东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。”

A.通知

B.通告

C.告知

D.告诉

答案:C

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

答案:B

3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A.一对一

B.一对二

C.三方

D.一对多

答案:C

4.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。

A.少于

B.一个

C.多于

D.几个

E.少于

F.数个

G.多于

H.多个

答案:C

5.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

答案:D

6.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A.主体合法

B.客体合法

C.内容合法

D.形式合法

答案:B

7.下列说法错误的是（）。

A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B.在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位

C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益

D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为

答案:C

8.工会是劳动者的（）组织。

A.自治性

B.自律性

C.自发性

D.自理性

答案:A

9.下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A.未满易8周岁，已满易6周岁的女子

B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月

C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人

D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人

答案:B

10.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

答案:C

11.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。

A.劳务派遣协议

B.劳动合同