企业合同法律培训领导讲话稿同志们：
这次会议是经省局党组研究决定召开的一次专题动员会议。主要任务是：深入贯彻落实全国烟草法规体改工作现场会议精神和全省烟草系统法规工作会议精神，全面安排部署全系统“六五”法制宣传教育工作，进一步统一思想、提高认识、明确任务、狠抓落实，努力为88烟草“卷烟上水平”提供坚实的法治保障。
“五五”普法以来，全系统紧紧围绕烟草行业和888烟草改革发展的中心任务，坚持普及与提高相结合，法制教育与法治实践相结合，以“二个适应、三个增强”为目标，深入开展法制宣传教育和依法治理工作，广大干部职工的法治观念、法律意识和法律素质明显增强，依法行政、依法管理、依法组织生产经营的能力和水平明显提高，依法治理工作取得明显成效，职能部门和队伍建设进一步加强，有力地推动了全系统的法制化进程，为88烟草“十一五”时期的持续健康发展营造了良好的法治环境，奠定了较为坚实的法制基础和法律保障。省局法制宣传教育领导小组办公室、88市局、松原市局办公室主任张磊同志分别荣获了国家局授予的烟草行业“五五”法制宣传教育组织工作先进集体和先进个人荣誉称号。借此机会，我受曹东伟局长的委托，代表省局党组和法制宣传教育工作领导小组向受到表彰的先进集
体和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全系统法制工作战线上的同志们表示亲切的慰问！希望各单位和广大干部职工以上述单位和个人为榜样，在“六五”普法工作中取得更加优异的成绩。下面，就全系统深入开展第六个五年法制宣传教育工作讲三点意见。
一、统一思想、提高认识，切实增强抓好法制宣传教育工作的责任感和使命感
今年是“十二五”规划实施的开局之年，也是“六五”法制宣传教育的启动年。在全系统继续开展法制宣传教育，对于全面落实依法治国方略，加快建设法治烟草，大力推进“卷烟上水平”各项工作，确保88烟草“1346”发展战略的顺利实施和持续健康发展，都具有十分重要的意义。
深入开展“六五”法制宣传教育，是全面落实依法治国基本方略的本质要求
党中央和国务院高度重视法制宣传教育，始终把法制宣传教育作为提高全民法律素质、推进依法治国、建设社会主义法治国家的一项战略性基础工作。党的十七大和十七届五中全会明
确做出“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”的战略部署。今年3月，党中央、国务院转发了《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知，4月份，十一
届全国人大二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于进一步加强法制宣传教育的决议》，明确要求通过深入开展法制宣传教育，传播法律知识，弘扬法治精神，树立社会主义法治理念，培育社会主义法治文化，形成人人学法守法用法的社会氛围，为推进依法治国进程，实现经济社会又好又快发展营造良好的法治环境。随着社会主义市场经济体制的不断完善和中国特色社会主义法律体系的形成，全社会和广大人民群众的法律意识和法治观念不断增强，对法制宣传教育工作也提出了更高的要求。要充分认识深入开展法制宣传教育是认真贯彻党中央、国务院和全国人大决策部署，全面落实依法治国基本方略的本质要求，是实现经济社会科学发展的必然选择，是加快建设社会主义法治国家的重要基础。全系统各单位要切实把思想统一到中央的决策部署上来，进一步增强抓好法制宣传教育工作的责任感和自觉性，确保全系统法制宣传教育工作深入有效开展。
深入开展“六五”法制宣传教育，是建设法治烟草的迫切需求
“十二五”是烟草行业发展的关键时期。国家局党组明确提出全面推进“卷烟上水平”，是当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务。努力实现这一战略目标任务，有效应对来自各方面严峻挑战，迫切需要在行业继续深入开展法制宣传教育，加快推进行业法治建设。姜成康局长
曾明确指出：“面对行业改革发展新形势、新任务要求，进一步加快推进以依法行政为核心内容的法治建设，是全行业共同面对的紧迫任务”。今年3月，国家局印发了《加强烟草法治建设的实施意见》，对新形势下烟草行业加强法治建设作出了总体部署和要求。5月份，全国烟草行业法规体改工作现场会议对行业开展“六五”普法和依法治理工作进行了全面的部署和安排。要求行业各单位和广大干部职工特别是各级领导干部，要从加快建设法治烟草，巩固烟草专卖制度的高度出发，切实增强崇尚法律、遵守法律、维护法律的自觉性，着力提高依法行政、依法管理、依法生产经营水平，为实现“卷烟上水平”目标任务提供有力的法律和制度保障。
深入开展“六五”法制宣传教育，是推进88烟草“1346”发展战略顺利实施的重要保障
今年是88烟草全面实施“1346”发展战略的第一年。“围绕一条主线，重点推进三化，统筹落实四项工程，努力实现六个突破”的新任务对全系统法制宣传教育工作提出了新的更高的目标要求。年初，曹东伟局长在全省烟草工作会议上明确指出：“要大力加强法制建设工作，
积极推进依法行政、依法管理、依法组织生产经营”。省局把这一部署要求做为88烟草“卷烟上水平”的一项重要政策措施编入《实施方案》。全省烟草系统法规工作会议对全面启动“六五”普法工作提出了力求在新的五年里有新
思路、新标准、新举措和新成效，全面推进法制宣传教育制度化、规范化和日常化的明确要求。全国法规体改现场会议结束后，省局党组高度重视，专题听取汇报，并对贯彻落实“六五”普法工作进行了认真研究和全面部署，审议通过了《全省烟草系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》，调整了省局法制宣传教育领导小组及办公室成员，进一步明确了机构职责，并决定召开这次会议进行专题部署。全系统各单位特别是各级领导干部、法规部门和法规工作人员要切实增强责任意识、大局意识和保障意识，认真学习文件，全面领会精神，紧密结合实际，全力抓好落实，自觉成为法制宣传教育和法治烟草建设的组织者、宣传者、推动者和践行者。
二、围绕中心，突出重点，全面落实“六五”普法规划确定的各项目标任务
按照国家局“六五”普法规划的总体部署，结合全省烟草系统实际，省局制定了《全省烟草系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》，明确了全系统“六五”法制宣传教育工作的指导思想、目标任务、方法步骤、组织领导和具体要求。各单位要按照省局《规划》的部署要求，紧密结合实际，扎实抓好贯彻实施。
明确任务，统筹部署
省局下发的“六五”普法规划，一共提出七项主要任务：即学习宣传宪法、中国特色社会主义法律体系和国家基本法
律、烟草专卖法律法规、社会主义法治理念和反腐倡廉法规制度、与行业密切相关的法律法规、法律“五进”主题活动、依法治理和法治文化建设。在普法对象和要求方面分了五个层次：即领导干部、专卖执法人员、生产经营管理人员、全体员工、烟草服务对象及社会成员。为便于大家深刻理解，准确把握，提出“1333”这样一个工作思路。就是“围绕一个中心，突出三个重点，强化三个提高，确保三个依法”。围绕一个中心，就是紧紧围绕88烟草贯彻实施“卷烟上水平”和“1346”发展战略这一中心；突出三个重点，就是突出全系统各级领导干部、专卖执法人员和生产经营管理人员；强化三个提高，就是切实提高广大干部职工的法律意识和法律素质，切实提高学法守法用法的自觉性和主动性，切实提高全系统法治化管理水平；确保三个依法，就是确保依法行政、依法管理、依法组织生产经营。围绕总体思路，全系统要侧重抓好以下三个方面的工作。
