浅谈劳动合同违约责任问题-人力资源

浅谈劳动合同违约责任问题

叶玲莉丽水市人民医院

摘要：本文在我国现有的劳动合同制度基础上，立足于现状，浅谈我国劳动合同违约责任问题。结合实际，阐述劳动合同违约责任的特征、主要构成要件和免责事由等基本情况，分析劳动合同违约责任的承担方式等问题。

关键词：劳动合同劳动合同违约责任承担方式

我国《劳动合同法》的颁布与实施，推进了我国劳动合同制度步入既科学又有序化的轨道，弥补了《劳动法》中关于劳动合同规范的不足。一直以来，用人单位在劳动合同中处于强势地位，而《劳动合同法》的施行更加明确、强化了用人单位的劳动合同责任，加大了劳动者劳动权益的保护，进一步促使劳动者与用人单位处于平衡和谐的关系。但随着社会经济的发展，劳动者与用人单位之间出现了一些劳动合同责任问题并日趋复杂，时常发生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷的出现，在一定程度上是由于劳动者水平参差不齐，很多劳动者对劳动合同责任的意识淡薄，对有些需要承担法律责任的情况并不知晓。因而，研究劳动合同责任问题，使其更清晰得展现在劳动者和用人单位面前，从而解决劳动合同违约责任问题刻不容缓。

一、劳动合同和劳动合同违约责任的基本概述

1.劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立了劳动关系，明确了双方权利和义务的一项协议。根据这项协议，劳动者可加入企业、机关事业单位、个体经济组织、社会团体等用人单位，成为该用人单位的一员，从而承担相应的岗位、工

种或职务工作，并遵守用人单位内部的劳动规章和制度。同时，用人单位应及时安排被录用的劳动者从事工作，按照劳动者所提供的劳动数量和劳动质量支付劳动者相应的劳动报酬，并根据劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动双方当事人就产生了职业从属关系。同时劳动合同双方当事人的权利和义务是相统一的。

2.劳动合同违约责任

依据我国现有的劳动合同立法的规定以及查阅法学界对违约责任的通说，劳动合同违约责任是指劳动合同双方当事人违反劳动合同的约定，不履行劳动合同或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。一般来说，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。劳动合同违约责任具有补偿性和惩罚性的特点。一直以来，在劳动关系当中劳动者处于弱势地位，为维护劳动者的合法权益，需要国家强制介入劳动关系，便于最大程度保护劳动关系中劳动者的利益。

二、劳动合同违约责任的主要构成要件

目前，违约责任构成要件大都倾向于违约行为、损害后果、因果关系和主观过错。而在此，我认为在劳动合同违约责任的构成中主要包括两个方面：违约行为和过错问题。

1.劳动者与用人单位的违约行为

违反劳动合同的行为即违约行为是指劳动合同一方或双方当事人不履行劳动合同义务或履行劳动合同义务不符合合同的约定或法律所规定的行为。

劳动合同违约行为主要存在三个方面的特点：一是违约行为必须是有效的劳动合同；二是在违约行为的主体上只有劳动者和用人单位；三是违约行为侵犯

的对象只能是劳动合同中双方的利益。

违约行为存在两种情形：不履行劳动合同义务和不适履行劳动合同义务。具体来说，一方面不履行劳动合同义务可分为不能履行劳动合同义务和拒绝履行劳动合同义务。不能履行劳动合同义务是指当劳动者或用人单位可能存在以下情况：一种是劳动者发生了意外而丧失了劳动能力，另一种是用人单位破产，在这情况前提下就不构成劳动合同违约责任。另一方面，不适履行劳动合同义务是指劳动合同当事人双方虽发生了履行劳动合同的行为却没按劳动合同中所规定的履行劳动合同的义务，或者履行的情况不符合劳动合同中约定的要求。

2.劳动者与用人单位的过错问题

在劳动关系中，劳动者与用人单位地位是不平等的，用人单位一直处于优势。那么，在不平等的条件下，若同样采用归责原则会使劳动者与用人单位之间更加实质的不平等。因此，必须区别对待劳动者和用人单位。对于用人单位而言，只要发生违约行为就要承担违约责任，即用人单位违约责任的构成要件是违约行为。对于劳动者而言，违约责任的构成除了违约行为外，必须要有过错发生。

三、劳动合同违约责任的免责事由

1.免责事由

劳动合同违约责任的免责事由是一种在劳动合同履行过程中，因法定或约定的事由的出现而不能履行，则发生违约一方可以免除违约责任的事由。

2.免责事由的主要情况

劳动合同违约责任的免责事由包括法定的免责事由和约定的免责事由。违约责任法定的免责事由主要有不可抗力、意外事件、用人单位的过错和第三人的过错等。其中不可抗力主要包括几种情形：一是自然灾害，如台风、洪水、冰雹

等；二是政府行为，如征收、征用；三是社会异常事件，如罢工、骚乱等。而约定的免责事由一般为免责条款。

四、劳动合同违约责任的承担方式

对于劳动合同违约责任形式，从劳动合同当事人违约方来看，是因自身违约而引起的一种法律制裁，而从劳动合同当事人受害方来说，是违约方违约行为发生后可能得到的法律救济方式。劳动合同的违约责任形式在表现方式上是和普通民事合同相同的，一般都表现为继续履行、赔偿损失和违约金等方式。

1.劳动者违约责任的承担方式

对于劳动合同中劳动者的违约责任，一般包括赔偿损失和支付违约金。

（1）支付违约金。如果劳动者的承担方式是支付违约金，那么劳动者的违约责任就是两种情况。一是劳动者违反了服务期内的约定，须向用人单位按合同约定支付违约金，同时，需要注意的是劳动者支付违约金的数额是不超过用人单位提供的培训费用的。二是劳动者在与用人单位签订劳动合同时有约定保守用人单位自身的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，劳动者却违反了此竞业限制的约定，须按照约定支付违约金给用人单位。

（2）赔偿损失。当劳动者要么违反劳动合同规定解除劳动合同时，要么违反与用人单位签订劳动合同时有约定的保密义务或竞业限制时，应赔偿用人单位损失。当然，劳动者赔偿用人单位的损失，用人单位不能一味要求劳动者赔偿其全部的实际损失，应该要结合劳动者违约情节的轻重和经济承受能力等因素，酌情给予一定的赔偿。

（3）一般不适用继续履行。在劳动合同中，劳动力与劳动者的人身不可分离，当劳动者承担违约责任时，若劳动者不愿意继续在原单位工作，用人单位