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篇一：《劳动合同法》对企业发展的影响

《劳动合同法》对企业发展的影响

随着《劳动法》、《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》、《劳动关系调解仲裁法》和《社会保险法》等一大批法律法规规章的颁行，我国已经初步建立起较为完整的劳动法律体系。其中，《劳动合同法》的意义最大，同时争议也很多。很多人认为该法对劳动者过度保护，对企业要求过严。如今，该法已经施行了八年，其对企业正反面影响也逐渐明晰。

给企业造成的负面影响

一是劳动用工成本有较大幅度上升。首先，《劳动合同法》对最低工资标准、试用期工资等都有明确规定，很多企业职工基本工资有所增加。

其次，《劳动合同法》要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同。而签署劳动合同，则必须依据《社会保险法》等

为职工缴纳社会保险。据估算，社会保险的缴纳额占工资的47%。最后，劳动合同法规定加班工资制度、终止劳动关系

须补偿、违法解除劳动关系须支付赔偿金等制度，也增加了企业的用工成本。据报告很多地区因为劳动合同法的施行而需要多承担约20%的用工成本。

二是用工单位的用人自主性受到较大限制。对于企业而言，对于优秀人才，其总是要想办法留下。而对于不合格劳动者，则要想办法剔除。这是其经营的必然要求。然而，《劳动合同法》在一定承担上限制了其用工自主权。

首先，据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一个月无理由辞职，而企业不能强留。企业在劳动合同中只能就其教育培训和商业秘密保护等约定服务期和违约金，其他“留人”方式均被禁止。

其次，企业要想主动解除劳动关系，则必须要符合《劳动合同法》关于解除的法定条件，否则就要承担高额的违约金。最后，对于连续两次签订固定期限劳动合同的，依法应当签订无固定期限劳动合同，这又给企业增加了“人力负担”。

三是劳动者的法律维权意识明显增强，用人单位面临的劳动诉讼和纠纷明显增加。《劳动合同法》有大量对劳动者

比较有利的规定，而很多企业在人力资源管理上存在诸多漏洞，这与劳动者的法律意识越来越强形成较为明显的矛盾。

劳动者保护与企(:劳动合同对企业的作用)业发展的平

衡点即便有这么多不利影响，大部分企业依然在博弈的过程中找到了劳动者权利保护与企业发展的动态平衡点。这主要体现在三个方面：

一是逼迫企业注重人力资源管理和创新。大部分企业在《劳动合同法》施行后开始注重人力资源的精细化管理，通过设立人力资源部门、进行劳动合同法培训、聘请专业律师进行合规性审查等方式，逐步使企业的人力资源管理符合相关法律规定，并根据法律规定的特点，在很多细节上实现了精细化管理，以堵住潜在漏洞。这一方面大大提升了企业的人力资源管理水平，更大限度上发挥人力资本的效率，同时也减少了劳动纠纷发生的可能性，一定程度上起到了止纷的作用。

二是逼迫企业放弃低工资竞争方式，转向科技创新竞争。20XX年中国人口红利的消减还并不明显。但如今中国的老龄化趋势日益明显，劳动力不足现象已逐渐显现。

同时，90后和00后的劳动观念也已经与父辈完全不同，这都预示着低工资竞争方式在中国已经难以为继。企业只能将竞争的重点转向其他方面。在这一点上，很多企业也抓住了《劳动合同法》颁行的契机，着力进行管理创新和科技创新，从而成功实现企业转型。

可以说，《劳动合同法》的颁行，让中国的企业用工制

度发生了翻天巨变，不仅保护了劳动者的权益，也促使企业

实现用工制度转型和科技创新，实现了劳动者、企业和社会的三赢局面。虽然目前还有很多不如意的地方，但接下来可以通过对《劳动法》的修订来进一步完善。

篇二：劳动合同法对企业的影响

《劳动合同法》给企业用工带来的影响

一、对企业用工带来的主要挑战

1、员工招聘的要求大幅度提升

考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节，同时招聘阶段必须对岗位的录用条件进行明示。

这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。

2、对试用期管理提出更高要求

（1）试用期薪资标准不能过低：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

（2）试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

（3）违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

（4）根据《劳动合同法》试用期合同解除成为相对成

本较低的合同解除方式，无需支付补偿金，对程序和依据上的要求偏低。（从这个角度讲：对企业而言最有利的固定期

限合同是3年，设定6个月试用期。）

3、劳动关系倾向于长期化和稳定化。

《劳动合同法》对于订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，只

要是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，都必

须与员工签订无固定期限合同。

这会使得员工较容易与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企业签订无固定期限合同，针对企业需要保留的核心员工，企业是乐于看到这种情况，但是需要企业给员工提供足够的发展空间和合理的职业规划；而另一方面，可替代性较强的中低层次通用岗位，企业倾向于签订中长期