劳动合同法对人员招聘的管理要求

1、企业招聘，主动告知。

用人单位在招聘过程中的主动告知义务，涉及工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等事项，但目前尚无相应的法律责任。——告知什么、如何告知，将成为HR在面试招聘时的两难选择。

2、不订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，该法律进一步强化劳动合同的书面形式，目前虽尚未规定未订立书面劳动合同（包括原合同期满后未及时续订）的，将直接被视为无固定期限劳动合同关系。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，一旦用人单位与劳动者补签劳动合同，双方就劳动合同期限协商不一致的，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，你就很难与其终止劳动合同。

3、企业有提供劳动合同的义务，内容作有利于劳动者的解释。

劳动合同中记载的法定内容，如（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作

内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多事项，并且将会规定内容记载不完整且对劳动者造成损害的，用人单位要承

担赔偿责任。同时，如果双方对合同内容理解不一的，将作有利于劳动者的解释。

4、劳务派遣工被确认为由用人单位（劳务派遣公司）和用工单

位共同承担连带责任。

用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和

劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

5、细化无效劳动合同制度，无效可索赔。

以下三种情形下劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。同时，还规定对劳动合同的无效

或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确。

6、强化了无固定期限劳动合同的订立条件。

以下是无固定期限合同的法定续订（或订立）情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时还规定用人单位自用工

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。