1．突出重点，深入开展法制学习培训。一要切实抓好领导干部的法律知识学习培训。各级领导干部是法制教育重点对象的核心。各单位要认真贯彻落实国家局《进一步加强烟草行业领导干部学法用法工作实施意见》，坚持和完善各级领导班子理论中心组集体学法、法
制讲座、定期专题培训等制度，要确保各级党组理论中心组每年集体学习涉法内容或举办专题法制讲座不少于两
次，着力在规范决策行为上下功夫，确保依法决策、依法管理。二要切实抓好专卖执法人员法律知识学习培训。要紧密结合专卖人员岗位特点和工作实际，健全完善学法用法学习培训和考试考核制度，有针对性地组织实施法律知识学习培训。要严格执行专卖执法人员岗前和在岗专项法律培训考试和资格认证制度，凡法律知识不达标者不得上岗；在岗专卖执法人员，对于定期培训考试不合格并经补考仍不合格的，取消专卖执法资格，调离执法岗位，着力在严格规范执法行为上下功夫，确保依法行政。三要切实抓好经营管理人员法律知识学习培训。要切实加强经营管理人员岗位必备和相关法律知识的培训和考试，把法律法规学习培训的考核结果纳入工作目标考核之中，着力在严格规范生产经营行为上下功夫，确保依法组织生产经营。
2．丰富载体，大力开展法制宣传活动。一是强化内部法制宣传教育。全系统要充分利用内部网站开设“法制在线”平台，定期公布普法学习资料，满足广大干部职工对法律知识的需求；将法制宣传教育与反腐倡廉警示教育结合起来，深入开展“以案说法”法制宣传活动，增强各级领导干部和广大党员的法制纪律观念；将法制宣传教育与企业文化建设、开展“创先争优”活动和“两个至上”长效机制建设紧密结合起来，积极开展以公平正义、建设法治烟草、和谐烟草为核心的烟草法治文化建设，推动“六五”普法工作深入
开展。二是面向社会开展法制宣传活动。以“3·15”、“6·29”和“12·4”等主题宣传日为重点，广泛开展法律进机关、进农村、进社区、进企业、进网点等活动。通过法律咨询、印发宣传资料、图片展览、播放专题宣传片等多种形式，全方位、多角度地向零售商户、烟农、消费者和公众深入宣传国家和烟草专卖法律法规，积极营造更加浓厚的卷烟打假高压态势和全社会遵守烟草专卖法律法规的法治氛围，维护国家和消费者利益。
3．普治并举，加快推进法治烟草建设。要按照国家局《实施意见》的部署和要求，统筹法制宣传教育工作和依法治理工作，将普法用法和依法治理工作贯穿于重大决策、专卖执法和生产经营管理等各项工作之中。一是积极推进依法科学民主决策程序规范。严格执行重大事项民主决策规则，进一步完善依法科学民主决策制度体系，紧紧围绕“两项工作”，建立健全职工参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定长效机制。二是切实加强规范性文件审核备案工作。这是依法治理的一项基础性工作。按照国家局和省局关于《行政规范性文件审核备案监督办法》的规定，今后各单位制定出台重要管理制度和涉及公民、法人及其他组织权利义务的规范性文件，必须经本级法规部门进行前置审核，并报上级法规部门备案，切实做到有件必备、有备必审、有错必纠，确保法规体系协调统一。三是切实加强
专卖执法监督程序规范工作。这是法律监督的一项重要内容。要按照《88省烟草专卖行政处罚自由裁量权实施办法》规定，严格规范自由裁量权的行使，进一步规范行政执法行为，克服和杜绝专卖执法随意性。健全完善《行政执法案件合法性审查工作制度》，严把立案登记、主体身份、案件证据、案件定性、法律适用和执法程序“六关”，确保合法性审查制度化、规范化、程序化。四是切实加强生产经营管理活动的法律监督。要认真落实《全省烟草系统商业企业涉法事项法律审查工作管理办法》，严格履行法律监督职责，切实加强对投资项目、物资采购、广告促销等重大经济合同、重大投资项目和涉法事项的法律审查，严格实施法律审查意见书制度，依法有效防范法律风险，提高依法管理水平。
加强领导，落实责任
按照省局《规划》的统一部署和要求，各单位都要成立法制宣传教育工作领导小组，一把手任组长，分管领导任副组长，相关职能部门主要负责人为成员。领导小组要切实担负起“六五”普法工作职责，周密安排，精心组织，形成主要领导亲自抓，主管领导重点抓，责任部门具体抓，其他部门协调抓的法制宣传教育和依法治理工作格局，真正做到组织落实、职责落实、规划落实、制度落实、任务落实、措施落实。要进一步完善领导小组定期会议、工作汇报、工作督察等制度，为普法工作的全面、深入开展奠定坚实的基础。
领导小组办公室设在本级法规部门，具体负责组织、协调、指导和检查规划的实施工作。这次会议是全省烟草系统“六五”普法的启动会议，会后各单位要抓紧制定本单位“六五”普法《规划》，并适时对普法工作做出具体部署。各单位要在7月底前将普法工作部署情况和本单位的“六五”普法《规划》以书面形式报省局法制宣传教育工作领导小组办公室。
结合实际，务求实效
“六五”普法工作任务繁重，时间跨度大，标准要求高，涉及范围广。省局的《规划》是站在全省的角度，力求在宏观上、整体上、全局上做出部署，明确任务，落实措施。并从省局层面着力抓好三个环节。一是把“六五”普法工作纳入市州局领导班子考核指标体系，每年对法制宣传教育工作进行一次检查考核，考评结果与领导干部绩效薪酬直接挂钩，以此激励先进，鞭策后进。二是每年针对“三类”法制宣传教育的重点对象，结合新颁布的法律法规和中心工作需要，对其中一类人员，由省局统一确定命题范围，统一出题测试，统一阅卷评分，由省市两级局统分结合组织培训，学习培训效果要在系统内通报。三是重点突破，带动全面。每年围绕依法治理工作，确定一两个重点内容，紧紧抓住不放，力求取得实质性成效，带动整体工作上水平。今年就是着重抓好案卷评查和合同审查。各市州局在制定“六五”普法规划，安排学习培训内容和方式上，要在把握省局总体要求的
前提下，坚持从本地实际出发，从各
同志们：
今天，在这里举办劳动保障法律法规培训班，经过了相当长时间的酝酿和准备，劳动保障局党组高度重视。大家知道，劳动保障工作直接服务广大劳动者，关系到广大职工的切身利益，维系着社会稳定和劳动关系的协调。在企业改革和发展的进程中，各位在劳资岗位上辛勤工作，为企业发展和劳动关系的和谐稳定做出了积极的贡献。借此机会，我代表市劳动保障局党组向各位致以衷心的感谢。
在今年3月召开的六届三次人大、政协会议上，人大代表、政协委员对劳动保障法律法规的培训宣传工作高度关注，要求劳动保障部门加大劳动保障法律法规政策的宣传力度，让劳动保障法律法规政策走进家庭，深入人心；多种形式的开展企业劳资人员培训，让广大劳动保障一线工作人员熟练掌握劳动保障法律法规政策，依法依规执行劳动保障法律法规政策，维护劳动关系和谐稳定。
今年上半年，我局在开展共产党员先进性教育活动中，走访征求人大代表、政协委员和用人单位对劳动保障工作的意见，
在回收的征求意见表中，约有30%要求加强企业劳资人员劳动保障法律法规培训。举办这次培训班，既是工作的需要，也是我们对先进性教育活动中查找及反映出的问题的整
改。
从XX年以来，劳动保障领域改革不断深化，改革的力度逐步加大，国家颁布的有关劳动保障新的法律法规数量多，仅在XX年就颁布了《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》，省人民政府也颁布了《湖北省劳动和社会保障监察条例》、《劳动合同规定》，此外，还有一系列的劳动保障政策性规定，如有关就业再就业系统性的政策规定等。这些法律法规和政策性规定，无一不关乎社会、企业的发展与稳定，都需要在座的各位贯彻执行，落实到具体工作中。因此，这次培训，就是希望大家能够熟练掌握劳动保障法律法规政策，严格依法依规办理劳动保障事务。
这次培训的内容很丰富，涉及到劳动保障工作的各个方面，培训的讲义已印发给大家，另外，还有劳动保障法律法规学习资料。希望大家能够通过这次培训，掌握各项劳动保障事务办理方法和工作流程，提高劳动保障理论水平和业务工作能力。同时，请各位在工作中多向职工宣传劳动保障法律法规，共同营造企业诚信用工，劳动者诚实劳动，劳动关系协调稳定的和谐劳动保障环境。
