10月30日前。 6.w公司和z公司合并时间为1992年12月1日。 7.合同双方应为合并提供一切方便，并及时
股份有限公司协议书 第一章总则 第一条遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经各发起人友好协商，决定设立股份有限公司，特签订本协议书。 第二条本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限对公司承担有限责任。公司具有独立法人资格。 第三条公司为永久性股份有限公司。 第二章发起人 第四条公司发起人分别为： 1. 2. 3. 第三章宗旨、经营范围 第五条公司的宗旨是： 第六条公司的经营范围是： 第四章股权结构 第七条公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社会公众。 第八条公司发起人认购的股份占股份总额的%，其余股份向社会公开募集。 第九条公司股东以登记注册时的认股人为准。
第十条公司全部资本为人民币万元。 第十一条公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。 第十二条公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其所认购股份的书面凭证。 第五章筹备委员会 第十三条根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，负责公司筹建期间的一切活动。 第十四条筹备委员会的职责： 1. 负责组织起草并联系各发起人签署有关经济文件； 2. 就公司设立等一切事宜负责向政府部门申报，请求批准； 3. 负责开展募股工作，并保证股金之安全性； 4. 全部股款到位后30日内组织召开和主持公司创立大会及第一届股东大会； 5. 负责联系股东，听取股东关于董事会和经营管理机构人员构成及人选意见，并负责向公司第一届股东大会提议，以公正、合理地选出公司有关机构人员。 第十五条筹备委员会下设办公室，实行日常工作制。 第十六条筹备委员会成员不计薪酬，待公司设立成功后酌情核发若干补贴。所发生的合理开支由公司创立大会通过后由公司实报实销。发起人的报酬由各发起人协商，报公司创立大会及第一届股东大会通过。 第十七条筹备委员会自合同书签订之日起正式成立。待公司创立大
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 法条分析： 劳动合同与普通民事合同的不同之处在于，由于劳资双方在信息资源与经济实力等方面的不平衡，劳动者通常处于弱势地位。因此，各国法律一般通过对劳动者进行倾斜性保护的制安排，赋予劳动者更多的权利，给予用人单位一定的限制，以此矫正双方不平等的地位，平衡双方的利益关系。劳动者的单方解除权即是如此。 我国劳动合同单方解除制度分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。而劳动者的单方解除又分为有因解除和无因解除，此条款规定的就是劳动者对劳动合同的无因解除权。 通过对此条规定分析，可以看出，劳动者单方无因解除劳动合同主要在两种情形下行使： （1）劳动者若在合同期内解除双方已经生效的劳动合同，需要按法定的时间履行单方书面告知的程序，无需任何理由也无需支付任何的赔偿。 （2）若在试用期内解除辞职，则只需提前三天通知用人单位，此种通知与合同期内相比，法律未明确规定其必须是书面形式，因此口头通知也予以认可。 上述两种情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位必须按《劳动合同法》第五十条的规定在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则将承担《劳动合同法》第八十四条第三款的违法责任，即需要将所扣押的档案返还给劳动者，同时还需要支付一定数额的罚款。 此法条是法律对劳动者辞职自由的保护，有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置，符合当今劳动力流动的大趋势。是保障劳动者拥有劳动权等基本人权的合宪行为。 纵观劳动合同法，法律对用人单位单方解除权的行使规定要格外严格于劳动者的单方解除权。因为在在劳动关系中劳动力具有对用人单位的依附性和从属性，劳动者和用人单位天生的具有了不平等性，因而劳资双方处于一种斗争的格局。为了保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者，法律必须对用人单位实行严格的解雇保护制度，才能使劳动关系中失衡的力量对比获得相对的平衡。因此在传统劳动法学理论中，基于劳动者是劳动关系中弱者的前提判断，断言劳动法的宗旨和使命就是保护劳动者的利益。 然而，一方面《劳动合同法》为了保证了劳动者的择业自由权，确保劳动者在辞职时不会再受到高额违约金索赔的束缚，故以法律规定的形式将劳动合同双方约定违约金适用的情况作了限制性规定；但另一方面，由于对劳动者辞职缺乏相应的引导与规制机制，也缺少对劳动者随意辞职、破坏劳动合同严肃性的罚则，对用人单位的合法利益也造成了一定的损失。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 吸收合并协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
有限公司吸收合并协议书
外商投资企业合并协议 甲方：有限公司乙方：有限公司 地址：地址： 法定代表人：法定代表人： 签约时间： 签约地点： 鉴于： 1.甲方为一家依法有效存续的台港澳法人独资经营企业，投资者为”” 2.乙方为一家依法有效存续的港澳经营企业，投资者为”” 甲乙双方依据〈〈关于外商投资公司合并与分立的规定》、〈〈合同法》及其他法律法规，经友好协商，就甲乙两公司合并事项达成如下协议： 一、定义 1、甲方审计报告是指由有限公司于年月日作出的审计报 告。（附件一） 2、乙方审计报告是指由有限公司于年月日作出的审计报 告。（附件二） 3、过渡期是指本协议签订之日至审批机关批准公司合并之日。 4、重大交易是指交易标的金额大于100万元的行为。 5、公司合并之日为审批机关批准公司合并之日。 二、合并方式 甲乙双方采用吸收合并方式，合并后存续公司为有限公司，住
址：。甲方“”解散并办理注销登记。 具体合并方案如下: 1、合并甚至本次合并完成期间所产生的损益由有限公司承担。 2、合并完成后，有限公司的所有资产，包括不限于固定资产、流动资产等财产合并纳入本公司，所有负债包括不限于银行贷款、应付款项应依法缴纳税款及其它就当承担的义务和责任由本公司承担。 三、投资总额及注册资本 合并后公司的投资总额、注册资本为两家公司之和。 四、公司董事会 1、合并后公司的董事会由3名董事组成。 2、董事的委派：公司指派董事1名。 3、董事长由公司委派，副董事长由）有限公司委派, 董事、董事长、副董事长任期3年，经委派方继续委派可以连任。 4、董事会的职权由公司章程规定。 五、经营管理机构 1、合营公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机 构设总经理一人，由合成模胚有限公司推荐；副总经理1人，由总经理推荐， 任期3年。 2、总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导合营公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。 3、经营管理机构可设若干部门经理，分别负责企业各部门的工作，办理总经理和副总经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。