中央广播电视大学社会调查报告

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关于员工签订劳动合同情况的调查报告

[调查对象]本市中小型企业的员工。

[调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。

[调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。

[调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。

[调查时间]2015年3月。

前言：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。现将调查情况报告如下：

一、调查对象的基本情况及特点

人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解

但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。

二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题：

1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。

2、工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。

3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。

三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法：

1、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体，精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为

促进和谐劳动关系的“推进器”。特别要加强对劳动者的培训，提高劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合同时，对合同的条款要逐一仔细阅读，不要留有合同中空白的条款，避免劳动合同成为没有劳动关系的“空心合同”，杜绝可能出现劳而无酬、伤而无恤的被动情况和不良现象。

2、充实保障监察队伍，加大执法检查力度。要从努力解决专职监察人员偏少，办案经费紧缺，办案交通工具不足的现实问题为着眼点，按照重心下移、倾斜一线的新思路，在用人单位相对集中地设立劳动保障监察分支或派出机构，逐步完善以专职监察员为主干、兼职劳动保障监察员、协管员为补充的监察执法队伍结构模式，强化层级监督和日常管理，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，尽力强化劳动合同的权威性和适用性。

3、以维护劳资双方合法权益为重点，建立长效运行机制。《劳动合同法》不只是企业的“紧箍咒”，也不只是劳动者的“保护伞”，现行的法律法规对劳动者拒签合同没有约束，只对用人单位有相关的规定。针对目前劳动者拒签合同索要双倍工资的情况，建议由上级部门出台相关指导性政策，签订劳动合同时由用人单位、工会、职工三方出面，并形成会议纪要，存档备查。人事劳动和社会保障部门应对用人单位能够提出证据证明劳动者拒签合同索要双倍工资的行为不予支持。