为了让大家有一个好的学习环境，请各位严格遵守培训纪律，培训期间不得旷课、请假，上课时不要大声喧哗，抽烟的同志在课堂上最好不要吸烟。
最后，预祝培训班圆满成功，祝各位学有所获。
谢谢！
朱老师、同志们：
大家好！
今天我处举办XX年行政执法人员培训，主要目的就是为进一步提高大家的法律素养和执法水平，促使执法人员全面掌握执法依据、执法程序和执法规范，培养一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛的行政执法队伍。
大家知道随着沙颖河复航，我处管辖权和业务量不断增长，针对大部分执法人员专业技能不熟练、法律法规掌握不清、具体行政办理程序混乱等问题，我们特邀请周口师范学院政法系朱华丽老师，为我们做为期三天的法律培训。这次培训，朱老师在百忙之中抽出时间，应邀前来为我们讲课，请大家务必珍惜这次难得的机会，切实学习，提高质量，确保效果。在此，我提出三点意见。
一、端正学习态度
我们要把这次培训看成是自身的一次成长机会，是一次对自身充电的机会，一定要认真学习好，遵守好会场纪律，虚心听讲，认真领会。
二、注重学习质量
我们以前参加法制培训班的次数也不少，但是很多学习质量不高，对培训内容领会的不深，对相关法规还没有学透学精。因此，我们要吸取教训，无论学习任何法律法条，都
要将虚心耐心学习，只有这样，在工作中才能得心应手，运用自如。在培训当中，要认真听讲，记好笔记，反复思考，及时与老师沟通，使这次培训达到预期的效果。
三、遵守培训纪律
在这次培训中，大家务必要关掉手机，不吸烟、不交头接耳，更不要大声喧哗、迟到、早退。
同志们，面对交通运输工作的新形势、新任务，全体行政执法人员肩负着重要的使命，大家要增强责任感、使命感和荣誉感，要以良好的行为表现，谦逊的学习态度，严明的组织纪律展示我们周口交通人的风采，做一名合格的行政执法人员。
最后，预祝本次培训班圆满成功！
企业培训领导讲话稿 同志们： XX年，是不平凡的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，工业战线积极应对国际金融危机影响和冲击，承受各种压力和挑战，全市上下坚决贯彻中央、盛市保增长、扩内需、调结构、惠民生一系列决策部署，我市经济呈现出增速持续回升、效益逐步向好、调整积极推进的良好发展态势。在经济企稳回升、持续向好的同时，节能减排工作也取得了积极进展。今年上半年，全市万元gdp能耗同比下降3.77%，规模以上工业万元增加值能耗下降12.33%，二氧化硫、cod同比削减率分别达到14.17%和11.34%。今年3季度，全市万元gdp能耗与XX年相比累计降低率为21.20%，“xxx”节能目标完成进度为91.22%。在大家的共同努力下，我市能源统计基础建设进一步加强、制度建设不断推进、数据质量和服务水平显著提高、能源普查工作顺利展开，各项工作取得明显进展，整体能力大幅度提升。能源统计在服务于经济发展、节能减排工作中的重要作用更加突出。在此，我代表市统计局，向本次与会的各位代表对全市能源统计工作给予的支持表示衷心感谢! 本着巩固、提高的原则，XX年能源统计工作重点加强了能源统计监测体系的建立和完善，着力强化了能源统计对能源经济运行和节能减排的监测作用，不断改进数据质量控制办法与核算方法，加大分析研究力度，努力提高能源统计服务能力和水平。 一、全面贯彻落实“三体系”方案，节能减排工作成效明显 为落实《山东省人民政府批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》，市经贸委、环保局和统计局结合我市实际，分别会同有关部门制订了我市《单位gdp能耗统计指标体系实施方案》、《单位gdp能耗监测体系实施方案》、《节能目标责任考核体系实施方案》(简称“三体系”方
领导讲话稿 同志们： 根据公司2013年度培训工作计划，“第三期中层管理人员轮训班”今天正式开班了，在此我代表公司向参加轮训班的各位学员表示热烈的欢迎并致以亲切的问候! 为进一步完善科级领导知识结构，强化领导干部组织性、纪律性，提升企业中层管理人员领导力、团队塑造力及团队执行力，有效拓展领导力思维与执行力思想，提高经营管理水平，促进企业实现可持续性发展。经公司研究决定举办此次培训班，为大家集体“充电”，充分体现了公司对广大中层干部的重视和关心。 在座的各位学员均是来自公司各单位的科级领导干部。能够加入科级领导干部队伍，是公司的信任，也是更大的挑战，能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加出色的工作来接受公司的考验，是每一位科级干部都必须认真面对的，借此机会，我就如何做一名称职科级干部、如何快速成长，谈一些自己的认识和体会，与大家共同交流。 一、正确认识、端正态度 能够加入科级领导干部队伍，是公司对大家素质和能力
的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，大家一定要重新认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的赞扬声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。要担负起更为重要的领导、管理责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起公司长期的考验。对此，每一名科级干部都必须要有正确的认识，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。这样，才能使自己更快更好地成长起来。 二、爱岗敬业、真抓实干 作为科级干部，大家要尊重自己的职业，热爱自己的工作，无论在什么岗位，都要立足岗位干实事，在其位、谋其政、忠其事、尽其责。切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地、埋头苦干，不断进取、大胆创新，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。公司要有计划的、有针对性的加强科级干部的培养，为他们的快速成长创造条件，使他们在能力和素质上不断有新提高。公司要对科级干部实行动态管理，对那些无法经过实践检验的，随时予以调整；对在实践中涌现出来的优秀员工及时补充到科级干部队伍中来，始终保持科级干部队伍的生机和活力。
企业合同法律风险防范培训 企业管理部法务 吴燕 一、企业合同法律风险的特点及诱因。 (5) （一）企业合同管理法律意识淡薄。 (5) （二）只是口头承诺，没有签书面合同。 (5) （三）合同签订的形式要件不完整，内容约定的太宽泛不明确。 (6) （四）一般仅注重合同的静态管理，而忽视合同的动态管理。 (7) 二、企业常见法律风险与防范技巧 (7) （一）合同签定前法律风险与防范 (7) 1、签约前首先要注意的是加强对企业公章或合同章的保管。 (8) 2、签约主体资格调查制度 (8) 3、签约主体信用调查制度 (9) 4、授权代理制度 (9) （二）合同签订时的法律风险与防范 (11) 1、合同性质的准确界定 (11) 2、合同条款的明确约定 (11) ①质量标准条款： (11) ②交付方式条款： (13) ③付款条款： (13) 作为供方，注意： (13) 支票审查。 (13) 发票提前。 (14) 作为需方，注意： (14) 预履结合。 (14)
