齐工发[2007]17号
齐齐哈尔市总工会关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见
(2007年8月30日)
为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益，规范我市企业工会签订女职工特殊权益保护集体合同工作，按照全国总工会、黑龙江省总工会关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的要求，为进一步加强我市女职工权益保护集体合同工作，依据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《黑龙江省实施<中华人民共和国工会法>条例》、《黑龙江省实施女职工劳动保护办法》等法律法规，提出如下指导意见。
一、提高对推进女职工权益保护专项集体合同重要性
的认识
女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展好此项工作，对于进一步推动我市保护女职工权益各项法律法规的落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护其政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要的意义。各级工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的新发展。
二、签订女职工专项集体合同的主要工作内容、目标及形式
开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。
工作内容：紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的
落实问题，男女同工同酬、妇女病的普查普治、平等受教育、女职工择业中的性别歧视和工会女职工干部工作得到认同及非由工会女主席或女副主席担任的女职工委员会主任的待遇应得到落实等等问题开展专门协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
工作目标：在女职工10人以上的企业全面开展女职工特殊权益保护专项协商。紧跟集体合同推动步骤，切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进，切实做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。力争从现在起，利用三年左右时间，在已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位中，女职工权益保护专项集体合同的签订率要达到80％。
合同形式：女职工权益保护专项集体合同签订的形式，可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同，也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同附件，还可以将女职工权益保护专项集体合同作为企业综合性集体合同的专章专节。总之不拘泥于形式，j但要内容全面，将女职工权益保护的全部内容都纳入进去，其主要目标就是要达到维护女职工的合法权益和特殊利益。
三、加强女职工权益保护专项集体合同工作要遵循的原则和工作重点
(一)要遵循国家有关的法律法规和政策，兼顾国
家、企业和职工三方利益；同时，签约双方都享有平等的建议权、赞同权、否决权和诉讼权。协商时双方人数对等，任何一方不得将自己的意志强加于对方。
(二)一要围绕女职工冲的性别歧视、男女职工同工同酬、平等受教育及女职工关注的劳动权益等问题进行；
二要围绕女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇的落实，特别要对实行计件工作制的企业，通过协商，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；三是围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工的劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及其下一代的健康；四是围绕职工生育保险参保，确保生育女职工和企业得到合理补偿；五是定期进行妇女病检查，要保证至少每两年检查一次。
(三)协商签约，使《女职工权益保护专项集体合
同》得到落实。女职工特殊保护专项集体合同必须经过要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等
五关，以确保专项集体合同具有法律约束力。尤其要注意集体合同草案必须要经职工(代表)大会讨论通过后，由企业法定代表人或其主要负责人与工会主席依法签字(工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字)，并按《黑龙江省集体合同条例》规定的程序报劳动保障部门进行合法性审查后生效。用人单位应当自专项集体合同生效后，以书面形式向职工公布。
(四)从实际出发，根据企业的不同情况，分类指导，确保专项集体合同工作稳步推进。要针对不同行业、不同类型企业的特点，加强分类指导。国有企业、集体企业、外商投资企业及规模较大的私营企业必须落实法律、法规规定的女职工各项合法权益和特殊利益，并可结合企业发展实际和女职工需求，适当提高女职工特殊保护待遇；乡镇(街道)、(社区)规模较小的私营企业及其它小型非公有制企业可以通过建立区域性专项集体合同覆盖，从女职工集中关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商，逐步提高女职工特殊权益保护的工作水平；纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业，应积极试行行业性专项集体合同，力争通过协商，建立行业性的特殊保护标准，切实保
障所在行业女职工的合法权益和特殊利益。
(五)加强履约监督检查工作，确保专项集体合同的
落实。依法签订的女职工特殊保护专项集体合同对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。要发挥女职工协商代表、女职工委员会、企业集体合同监督检查小组、工会劳动法律监督小组等作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，监督其采取措施进行整改。每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会报告，并做好专项集体合同的到期续签工作，确保女职工合法权益落到实处，同时接受职工的监督。
四、要加强对女职工权益保护专项集体合同．工作的领导，精心组织，抓好落实
(一)加强领导，整合力量。各级工会女职工组织要
与当地劳动保障行政部门、中小企业局密切配合，切实将签订女职工特殊保护专项集体合同工作作为市场经济条件下维护女职工权益的重要措施抓紧抓实。要将专项集体合同签订情况纳入各级工会工作的目标考核，着力推进女职工特殊保护专项集体合同工作的深入开展。
