东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业

1 单选题

1 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。

A 有效

B 效力待定

C 违反规则的单个条款无效

D 无效

2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A 最低工资标准

B 最低生活保障标准

C 行业工资指导线

D 失业保险金领取标准

3 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。

A 3；检查人员工作证；检查工作证

B 2；检查人员工作证；检查工作证

C 3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件

D 2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件

4 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A 按日

B 按周

C 按月

D 按年

5 一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内

B 特定行业的用人单位及其劳动者间

C 从事特定职业的用人单位及其劳动者间

D 全国范围内

6 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A 国家标准

B 行业标准

C 当地最低工资标准

D 集体合同规定的标准

7 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A 自然人

B 企业

C 民办非企业单位

D 个体经济组织

8 地方集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内

B 特定行业的用人单位及其劳动者

C 从事特定职业的用人单位及其劳动者

D 全国范围内

9 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A 责令改正并给予警告

B 责令改正

C 责令改正，情节严重的给予警告

D 给予警告

10 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）。

A 计划生育补贴

B 丧葬抚恤救济费

C 生活困难补助费

D 出差费

11 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

A 法律责任发生的原因具有多样性

B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

12 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。

A 行政处罚

B 民事制裁

C 刑事处罚

D 其他处罚手段

13 不属于劳动合同的特征的是（）。

A 主体具有特定性

B 标的具有限定性