质疑权利 (15) 预留尾款 (15) 还款协议。 (15) ④定金条款： (15) ⑤违约责任条款： (16) ⑥争议管辖条款 (17) A.仲裁机构名称要写具体、明确 (17) B.约定自己公司所在地法院管辖 (17) ⑦落款、署名、盖章。 (18) 3、合同起草权的争取 (19) 4、购销合同中常见的重要疏漏： (19) （三）合同履行中法律风险与防范 (19) 1、应充分注意合同的法定期限和约定的期限。 (19) 2、交付时应注意的风险 (20) 3、合同变更、转让管理 (21) 4、证据保存制度 (21) 5、及时对帐，要求欠款方出具欠款确认书或还款计划书。 (22) 6、对于质量问题应及时书面提出，否则可能难以主张权利。 (22) 三、几种典型合同的评析 (23) （一）订单、合同和（框架）协议 (23) （二）连环合同 (24) 1、定义 (24) 2、正确解读 (24) （1）责任主体不能重叠。 (24) （2）权利义务不能传递。 (24) （3）违约责任不能自免。 (25) （4）商业风险不能重复。 (25) 3、风险控制 (25)
财务人员培训领导讲话稿 财务人员培训领导讲话稿(一) 同志们： 大家上午好! 为贯彻落实新修订的行政、事业单位会计制度和财务规则，规范行政事业单位会计核算和财务行为，加强财务管理和监督，由市财政局牵头，市监察局、审计局配合，特举办全市行政事业单位财务人员培训班。首先，我代表市财政局，向参加今天培训的各单位财务负责人及财务人员致以崇高地敬意，向百忙之中为我们辛苦授课的各位老师表示衷心地感谢! 在培训授课前，我讲三点意见： 一、财务管理不可懈怠，思想上要认识到位 参加今天培训的同志，都是从事各单位财务工作的骨干力量。从大处讲，几乎每天都有资金从我们的手头流过，每天都有资产交给我们去管理，财务管理关系到单位各项工作能否正常运行;从小处说，每一笔资金的汇入、拨付，每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益，都代表着单位财务工作的整体水平，代表着财务人员和单位的整体形象。所以，我们的财务管理工作不是简单、而是繁杂，不是可有可无、而是非常重要的。在坐的每一位同志，都是单位不可缺少的管家，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个管家当得称职不称职，参谋作用发挥得到位不到位，对全市各个行政事业单位的工作产生着极大的影响。这一点，希望大家能有一个清醒的认识，这份工作也更需要大家树立起强
烈的责任意识和岗位意识。 二、财务制度不可马虎，执行上要落实到位 财务制度是经济管理、财务管理的重要组成部分，像这一次培训班上学习的《行政事业单位会计制度》和《财务规则》，就是我们行政事业单位财务管理的依据和准绳，单位的一切经济活动都要依据这个制度、规则来核算，一切财务行为都要依据这个制度、规则来规范。在平时的工作中我们也了解到，以上规则和制度的变化也给我们财务人员工作上带来很多困惑。为尽快让大家掌握这两项规则制度，切实执行好这两项规则制度，这期培训班为我们授课的除了监察局、审计局的干部外，还特意邀请到了上海理工大高级讲师、高级会计师XX来为大家授课。X老师长期从事财务工作的研究和教学，积累了丰富的理论和实践经验，希望参加培训的各位同志能珍惜这次难得的学习机会，认真听讲、学以致用，使这次培训工作收到实实在在的效果。 三、财经纪律不可逾越，行为上要遵守到位 在中央纪委三次全会上，指出：要严明党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，使纪律真正成为党员干部廉洁从政的硬约束。《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央八项规定、省委双十条、市委十二项规定也都对财经纪律做出了要求。由此可见，从中央到地方把财经纪律与政治纪律、组织纪律都放在了同等重要的位臵。对于财务负责人和财务人员来说，遵守财经纪律至关重要，这也是我们的职责所在。所以，这就需要我们带头严格遵守《预算法》、《会计法》、《政府采
企业培训的讲话稿 各位通讯员： 首先，恭贺大家，如果你们爱好文学，爱好写作，从今天开始，你就迈出了作为企业知名记者、乃至湖南省、乃至全国知名记者的第一步。 今天我们主要谈二个方面的内容。即： 一、企业内部刊物的定位及其意义 二、我们怎样发现新闻、怎样写新闻？ 下面我先谈第一个问题：内部刊物的定位及其意义。 我们先要了解两个事： 一是当今企业内刊的现状。 曾有某机构——北京亚富企业文化传播公司和中国照明杂志社就照明产品制造企业的内部刊物情况作过一个调查，发现目前照明企业的内部刊物可说是正焕发出勃勃生机，其在定位、内容、风格、目标等到方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。尤其深圳市企业内刊拥有量在全国居于首位。这说明在经济发达的环境下，企业在经营领先的同时，也认识到了文化载体的重要性。这些企业创办内部刊物的目的，主要可归为如下三个方面： 1、企业发展到了一定规模，需要一个文化载体来传达企业上层的政策、思想，建立一种企业文化。如《雅昌彩印》、
《金地》等。 2、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，成为企业文化建设中的强有力工具。如《成科周刊》、《宝安风》等。 3、作为企业内部交流了解、上传下达的工具。如《黎明信息》等。 然后我们再来看看企业内部刊物是办给谁看的。 企业内刊的受众，也就是读者，不单是企业员工，还要兼顾外部受众。目前许多企业，其内部刊物的外部读者要占到60%以上。因为一份高质量的、高水平的企业内部刊物，在外部客户眼中，在经销商眼中，就是一份最能客观、全面地反映这个企业现状的企业资料，企业内刊已开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 了解了以上这两个情况，我觉得企业内刊的定位要兼顾到以下六个方面： 1、企业内刊，顾名思义就是一个企业内部的刊物，无论是对内宣传还是对外宣传，都是为企业服务的。其中最主要体现在“服务”这两个字上——为企业的生产经营服务，为企业创效服务。企业的任何一项投入都是围绕效益的，那么企业内刊的投入，企业文化的建设，最终也主要地是为了企业效益的产生。 2、企业内刊更是为员工、为客户和潜在客户传播信息、
培训班开班仪式领导讲话稿 开班仪式讲话稿篇一 大家好！ 经过一段时间的紧张筹备，厨政管理师培训今天正式开班了。首先，我代表贵阳新东方烹饪学院，对远到而来的各位领导及嘉宾表示热烈的欢迎，对不辞辛劳，担任本次培训的各位烹饪大师表示崇高的敬意和由衷的感谢! 随着餐饮业的蓬勃发展，高级厨政管理人员已经成为当今社会的紧缺人才，而作为高级厨政管理队伍重要组成部分的“厨政管理师”，也成为了广大厨政管理人员以及参加厨师培训的有志青年们格外青睐的专业。据此，中国烹饪协会与贵阳新东方烹饪学院携手，隆重推出了此次“全国餐饮业厨政管理师培训”，旨在加快培训职业化、现代化、国际化的餐饮精英，大力提高广大厨师的综合素质，满足市场对复合型烹饪人才的需求。 回顾过去几年由贵阳新新东方烹饪学院所承办的厨政管理师培训，同学们都受益匪浅。首先是培训课程安排得紧凑，同学们通过与大师的近距离接触、接受大师们耐心细致的教导，不仅对厨政管理师这个职业有了一个充分详尽的认识，同时也对酒店的布局设计管理及厨房管理、菜品创新等知识有了一个系统的了解。另外，在培训课上，同学们通过大师的实践演示，还学到了十几道菜品的制作方