(二)扩大宣传，强化培训。各地要积极开展多种形
式的女职工权益法律法规的宣传活动，帮助企业领导和女职工学法、知法、懂法、守法、用法，营造依法治企、依法兴企、依法维护女职工合法权益的良好氛围。要通过举办多层次女职工协商代表培训班，建立女职工特殊保护专项协商指导人员队伍等，帮助女职工协商代表提高协商能力，掌握协商技巧，确保协商过程的顺利开展和协商目标的实现。
(三)建立监督检查机制。各级工会女职工组织要会
同劳动保障行政部门，依法加强女职工特殊保护专项集体合同履行情况的行政监督工作，对无正当理由拒绝平等协商、违反专项集体合同的企业，要责令其限期改正。同时要将专项集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。各级工会及其女职工委员会要充分利用组织优势，抓好监督落实，确保女职工委员会代表参与集体合同监督小组和工会劳动法律监督小组等组织，并做好信息搜集、动态分析和情况通报工作。各级劳动保障、工会、中小企业局要借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查、共同分析
研究女职工特殊保护出现的新情况新问题，努力形成女职工权益落实的监督机制。
(四)各级工会女职工组织要在签定女职工权益保护
专项集体合同工作中，注意和发现好的典型；总结和推广好的经验，并解决协商、签订和履行女职工权益保护集体合同工作中存在的问题，推动此项工作的开展，使我市协商签订女职工权益保护专项集体合同工作不断得到加强。附件：1、女职工特殊保护专项集体合同(样本)
2、签订《女职工特殊保护专项集体合同》的程序
主题词：女职工专项集体合同意见
齐齐哈尔市总工会办公室2007年8月30日印发
共印100份。
《女职工特殊保护专项集体合同》
(样本)
第一章总则
第一条为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根椐我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《黑龙江省实施女职工劳动保护规定》办法、《黑龙江省人口与发展计划生育条例》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展"的原则，制订本“专项集体合同”。
第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条本合同对单位和职工具有同等约束力。
第二章女职工权益保护条款
第四条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条单位根椐女职工的生理特点和女职工所从事的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职
工劳动保护工作。
第六条单位不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁0 转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。
第七条单位严格执行劳动部领发的．《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第八条贯彻《黑龙江省人口与计划生育条例))，对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其它工作，或给予公假1至2天。
对从事其它工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。
第九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动岗位的，根椐医疗单位的商明，予以减轻劳动量或者安排其它工作。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作多动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假和B 工处理。
第十条对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产假。休假期间，其工资不得低于80％。
第十一条女职工产假分别按下列情况执行：
(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前15天产后75天。
(二)难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多1个婴儿，增加产假15天。
(三)婚后符合晚育年龄的，延长产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育摧施的增加产假15天。
(四)怀孕3个月以内流产的女职工，根椐医疗单位证明，给予20至31)天的产假；怀孕满3个月以上7个月以
下流产的女职工、给予产假42天；7个月以上，产假90
天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间恢复原定额的工作量。
第十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在哺乳往返中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿童的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
第十三条女职工在哺乳期间内，单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80％。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资、奖金及福利待遇。
第十四条经市级或所辖县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，篙调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第十五条单位按照《黑龙江省人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励金，根椐《黑教联发[1996]7号》文件的要求报销子女入托、入园补贴。
第十六条单位按照黑龙江省、和地方计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。
第十七条按月发放女职工卫生用品：卫生巾二包、卫生纸两包(或折发人民币10元)。
第十八条至少每两年对女职工(含退休女职工)进
行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病时间按公假处理。
第十九条单位按照国家劳动部(劳险字[1998]2号)文件规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、
