电力工程建设项目人力资源与劳动合同管理分析
摘要现阶段电力建设单位的生产活动均是以项目的形式开展，而相应的项目管理与人力资源管理的概念在我国出现的时间比较晚，并且随着新劳动合同法的颁布，对于电力企业的人力资源管理方面也有着不小的冲击。本文就劳动合同管理中对人力资源管理的影响进行分析，阐述在劳动合同法形势下加强人力资源管理的对策。
关键词电力工程人力资源劳动合同
劳动合同就是指劳动人员与相关用人单位确定劳动关系，规定双方权利与义务的有效协议，其是劳动人员与用人单位之间确定劳动关系的有效凭证。其制定是根据劳动合同法的相关规定完成的，在明确双方关系的同时，也保障了双方的合法权益。
一、劳动合同管理对人力资源管理的影响
（一）在劳动合同签订管理方面的影响
在劳动合同法中规定，用人单位在超过一个月而不到一年的时间内没有与劳动人员签订书面劳动合同，或用人单位违反了相关的法律法规的规定没有与劳动人员签订无固定期的劳动合同，相应的用人单位就要支付劳动人员双倍的工资，通常情况下都是从用工之日或者应签订无固定期合同之日开始算，但是最长不会多过11个月。这样利用强制性的缔约方式，加强电力工程建设单位劳动合同的签订，以此来确保劳动人员的合法权益。这样的规定就会导致相关单位在不签订相关劳动合同时，就会面临着大量的罚款制度。相关单