法，同学们充分感受到了烹饪大师们精湛的技艺。 在认真总结和吸取经验的基础上，贵阳新东方烹饪学院再度携手中国烹饪协会，于今天正式展开今年的“全国餐饮业厨政管理师培训”。此次厨政培训不仅是加强烹饪人员技能素质建设的重要举措，也是烹饪从业人员业务知识、管理知识、全面提升自我的一次难得机遇，希望同学们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。 开班仪式讲话稿篇二 学员们，大家好！ 举办此次培训班，公司高度重视，把它作为培养员工良好的学习、锻炼意识，提高员工综合素质和技能水平，应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训，给我们授课的老师均是专业老师，相信通过他们的讲授课，对我们如何提高企业员工综合素质和技能水平，对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。借此机会，我讲几点意见。 一、明确培训目的，充分认识提高自身素质和技能水平的重要性 一是举办这次培训，是适应公司发展的需要。小康大业，人才为本;科学发展，关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地方、
甲方：__________________（以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：__________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 通讯地址：__________________________________________ 联系电话：______________（固定电话）______________（移动电话）甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____）。 A．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 B．无固定期限，自_____年_____月_____日起。 C．以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至 ________________________________工作任务完成时即行终止。 第二章试用期 第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____
年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条录用条件为： 1. 学历文化：________________________________________ 2. 身体状况：________________________________________ 3. 工作技能：________________________________________ 4. 其他：________________________________________ 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方担任__________门店（部门）__________职务。第五条乙方的工作地点为 ________________________________________。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工
法律培训班领导讲话稿 【篇一：法律培训讲话】 在领导干部法律知识培训班上的讲话 同志们: 在全局上下深入学习党的十七届四中全会精神和，全面贯彻落实科 学发展观的新形势下，按照局年度工作的总体安排，由法律事务处 组织的领导干部法律知识培训班今天正式开班了。举办这次培训班 的目的是：以“保持平稳、抢抓资源、防范风险、促进发展”工作方 针为指引，建立健全全面风险管理体系，进一步提高领导干部法律 素质，进一步加强我局合同规范管理，促进我局依法决策，依法经营，依法管理，努力推动我局经济又好又快发展。借此机会，我想 谈以下三点： 一、全局法律管理工作取得了阶段性成果 我局的法律工作起步较早，我局专门成立了法律事务处，并配备了 专职的法律事务工作人员，各产业公司也相继建立了自己的法律工 作队伍，在较短的时间里，我局通过上下齐心协力，法律风险防范 与控制体系建设由浅入深，已取得阶段性成果；各单位的管理制度 已逐步纳入规范化轨道；法律工作人员参与企业重大经营决策和处 理纠纷、服务发展的工作日益加强；以信息化、标准化为特征的合 同管理创新有了质的提高，法律工作体制日渐趋于完善；领导干部 学法用法，依法决策，依法管理的能力也不断提高。目前，“研究问 题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法”已逐渐成为广大领导 干部的共识。 二、要进一步推动法律知识所起的积极作用。 目前，我局的各项法律风险亟待治理。法律风险已成为企业发展进 程中的严重制约因素。治理法律风险源、提高法律管理水平，保障 我局平稳健康发展已成为一项十分重要而紧迫的战略任务。如何实 现防范和化解法律风险源，是各单位领导和员工必须面临的重要课题。从根本上来说，只有提高全体员工的法律意识，规范各项经营 行为，才能保证我局法律管理水平的提高和全局的快速可持续发展。今年，我局启动了“合同管理年”活动，也制定了全面风险管理方案，这两项活动的开展，给我们在座的各位同志提出了更高的法律要求，这次法律知识培训是“合同管理年”活动的一项重要内容，“合同管理年”活动又是促进我们重视法律、学习法律、运用法律的重要方式。
保险公司领导讲话稿范文6篇Model speech of insurance company leaders 编订：JinTai College
保险公司领导讲话稿范文6篇 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：保险公司领导讲话稿范文一 2、篇章2：保险公司领导讲话稿范文二 3、篇章3：保险公司领导讲话稿范文三 4、篇章4：保险公司开门红领导讲话稿 5、篇章5：保险公司开门红领导讲话稿 6、篇章6：保险公司开门红领导讲话稿 保险是一个国家或地区经济社会发展到一定阶段必需的一种经济形式。以下是小泰整理的保险公司领导讲话稿范文，欢迎大家阅读。 篇章1:保险公司领导讲话稿范文一
各位新伙伴：您们好! 欢迎您们参加xxx有限公司**分公司20xx年第五期《星 火燎原》创新班学习，在此，我代表xxx分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢!同时，也祝贺大家有这个机会 和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。 人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不 可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候;当您遇到困难的时候，她会为您排忧 解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材;中年时，人寿保险 的救助金（如：医疗保险金、意外伤害保险金）可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭;年老时，人寿保险的养 老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。 曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世 间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。