手术费、住院费、治疗费等。
第三章合作与监督
第二十条单位支持工会女职工组织参与民主管理，
职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委员会的代表参加单位劳动调节会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。
第二十一条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况互相通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十二条为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第四章附则
第二十三条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协议未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。
第二十四条本协议有效期限为年，自年月日至年月日止。
第二十五条本协议如与国家现行法律法规相抵触
时，本协议相关条款无效。
第二十六条本协议经双方代表签字，并报县以上劳动部门、和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。
第二十七条本协议不因人事变动而变动。
甲方：乙方：
单位名称(章) 工会名称(章)
法人代表(签字) 工会主席(签字)
年月日签订《女职工特殊保护专项集体合同》
程序
一、集体协商、签订“专项集体合同"前的准备工作
进行集体协商前，工会应主动会同本单位行政部门做好以下准备工作：
(一)宣传发动，统一思想认识。
1、工会女职工委员会要主动向本单位行政领导和广大女职工宣传有关集体协商、女职工权益的法律法规政策，以及上级有关部门的具体要求，充分利用各种会议、讲座、培训班、知识竞赛等多种途径和广播、电视、报刊、橱窗等宣传阵地，广泛深入地宣传讲解集体协商的性质、内容、作用和重要意义，统一干部、职工的思想认识，为集体协商创造良好的环境氛围，奠定坚实的思想基础和群众基础。
2、通过召开多层次的座谈会，征求本单位内各方代表的意见，重点是听取女职工的意见和呼声，起草“专项协议”或“专项集体合同”。
3、组织参与集体协商的女职工代表进行培训，让协商
代表了解本“专项集体合同”的法律依据、主要内容和重点要解决的问题。
(二)调查研究，确定协商．议题。在同级工会的领导和支持下，工会女职工委员会对本单位女职工权益保护状况做一次全面调查和分析，依椐有关女职工的法律法规，针对女职工权益保护工作的薄弱环节和多数女职工最关心、要求最迫切的问题，确定《女职工权益保护专项协议》的协商议题。
(三)掌握有关资料，拟定协商方案。协商议题确定后，工会女职工委员会应根据集体协商的内容搜集有关的情况资料，主要包括：A、国家和地方政府有关集体协商、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规；B、与本单位有关的国家宏观经济调控政策和劳动管理政策等；
C、本单位依法制定的厂规厂纪、制度办法、劳动保护实施细则等；本单位生产经营状况、计划指标、劳动生产率、入均收入等情况。
集体协商的方案可以由工会或行政单方起草，也可以由双方分别起草，或者由双方的代表组成起草小组共同完成。无论哪方起草协商方案，都必须熟悉有关法律法规和
政策规定，掌握相关的资料和数据，结合本单位的实际情况，进行认真综合分析，参照借鉴同类型集体协商、集体协议的样本和典型范例，在此基础上起草拟定协商方案。方案内容应包括：A、协商的时间、地点、参加人员等事项；B、协商的主要议题和协商程序；C、协商双方应遵守的原则规定和其他需要说明的事项。协商方案要明确具体，突出重点，量化指标，具有操作性。
二、工会女职工委员会的代表参与集体协商的全过程
工会女职工委员会的负责人作为集体协商小组成员之一参与集体协商的全过程，大力宣传国家、省、市有关女职工的法律法规和政策，向行政方阐述签订《女职工特殊保护专项集体合同》的重要性和法律依据，并与行政协商解决女职工反映强烈的热点问题，经过多次协商，达成一致意见，确定《女职工特殊保护专项集体合同))的文本。
三、签定《女职工权益保护专项协议》的方式
经过多次协商，在职工代表大会、全体职工大会等会上，工会与行政签定《女职工特殊保护专项集体合同》。
已签订集体合同的企业，《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》按以下方式签订：
1、与集体合同一道协商；
2、在集体合同条款最后写明：集体合同附件一一《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》是集体合同不可分割的部分，与集体合同具有同等的法律效力；
3、在集体合同条款的最后一条下面注明，“附：《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》”；
4、只有在集体合同上签字；
5、与集体合同签订后一并报劳动保障部门审查(一式四份：行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。
6、张榜公布。
没有集体合同的单位，签订《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》按《黑龙江省集体合同条例》的规定执行：
(1)工会与行政进行多次协商；
(2)标题为：《x x x女职工权益保护专项协议》或((x x x女职工特殊保护专项集体合同》；
(3)只在“专项协议”或“专项集体合同”上签字；
。(4)报劳动部门审查(一式四份：行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。
5、张榜公布。
合同期满考核评语 合同期满续签考评通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》劳动者需要填写工作总结并表达是否续签然后交直属领导部门领导进行综合评定下面是应届毕业生小编为大家整理的合 同期满考核评语我们一起来看看吧~ 积极做好自己的本职工作爱岗敬业业务知识扎实工作认真负责服从整体安排能尽心尽责的完成领导交办的各项工作 在思想上该同志为人正直稳定、谦虚人品端正、德行优良、自身修养较高其事业心、进取心强能设身处地为他人着想该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会 在工作上该同志积极肯干责任心和协同能力强有创新能力工作态度认真负责积极主动服从整体安排爱岗敬业业务知识扎实在复杂 工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚能做到工作兢兢业业锐意进取发挥了榜样作用树立了良好形象在生活上该同志积 极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄充足精力、有良好的日常生活习惯团结、关心、帮助同事锐意进取乐于助人关心同事善于合作能与与他人相处融洽 在学习上该同志目标明确刻苦勤奋能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识同时高度重视专业课基础课程努力提高自己的 业务工作能力能严格要求自己勤于工作善于学习使自己全面发展注
