编号号：

集体合同

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期： ___ 年____ 月_____ 日甲方（用人单位）：

乙方（用人单位工会）：_____________________________________________________________

为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司（以下简称

单位）与有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。

第一章总则

第1条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，

依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业

发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。

第2条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉

及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。

第3条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本

合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第4条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依

法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。

第5条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本

合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第二章劳动报酬

第6条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。

单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳

动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数

量和质量为主要依据。

对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，

并定期根据生产经营变化予以修改和完善。

第7条单位实行工资制（周薪、月薪、年薪）。

第8条单位以币形式每月日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。

公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金（发放时间、发放标准、人员范围）按公司职工

（代表）大会通过的分配方案执行。

第9条单位和工会在每年月份，应根据本单位生产经营状况、上年度职工工资总

额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水

平和职工平均工资水平等情况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于

月日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。

第10条单位可根据大连市当年最低工资标准与工会（或职工代表）经过协商，确定本年度单

位实际最低工资标准。

第11条单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。

第三章工作时间和休息休假

第12条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生

产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体健康并充分听取职工（工会）意见的

基础上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产

的正常进行和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。

第13条单位应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。

确因生产经营需

要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资报酬或进行补休。

有《劳动法》第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。

第14条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工

予以抵制。

第15条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的%职

工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。

第16条单位实行带薪年休假制度。

第四章劳动安全卫士

第17条单位建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工

种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月人民

币元费，并于每年月组织次体检。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗

前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用

人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职

业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损

害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第18条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。

第19条单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护措施；单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；单位工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

第20条工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公

司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织次劳动变更监督检查。