培训班开班仪式领导致辞 篇一：培训班开班仪式的讲话稿 尊敬的各位领导，同志们，大家上午好： 我局举办的这次??培训班，是在当前食品安全监管工作成为社会热点问题的特殊时期进行的，这个培训班办的很及时，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素质、工作能力和业务水平必将产生积极的促进作用。 参加这次培训班的人员主要是??家中小企业管理人员，共计约55人。 这次培训，是我局与??经过前期的精心准备后开班的，培训的主要内容是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂6S 现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还安排了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。 这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局研究决定，培训时间只安排了20—24日五天，在这五天时间里，希望各位能暂时放下繁忙的工作，端正学习态度，彻底消除：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极认识，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热情和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的五天时间
里学有所获，学有所得。 同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。希望各位学员把所学的知识运用到抓安全、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，新的变化！ 谢谢大家！ 篇二：培训班开班典礼上的讲话 培训班开班典礼上的讲话各位学员大家好： 在蕴育希望的时节，在怀揣梦想的八月，这次培训如期开班了。我自我介绍一下，我叫韩英，是教师进修学院培训部的，非常荣幸能担任这个培训班的班主任。首先，我代表我个人对大家放弃难得的假期，能来参加培训，表示热烈的欢迎和敬佩，但我也同时感到在坐的各位的优秀，像这样的培训班，是前所没有的，是百年不遇的，我们能在各自的工作单位脱颖而出，那也是实属难得。这次培训市民政局、市教育局、市慈善总会和市教育教学研究院都十分重视，做了认真、精心的准备。这个培训班很重要，对于我们的工作是重要的，对于我们每个来参加学习的同志也是十分重要的。 刚才，市教育局的李良书记代表各个部门代表作了一个开班动员，学员代表曹丽艳也代表我们每位学员表了态，相信各位对这期培训班的指导思想、目的意义都有了深刻的了解和领会，在这里我作为班主任还要进一步明确的要求，希望大家要认真听，细心记。下面围绕我们这个班，我讲四点意见：
企业员工培训合同范本 随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。企业员工培训合同怎么写呢?以下是在学识网小编为大家整理的企业员工培训合同范文，感谢您的欣赏。 企业员工培训合同范文一 甲方： 乙方：(附身份证复印件) 因甲方公司生产及业务需要,为提高乙方的专业技术水平,甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议: 第一条培训项目及时间、地点 一、甲方委托乙方参加专业技术培训,培训时间共计天,从年月日至年月日止,培训地点：。 第二条培训形式及费用 二、培训形式：( )全脱产学习; ( )半脱产学习; ( )非脱产学习 二、甲方为乙方此次专业技术培训提供专项培训费用共计元，其中包括以下费用： 1、培训费人民币元; 2、培训期间,住宿费、伙食费元/天,共计元。 3、交通费元。 以上费用实报实销,以最终实际支出为准。
第三条培训期间待遇 一、乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤,如培训机构在公休日也有安排培训课程的,不属加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付基本工资，其他奖金不计发。 第四条乙方的义务 一、乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺勤;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。 二、乙方在培训期间应当认真学习,顺利完成培训课程,准时通过考试或获得相关(注：有具体的证书名称的，写上)证书,培训期满后应当向公司提交培训小结。 三、乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。 第五条乙方服务期限 一、乙方应当在甲方最少服务年个月;乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。 二、甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的,在办理劳动合同终止手续后,本协议也随之终止。 第六条违约责任 一、乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金,违约金包括：由甲方为乙方提供的培训费、脱产期间发的工资。甲方有权从乙方劳
执法培训讲话稿 【篇一：执法培训领导讲话】 朱老师、同志们： 大家好！ 今天我处举办2012年行政执法人员培训，主要目的就是为进一步 提高大家的法律素养和执法水平，促使执法人员全面掌握执法依据、执法程序和执法规范，培养一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、 业务精湛的行政执法队伍。 大家知道随着沙颖河复航，我处管辖权和业务量不断增长，针对大 部分执法人员专业技能不熟练、法律法规掌握不清、具体行政办理 程序混乱等问题，我们特邀请周口师范学院政法系朱华丽老师，为 我们做为期三天的法律培训。这次培训，朱老师在百忙之中抽出时间，应邀前来为我们讲课，请大家务必珍惜这次难得的机会，切实 学习，提高质量，确保效果。在此，我提出三点意见。 一、端正学习态度 我们要把这次培训看成是自身的一次成长机会，是一次对自身充电 的机会，一定要认真学习好，遵守好会场纪律，虚心听讲，认真领会。 二、注重学习质量 我们以前参加法制培训班的次数也不少，但是很多学习质量不高， 对培训内容领会的不深，对相关法规还没有学透学精。因此，我们 要吸取教训，无论学习任何法律法条，都要将虚心耐心学习，只有 这样，在工作中才能得心应手，运用自如。在培训当中，要认真听讲，记好笔记，反复思考，及时与老师沟通，使这次培训达到预期 的效果。