意提高独立思考、解决问题和学习的能力能够虚心接受同事给予的建议并学习改正 综上意该同志进行合同续签 关于对***同志工作情况的考核 通过对***同志的工作考核我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好有良好的职业道德坚决拥护中国共产党的领导能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实道德品质良好有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中能以大局为重坚持原则奉公守法严于自律;三是专业基础较扎实工作能力较强熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面积极肯干取得了一定的成绩四是工作态度较好踏实肯干有一定的奉献精神能主动投入到***工作中去克服工作任务繁重和人手严重不足的困难坚守岗位加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献 通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中发现问题、解决问题的能力还需要加强 该同志近几年的考核均在合格等次以上根据考核情况我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求建议与***同志续签劳动合同 附： 填表说明： 1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写 2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容
**集团有限责任公司 女职工特殊权益保护专项集体合同 (讨论稿) 第一章总则 第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》、《辽宁省人口与计划生育条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。 第二条本合同由**集团有限责任公司工会（以下简称工会）与**集团有限责任公司（以下简称公司）双方集体协商后签订。合同的主体是公司和公司女职工。公司由法定代表人代表，女职工由工会主席代表。在本合同有效期间，公司法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条公司工会女职工委员会参与涉及女职工权益的相关政策及规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第六条公司在内部公开招聘、劳动组织调整或企业改制时，坚持平等原则，防止性别歧视或单独提高女职工的录用标准。 第七条公司要执行国家有关规定，在保障职工参加政治、业务、技术
培训和各种文化活动中，女职工享有与男职工平等的权利。 第八条公司工会女职工委员会组织开展活动，在不影响生产的前提下，行政应予以支持，提供方便。 第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第十条公司要严格执行《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》。禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家职业卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。 对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 第十一条女职工月经期间，对其从事低温、冷水、高空、室外流动性作业，公司应予以适当照顾。 女职工月经期间，公司应发给一定数量的卫生用品或相应补贴。 第十二条女职工在怀孕期间，承担原工作有困难的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动；在劳动时间内应给予一定的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。 有两次以上自然流产史的女职工怀孕时，所在单位安排其工作，应予适当照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额
合同审核意见书范本 合同审核意见怎么写?下面是小编给大家分享的合同审核意见书范本，欢迎大家阅读。 合同审核意见书范本 订立合同双方： 建设单位：_____，以下简称甲方; 设计单位：_____，以下简称乙方; 经甲乙双方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条工程名称、规模、投资额、建设地点甲方委托乙方承担____工程的设计项目，建筑安装面积为_____平方米，批准总投资为___万元，建设地点在____。 第二条甲方的义务 1.甲方应在____年__月__日以前，向乙方提交业经上级批准的设计任务书、工程选址报告，以及原料(或经过批准的资源报告)、燃料、水、电、运输等方面的协议文件和能满足初步设计要求的勘察资料、需要经过科研取得的技术资料。甲方在____年__月__日施工图设计前，应提供经过批准的初步设计文件和能满足施工图设计要求的勘察资料、施工的条件，以及有关设备的技术资料。 甲方对上述资料的准确性负责。 2.及时办理各设计阶段的设计文件审批工作。 3.在工程开工前，甲方应组织有关施工单位，由乙方进行设计技术交底;工程竣工后，甲方应通知乙方参加竣工验收。
4.在设计人员进入施工现场进行工作时，甲方应提供必要的工作条件，并在生活上予以方便，在设计和施工过程中因技术上的特殊需要进行试制试验，所需一切费用以及为配合甲方到外地的差旅费均由甲方负责。 5.甲方必须维护乙方的设计文件，不得擅自修改，未经乙方同意，甲方不得复制、重复使用或擅自扩大建设范围。 6.甲方对乙方的设计成果负有保密义务，未经许可，不得转让给第三方重复使用。 第三条乙方的义务 1.乙方必须在____年__月__日以前，向甲方交付初步设计文件;在____年__月__日以前，向甲方交付技术设计文件;在____年__月__日以前，向甲方交付施工图设计文件。其中，初步设计文件一式___份，技术设计文件一式___份，施工图设计文件一式___份，甲方另需增添文件份数需要模型费，另行收费。___年__月__日以前，乙方必须向甲方提交完毕所有设计文件(包括概算文件、材料设备清单)。 (大型建筑安装工程，甲乙双方可视具体情况分阶段进行设计，在具备设计条件时，双方签订阶段设计合同。具体规定甲方应提交各阶段设计资料的名称和日期，乙方交付设计文件的日期，作为本合同的附件，详见附件(2)。 2.乙方必须根据批准的设计任务书或上一阶段设计的批准文件，以及有关设计技术经济协议文件、设计标准、技术规范、规程、定额等提出勘察技术要求和进行设计，提交符合质量的设计文件。
