解除劳动合同证明模板

兹有本单位职工XXX，性别，年龄，号，住址。为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《》规定，该职工自愿与本单位。工资发至______年______月份，特此证明。

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当大家与自己的用人单位的时候，用人单位会给大家开具一张或者一张书。这些文书都是有一定的格式和内容，大家一定要提起这方面的注意。下面请看整理的解除证明模板，希望对您有所帮助。

一、解除劳动合同证明模板

解除劳动合同证明模板

同志系我单位员工，性别，号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已。

现因(请选择如选项)：

1、协商一致解除(由用人单位提出)

2、协商一致解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

9、其他：(法律、行政规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均为元人民币,依据有关律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位(盖章)

年月日

二、解除劳动合同三定律

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、任何约定、的，均无效;

《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除

第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上便是小编为大家搜集到的一个解除劳动合同证明模板，大家需要注意的是，在书写解除劳动合同证明时，要标明是哪方提出，公司提出就写公司提出；用人单位需要在办理工作交接的时候支付经济补偿，如果公司在此过程有违法行为大家可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。