三、遵守培训纪律 在这次培训中，大家务必要关掉手机，不吸烟、不交头接耳，更不 要大声喧哗、迟到、早退。 同志们，面对交通运输工作的新形势、新任务，全体行政执法人员 肩负着重要的使命，大家要增强责任感、使命感和荣誉感，要以良 好的行为表现，谦逊的学习态度，严明的组织纪律展示我们周口交 通人的风采，做一名合格的行政执法人员。 最后，预祝本次培训班圆满成功！ 【篇二：行政执法人员培训班上的讲话】 行政执法人员培训班上的讲话 同志们： 在全国上下深入贯彻落实十八大精神的关键时期，我局药械行政执 法人员执法培训班今天正式开班了。药品监管执法工作一直倍受各 级领导的高度重视和社会各界的普遍关注。不断提高行政执法人员 的执法素质和文明执法能力，进一步推动药品监督管理工作上台阶 是适应药品监管工作新形势的客观需要和现实要求，也是彻落实省、市药品监管工作会议精神、进一步调动和激发执法工作人员工作热 情的具体实践。 一、肯定成绩，正视问题，我县药品监管工作成效明显 一年来，药品监管行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，紧 紧围绕药品安全中心工作，积极采取有效措施，把围绕中心、服务 大局强化监管作为立足点，把关注民生、药品安全、解决人民群众 最关心的用药安全现实利益问题作为工作的着力点，扎实推进依法 行政和行政执法工作，在加强执法人员整体业务素质建设的基础上，不断加大药品和医疗器械监管工作和执法工作力度，其制度化、精 细化、人性化管理取得了可喜的成绩。在药械监管方面，以案件查
企业合同常识和法律风险防范培训（北京） 〖培训对象〗企业总经理、销售总监/经理、采购总监/经理、法务总监/经理、合同（财务）主管及其他直接管理和执行合同人员。 【培训费用】8000 【联系电话】010-******** 徐主管 【培训方式】企业内训 【课程背景】合同行为是多种企业行为中颇为重要的一种，可以说，企业的每一个业务环节都离不开合同的存在。合同是对接洽双方权利义务的约定，一经生效（通常为双方签字盖章）即具有法律效力，这意味着，任何一方如无法定或约定的理由，就必须按合同行事，否则便要承担违约责任，给己方造成损失。合同关系到企业的管理、运营、商务等活动的开展，是企业对外经济活动的关键，深切影响并决定着企业的合法权益以及经济效益。然而由于当前中国整个法律环境不够完善，很多企业在合同签订、履行过程中的法律风险防范意识较低，在与他人签订、履行合同过程中存在大量未经专业人士审核的合同和常识性的错误，结果随意的、很小的疏忽却给企业带来巨大的法律风险。企业合同管理与合同法律风险防范的培训，不仅能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力，而且能有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。 【课程特点】本培训课程侧重合同法的实际应用和操作，根据接受培训企业的具体业务特点，对企业的合同法律风险进行针对性防范，结合适合企业业务特点的合同模版，辅以真实案例讲授签订、履行合同的技巧、方法和具体法律风险的防范措施，让企业通过本课程的讲解，达到既能掌握合同法的原则、精髓，又能具备预防、处理具体合同纠纷的实务操作能力，切实起到预防、降低企业法律风险的作用。【学员收获】1、赠送四个适合企业业务特点的合同摸板；2、掌握合同签署和履行以及争议处理的基本 知识；3、掌握防范企业合同法律风险的基本知识和方法；4、具备独立处理简单合同事务和纠纷的能力； 5、增强控制企业合同法律风险的能力和实际操作能力。 【课程内容】 一、企业合同法律风险的法律分析和概述 二、企业合同法律风险的成因及法律对策 1.企业合同法律风险的成因 2.企业合同法律风险防范的可行性 三、一般合同的订立与生效 1.合同的订立 ■要约 ■承诺 ■特殊的合同订立方式 ■采购合同通常采取的订立方式及特点 2.合同的主要条款 ■合同的八大主要条款 ■合同条款的规则 ■合同条款的解释 3.合同的效力 ■合同的成立与生效 ■无效的合同，效力待定的合同可撤销合同
在公司培训大会上的领导讲话 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 【领导会议讲话稿】 同志们： 在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委决定，在党校举办中青年领导干部培训班，旨在帮助领导干部提高素质，改进作风形象，用先进理论指导工作，振奋精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式发展。今天参加会议的领导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的任务，也面临着更加严峻的考验。同志们一定要珍惜这次学习机会，加强党性修养，坚定政治立场，认清形势，沉着应对，总结工作得失，交流工作经验教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政府重大决策上来，为实现我区“三步走”战略目标提供坚强保障。参加学习的领导干部，要遵守培训纪律，不得随意缺席，保证学习效果。 同志们在原来的岗位创造了优秀的业绩，是本领过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你盲作的肯定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能提供了更加广阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满足，学习先进，追赶先进，争当先进，充分发挥
生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民的楷模。下面，我讲几点希望和要求： 勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。 党的xx大提出，建设全民学习、终身学习的学习型社会。当前很多地方正在开展学习型机关、学习型公民等创建活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干伍建设的重点。在知识经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参加各种学习，挤出时间主动学习，做深入学、持久学的表率，走在时代的前沿。 中青年领导干部要善于思考，积累经验。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，很多工作从头开始，熟悉业务还有一个较长的过程，积累工作经验显得非常重要和紧迫。要自觉向书本学习理论经验，向群众学习实干经验，向同事学习实践经验，向上级学习领导经验，向典型学习先进经验，谦虚好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导干部要发挥思维敏捷的特点，充分运用学到的知识、积累的经验，研究解决第三次党代会提出的一系列重大问题，深入研究在什么样的高起点推进工业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济的发展;深入研究大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业;深入研究高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延伸;深入研究建设全省教育强区、全国文化先进县的思路，小区办大教育和卫生的出路，研究城市管理的长效机制，社会事业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思索，逐个解决，
领导培训班开班讲话稿6篇Opening speech of leadership training class 编订：JinTai College