福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
福建省女职工特殊保护专项集体合 同(官方)完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 女职工权益保护专项集体合同制度 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。 一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十 七大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建 立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同 制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。 二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。 三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、 履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订 和监督检查的全过程。 四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保 护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。 五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。 六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容， 包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普 查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。 八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。 九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。 十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。 十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体 协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同 ]
合同审查意见书推荐格式 广东安道永华律师事务所 合同审查意见书 ----[ ]粤安永法审字第号 合同名称：送审合同名称 合同编号：送审合同编号 送审人：送审单位名称或个人姓名 送审时间：合同送审时间 一、出具《合同审查意见书》的主要法律依据 合同审查人应当将本次合同审查的主要法律依据予以列明，并注明简称，方便下文引用。该部分内容同时可作为送审人独立判断之参考。如： 1、《中华人民共和国民法通则》（下称民法通则） 2、《中华人民共和国合同法》（下称合同法） 二、合同审查的目的和方向 说明送审人请求合同审查人进行合同审查的目的，以及合同审查人的审查方向及审查的主要内容。 三、合同审查遵循的基本原则 不同类型的合同应遵循不同的审查原则进行审查，一般包括如下原则： （一）合法性原则 （二）真实性原则 （三）完备性原则 （四）规范性原则
（五）公平原则 四、合同的基本情况 （一）合同性质 （二）合同当事人 （三）合同当事人主要权利与义务 五、合同存在的主要问题及法律依据 根据相关的法律规定以及合同的具体情况，分类说明合同存在的问题。一般应当从以下几方面进行归纳： （一）意思表示真实性与准确性 （二）合同条款完备性 （三）合同文意表达规范性与准确性 （三）合同形式适合性 （四）合同条款合法性与有效性 六、合同的审查修改意见 根据存在的问题，提出针对性的修改意见。鉴于合同审查人大多数情况下并未参与送审合同的起草及谈判，合同的审查属于书面审查，因此该意见属于初步的、原则性、指导性和提示性意见。 七、需要说明的几个问题（非必备内容） 在合同审查中发现的与送审人权益有关的其他问题，虽已超出合同审查的范围，但合同审查人依然应当予以说明，提醒送审人注意或完善。 八、声明与保留 《合同审查意见书》根据送审人提供的合同从专业角度发表我们的看法和意见，在不能排除送审合同局限性的情况下，我们的判断和意见也可能存在相应的局限性。因此，特别指出：以上意见，仅供参考，委托人对本《合同审查意见书》的结论有独立判断之权利。
合同续签部门综合评价 员工续签合同评估表（非业务部门） 填表时间：年月日 员工续签合同评估表（业务部门） 填表时间：年月日 xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经历了公司“基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年，是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。 现将主要工作总结如下：一、提高业务水平，认真履行职责。
综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。 4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、和归档。4.公司各类 信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。 二、严格遵章守纪，提高执行力度。 在日常管理工作中，我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部
女职工权益保护专项集体合同制度 根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。 一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十七大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。 二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。 三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。 四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。 五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。 六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。 七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。 八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。 九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会
