合同编号：________

西安高新技术产业开发区

劳动合同书

甲方（用人单位）______________________________

乙方（劳动者）______________________________

甲方（用人单位）

单位名称：

经济类型：注册资本：

单位地址：

邮政编码：联系电话：法人代表：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：民族：籍贯：出生年月：

现住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市有关法规、规章和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）任务需要，聘用乙方在_________部门从事

_________工作，担任_________职务。

二、合同期限及试用期限

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第______种形式确定合同期限。

1．合同期限为_____年____个月，自_______年_____月_____日起至______年_______月______日止。

2．无固定期限，合同期从______年______月______日起。

3．从_______年_______月______日至_________________________工作任务完成止。

（二）试用期限

甲乙双方选择以下第种形式试用期限。

1. 无试用期。

2．试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期限内，试用期的长短应符合国家劳动部门的有关规定。

三、工作时间

甲方对乙方，实行第____种工作制（选择二、三项须报劳动保障部门审批）。

（一）标准工时制；乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时。

用人单位由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周至少保证乙方休息一天。

（二）实行不定时工作制。

（三）综合计算工时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成

乙方的工资收入由几部分构成。

（二）工资标准

1．试用期工资待遇。

2．试用期满后工资待遇。

3．乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行，甲方支付给乙方在法定工作时间内的工资不得低于陕西省人民政府规定的甲方所在地当年最低工资标准。

（三）工资发放

工资以货币形式按月支付给乙方本人，不得无故克扣、拖欠。

每月日为发薪日，遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资支付应按国家劳动部门的有关规定执行。

（四）加班加点工资

有下列情况之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间的工资报酬：

1. 法定休假日安排乙方工作的，为乙方当月工资的日、时工资数的300%或计件单价的300%；

2、休息日安排乙方工作又不能安排补休的，为乙方当月工资的日、时

工资数的200%或计件单价的200%；

3、前两项规定以外时间加班加点的，为乙方当月工资的日、时工资数的150%或计件单价的150%；

（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

五、甲方的权利和义务

（一）对乙方实施日常管理与考核；

（二）合同期内，甲方可因工作需要及乙方的实际情况，调换乙方的工作岗位；

（三）根据乙方劳动态度、工作业绩、技术水平等，依照规定给乙方予以奖励、处罚及调整工资待遇；

（四）对乙方进行法律、政策及甲方管理制度的宣传教育，并按有关规定为乙方提供职业培训及上岗培训；

（五）尊重并保障乙方的合法权益，按时按规定支付劳动报酬，办理社会保险，提供福利待遇；

（六）认真执行国家的劳动法规，接受驻地劳动管理部门的监督、检查和工作上的指导；

（七）为乙方提供符合工作要求的安全健康标准的工作场所、设备、用具。

六、乙方的权利用义务

（一）获得履行职责所应有的权力；

（二）有获得劳动报酬及福利待遇的权利；

（三）有权对甲方领导及部门的工作提出建议和批评；

（四）对不公平的评价或处理有权按组织程序申诉；

（五）遵守国家法规、政策，遵守甲方制定的符合劳动法规定的各项管理制度，保守甲方的技术、经济秘密。

（六）服从管理与考核，认真履行职责，圆满完成甲方的工作任务；（七）严格遵守甲方的操作规程和安全、卫生规程；

（八）爱护甲方财产，维护和保障正常的科研、生产工作秩序，忠于职守，勤奋工作，自觉维护企业的荣誉和利益。

七、合同的变更、解除、续订

（一）合同的变更

甲、乙双方均可要求变更合同相关内容，但合同的变更须经双方协商同意，变更后的合同文本或合同条款经双方签字、盖章后生效，法律、法规和规章对此有另行规定的，从其规定。

（二）在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不