领导培训班开班讲话稿6篇 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：领导培训班开班讲话稿 2、篇章2：领导培训班开班讲话稿 3、篇章3：领导培训班开班讲话稿 4、篇章4：培训班开班讲话稿 5、篇章5：培训班开班领导文档 6、篇章6：培训班开班讲话稿 培训是培养人才、传播知识、实现知识共享提高企业竞争力的有效途径。下面就是小泰给大家整理的领导培训班开班讲话稿，仅供参考。 篇章1:领导培训班开班讲话稿
今天，我们在这里组织举办镇里固乡通讯员专题培训班，特别邀请了县教育局信息中心两位专家李劲松主任（这位）、李峰老师（这位）来讲课，我代表镇里固乡全体教育人士表示热烈的欢迎（此处有掌声）。这两位老弟和我私人关系都很好，以往没少对我们乡照顾，以后还会一如既往的照顾。他们俩都是大忙人，今天能来这给我们上课，着实不容易，在这里，让我们说声谢谢你们。 这次培训班时间虽然不长，但学习内容很具体、很丰富，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台。在此，我就办好培训班讲两点意见： 一是要明确培训目的，充分认识提高通讯员、尤其是我 们教育系统通讯员自身素质的重要性。培养一支高素质的通讯员队伍,是做好我乡教育宣传、办好我乡教育网站、支持我县 教育局网站的前提和保证。当前,我乡教育发展正面临着前所 未有的严峻挑战,但挑战与机遇并存，这就在客观上要求大家 必须在知识水平、专业水平、工作作风、思想境界和工作方法等方面与之相适应。为此，我们要针对教育宣传方面的薄弱环节，特别是如何正确把握宣传的力度、广度、深度和提高宣传稿件的质量，深入学习探讨，不断提高自身素质和工作水平，
企业法律风险防范培训之企业合同管理企业法律风险防范培训之合同管理 焦保宏 企业存在一天，风险就相伴随一天。海尔集团董事长张瑞敏的办公室中，挂着一幅大字“如履薄冰，如临深渊”，时刻提醒自己。 大家都知道，对任何一个现代企业而言，在参与市场竞争中都会面临各种风险，诸如自然风险和法律风险等，其中自然风险具有不可抗力性，企业面临自然风险的概率较低；法律风险具有可预防、可避免性，但企业几乎时刻都在面临法律风险。 企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制，这是近年来各企业特别是国有企业的管理层越来越重视的课题。可以说，法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避、化解，一旦风险出现，其后果往往是企业难以控制的，会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果，但往往是直到出了事才想到仓促补救，这样的效果自然极差。 合同是企业经营的直接体现，企业在经营中必然会签署大量的合同，用以规范双方当事人的权利和义务，保障彼此的利益。从最近我接触到的我们公司的几起法律纠纷来看，无一例外都是由于合同的签订和履行的不规范所造成的，可以说，目前，合同风险是是我们公司甚至中国企业最大的法律风险。 那么，如何以合同管理为重点在经营过程规避法律风险？ 今天我想围绕合同法相关知识的讲解，向大家介绍一下防范企业法律风险的基本方法，使大家了解合同签署、履行和争议处理的基本规则，从而配合我们公司法务部门做好合同管理、最大程度地预防控制法律风险和避免损失。 一、企业存在哪些风险？
《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。所谓“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。 从系统的角度，企业风险可以分为：企业决策风险、企业管理风险、非经营风险（由于客观环境的变化而给企业带来的难以抗拒的风险）以及法律风险。 法律风险融通于各种企业风险中，不是孤立的一种企业风险，在形成原因和表现形式上看，具有多样性，可以分成如下两类： 直接的法律风险：指法律因素导致的、或者由于经营管理时缺乏法律支持而带来的各类企业风险，例如：企业决策判断时缺乏法务支持而导致的决策风险、企业管理体系中合同管理、知识产权管理、管理人法律意识等欠缺而导致的管理风险、立法调整而导致的非经营风险。 间接的法律风险：指非法律因素的各类企业风险发生后，最后给企业带来的各种法律后果，例如：财务风险带来的法律风险、企业经营失败后给股东带来的企业清算责任、企业决策在实施中因为战争、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。 具体来讲，企业法律风险包括以下几种： （1）企业设立中的法律风险：在设立企业的过程中，企业的发起人是否根据《公司法》等法律法规要规定，对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否完全履行了设立企业的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。比如设立失败时发起人要承担的赔偿责任。 （2）合同法律风险：指企业在经营过程中，在经济合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，利益受到损害的风险。合同作为一种实现
培训总结领导讲话稿6篇Training summary leader speech 编订：JinTai College
培训总结领导讲话稿6篇 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：培训总结领导讲话稿 2、篇章2：培训总结领导讲话稿 3、篇章3：培训总结领导讲话稿 4、篇章4：公务员职业道德培训领导讲话文档 5、篇章5：公务员职业道德培训领导讲话文档 6、篇章6：公务员职业道德培训领导讲话文档 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。下面是小泰给大家整理的培训总结领导讲话稿，仅供参考。
篇章1:培训总结领导讲话稿 为期一个月的学习培训结束了，在这段时间里，为能使 学员们尽快了解并融入我们的企业，公司组织大家集中学习了理论与实际操作两方面的知识。为达到尽快熟悉业务、学习工作技能的预期效果，大家全过程参与，学习认真。为此，我代表公司领导层对此次培训班的圆满结业表示衷心的祝贺，向培训领导及员工，还有学员们表示诚挚的感谢! 作为XX公司的一名领导者，从公司建立至今我鉴证着它 每一步的成长。优秀的企业文化孕育了优秀的（公司名称）人，在这种感召力的影响下，在以人为本的人性化管理制度的基础上，才使得我们的企业在短短不到两年的时间内得以迅速发展。通过此次培训，看得出大家都很珍惜这一难得的机会。从对企业的陌生到熟悉，从对产品的不熟识到了解，再从了解到详细的生产实操;无论是在学习理论知识时的专注，还是在实际操 作中不怕苦不怕累的精神，或是师徒间互信、配合的工作态度，都深深的感染着我。 当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这段时间学习， 不可能使我们的知识、水平和综合素质有根本性的提高，大家要在这次培训的基础上，立足于本职工作和岗位实际情况，培
公司员工培训协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 身份证号码：__________________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。 二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。