甲方： 乙方： 为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经环江创发水电开发服务中心（以下简称甲方）与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方）集体协商，于年月日，共同签订本合同。 第一章总则 第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。 第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章女职工劳动保护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16岁以下）。第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。 第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女
职工劳动保护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行： （一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。 （二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （三）难产的，增加产假15天。 （四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。产假期间，工资照发。 （五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。 （六）女职工落实计划生育节育措施的，根据《计划生育管理办法》第二十三条规定，享受节育手术假。 （七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
地转让合同审查法律意见书 来源:未知作者：佚名q 日期：10-01-28 法律意见书 长沙xx置业有限公司： xx律师事务所根据与贵公司签订的法律顾问合同指派律师对贵公司拟转让通过出让方式获得的R-06地块国有土地使用权一事，依据我国有关法律规定进行审查，出具如下法律意见： 1. 贵公司的长沙体育新城R-06地块位于长沙市雨花区粟塘村，使用权面积为52151.9平方米，通过出让方式获得国有土地使用权，用途为住宅用地且已于2003年5月获得国有土地使用权证，该土地已于2003年为国中(长沙)体育新城投资项目管理有限公司向建设银行贷款作为担保标的物而抵押给建设银行。 2. 在我国转让国有土地使用权必须符合《中华人民共和国土地管理法》及有关法律、法规的规定，不得违反原出让合同之约定和法律禁止性规定，贵公司拟转让该块土地的国有土地使用权，必须符合下列条件： (1) 经出让人长沙市国土资源局认定已按照国有土地使用权出让合同约定进行投资开发，完成开发投资总额的25%以上。 (2) 属于成片开发土地的，形成工业用地或其他建设用地条件。 (3) 抵押期间转让时必须通知抵押权人并告知受让人转让物已经抵押的情况。 由于贵公司拟所转让的土地属于出让地，因此在签订国有土地转让合同前须向长沙市国土资源局申请，并须经其审核同意。 3. 国有土地使用权转让手续(资料)包括： (1) 用地申请书和申请报告。 (2) 计划部门立项批示。
(3) 国有土地使用证及红线图、出让合同、土地使用条件、出让金收据复印件、规划许可证及其审批单、规划总图、用地批准书、已完成投资情况的认定报告。 (4) 转让双方的工商营业执照、法人身份证明、授权委托书、身份证复印件。 (5) 有关领导批示、会议纪要等其他资料。 (6) 地形图上标准路幅坐标3份，规划定点会签规划批件。 (7) 定点蓝线图2份，规划设计要点。 (8) 双方国有土地使用权转让合同。 (9) 公司董事会决议。 (10) 地籍审查认定地籍调查测绘成果及权属，上好坐标1：500至1：2000现状地形图。 (11) 评估报告及备案书。 转让合同须送长沙市国土资源局办理变更登记。转让国有土地使用权作为转让方须交纳营业税(5%)、契税(4%)，如有增值则须交土地增值税;转让过程所支出的费用主要包括转让手续费、评估费、测量费、登记发证费等。 贵公司转让国有土所有权必须确保转让的合法性和手续资料的真实、合法、有效、完整。以免承担相应的法律责任。 以上意见供贵公司参考。 xxx律师事务所律师 2004年8月29日
教师合同续签考核评语 教师年度考核评语 【评语一】 xx老师有心、用心、且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学习，认真领会践行上级精神，还用心学习各种专业书刊，不断提高自身的专业素养及教学能力。面对性格各异，基础参差不齐的学生，她耐心想办法，有条不紊地组织学生互助互学，实施分类教学。面对学校的一次次接待任务，她静心接受，细心准备，圆满地完成了一次次接待课，尽显聋校师生在面点专业的风采，使得一批批来宾喜笑颜开。面对副班主任工作，她主动配合班主任协调好各项工作，灵活到位，使得班级的日常教育工作秩序井然，班级氛围积极和谐。 【评语二】 该同志热爱学校，关心集体，做好学生的表率。服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，努力完成学校交给的各项任务。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。同时，学习校本课程开放的精神，认真备课，注重抓课堂效率，充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位。在学生方面，发现学生出现思想认识偏差，及时给予正确引导，关心学生的健康成长。此外，充分利用课余时间，关心国家时事，积极参加各种培训。
【评语三】 该同志热爱学校，关心集体，服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，完成学校交给的各项任务积极。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。 【评语四】 该同志爱党爱国，积极参加政治学习和业务学习，热爱教育事业，自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规，以教书育人为己任，积极参加教研活动和课改培训，认真上好公开课，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁从教，为人师表，有强烈的事业心和高度的责任感。 【评语五】 张老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;能根据课程
公司女职工特殊权益保护专项集体合同 （草案） （年月日届次职工代表大会审议通过） 本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。 根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。 第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。 第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。 第三条企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。 第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。 第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。 第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
四川建业机械有限公司 女职工专项集体合同 第一章总则 第一条依据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等有关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本公司实际，实施女职工劳动保护。 第二条公司在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等； 第三条公司坚持男女职工同工同酬； 第四条公司把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施； 第五条公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。 第二章女职工保护实施条款 第六条女职工经期保护 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整适合工作。 2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。 第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资； 2、公司不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。 第八条女职工产期保护 1、正常分娩的，给予产假98天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作。 5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇； 第九条女职工哺乳期保护 1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。 第十条公司参加《职工生育保险》。 女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
编号：_________________ 女职工特殊权益保护专项集体合同 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
第一章总则 第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展
生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护
女职工专项集体合同签订日期：2014年01月25日
甲方： 乙方： 第一章总则 第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。 第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。 第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章女职工劳动保护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16岁以下）。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。 第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。
合同审查意见书(范例) 致：****公司 自：河南律师事务所 贵公司2008年8月26日所发《施工劳务承包合同》（以下简称《劳务合同》）已于当日收悉，收悉后本所指派***、***律师对该合同进行了认真审慎的审查，现按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,本着独立、客观、公正的原则,依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的规定,出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据 《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国公路建设市场管理办法》、《中华人民共和国公路建设监督管理办法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。 二、合同审查的主要内容 合同主体是否适格、合同内容是否合法有效、意思表示是否真实、合法权益是否得到充分保护、合同的形式是否合法、完备等。 三、合同审查遵循的基本原则 （一）合法性原则 包括合同主体、内容和形式的合法性，即：合同的当事人必须具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力；合同约定的具体内容不违反法律、法规的强制性规定；合同订立的形式符合法律、法规的要求。 （二）真实性原则 即合同是当事人真实意思的表示，非为合同一方欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解下所为或合同当事人恶意串通所为。 （三）完备性原则 按照合同的性质，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为纠纷埋下隐患。 （四）规范性原则 审查合同的文字是否规范，确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清及容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。 （五）公平原则 合同当事人应当遵循公平的原则确定各方的权利义务、衡平合同当事人之间的权益。 四、本合同存在的主要问题及法律依据 （一）本合同属建设工程施工合同中的建设工程分包合同，而非“劳务承包合同”。 《最高人民法院关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》第一条规定：当事人签订的经济合同虽具有明确、规范的名称，但合同约定的权利义务内容与名称不一致的，应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质，从而确定合同的履行地和法院的管辖权。因此结合送审《劳务合同》中的内容（尤其是包工包料的承包方式）来看，其应属建设工程分包合同，而非“劳务作业分包合同”。 劳务作业分包，指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包（即包人工）的一种形式。工程的劳务作业分包，无需经过发包人或总承包人的同意。业主不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。具体说来建设工程分包与劳务分包的区别主要包括：
合同编号:__________ 2020女职工专项集体合同（标准 版） 甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 20____年___月___日
为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考 篇一： 本合同由**有限责任公司(以下简称公司)与**有限责任公司工会(以下简称工会)签订。 第一条为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结 合本企业实际，签订本合同。 第二条工会代表公司女职工(以下简称女职工)的整体利益，依据本合同的原则，指导女职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系
签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。 四、约定违约条款。 五、约定争议管辖权条款。 六、明确合同签订地。 七、约定担保条款（视具体情况而定）。
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了应有的作用现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下并申请续签合同以回顾过去并对接下来的工作作出新的打算 （一）确定角色提高自身素质我明白一旦进入工作环境首先就是要学会正确认识自我处理好苦与乐得与失、个人利益和集体利益的关系因此我始终以公司和团队的利益为先同时细心学习他人长处改掉自己不足并虚心向领导、同事请教在不断学习和探索中提高自身综合素质以满足公司的要求 （二）严于律已加强作风建设始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上在工作中以制度、纪律规范自己的一切言行严格遵守公司各项规章制度尊重领导团结同事谦虚谨慎主动接受来自各方面的意见不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做不利于公司形象的话不说积极维护公司的良好形象 （三）强化职能做好服务工作我发现无论在个部门日常工作量都很大因此在日常工作中我用心向领导和同事学习业务技能增加工作经验努力提升自己的业务水平遇到各类活动和会议我都积极配合做好准备工作不会计较干得多干得少只希望把工作圆满完成存在的不足 作为一名年轻同志我深知自己身上还存在着些许不足比如工作思考问题不够全面遇到难题信心不足这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验积极锻炼自己使自己能加速成长
女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为维护女职工的合法权益和特殊利益，建立和谐稳定的劳动关系，充分调动和发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》和《辽宁省实施<女职工劳动保护规定>细则》、《辽宁省人口与计划生育条例》等有关法律法规规定，并结合本企业实际，经公司工会（以下简称工会）代表全体女职工与公司平等协商一致后，签订本合同。 第二条公司要坚持以人为本的科学发展观，贯彻落实男女平等基本国策，依法对女职工进行特殊劳动保护，要采取有效措施积极改善劳动条件和作业环境，对女职工加强安全教育和技术培训，不断加强女职工的特殊权益保护，提高女职工身心健康水平，调动和发挥广大女职工的积极性和创造性。 第三条工会女职工组织要围绕企业战略目标和战略方针，做好女职工思想教育工作，引导女职工不断提高综合素质和岗位技能水平，为企业改革、发展和稳定建功立业。 第四条广大女职工要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，以高度的主人翁责任感与企业同呼吸、共命运，努力学政治、学技术、学业务，精业敬业，尽心尽责，积极进取，争当“四有”职工。
第五条本合同对公司、工会女职工委员会和与公司法人签订劳动合同的全体女职工具有同等法律约束力。女职工有违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理。 第二章女职工权益保护条款 第六条公司在公开招聘人员时，除不合适女职工的工种外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第七条公司与女职工时签订劳动合同建立劳动关系，实行男女同工同酬。 第八条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。公司在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视女职工。 第九条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和有毒有害等其他禁忌从事的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。 第十条女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应减少其劳动定额。 第十一条怀孕七个月以上的女职工，所在单位安排其在上下午工间各休息半小时，并相应减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排其加班加点和从事夜班劳动。 第十二条按照《沈阳市职工生育保险办法》，企业为女职工办理生育保险，女职工生育津贴、生育医疗费用按有关规定处理。